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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bruno Interior die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommt an Informationen. Allerdings nur dann, wenn man sich diese selbst holt. Bestimmte Themen laufen ausschließlich auf Management Ebene und werden erst dann kommuniziert, wenn es eigentlich zu spät ist.
Innerhalb der Teams gut. Und wenn man es will kann man schnell Kontakte aufbauen und einem wird schnell Vertrauen entgegen gebracht. Ganz im Gegenteil zur Geschäftsführung. Hab selten so viel Lästereien über Vorgesetzte gehört.
Für mich in Ordnung. Aber ich habe schlicht auch pünktlich den Hammer fallen lassen. Ich hab mich bei der geringen Wertschätzung meiner Arbeit nicht im Traum dazu bewogen gefühlt mich da mehr rein zu knien.
Mit das schlechteste was ich je erlebt hab. Es wird kontrolliert, unter Druck gesetzt und auflaufen lassen mit nachgelagerter Stammpauke.
Und egal wie erfahren man ist in dem was man macht. Man kann sich sicher sein, die Geschäftsleitung hat dazu eine ganz eigene Meinung und keinerlei Vertrauen. Am Ende wird versucht einem die aktuellen Prozesse und Themen aufzudrücken.
Gäbe es theoretisch. Jedoch sind Veränderungen die natürlich Geld kosten nicht Teil des Konzepts der Geschäftsleitung.
So wird stur das abgearbeitet. Und zwar so, wie es bisher funktioniert hat.
Eher angespannt. Das hat aber zu 100% die Geschäftsführung zu verantworten.