Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel versucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu steife Sturkturen und feste Meinungen - "man weiß wie gute Software funktioniert"
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich als Software-Unternehmen sehen und nicht als Bauunternehmen. Man sollte auf die verbliebenen Software-Profis hören und das Management (aus den Bau kommend) abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben viel Druck und Streß und müssen unrealistische Vorgaben einhalten.
Kommunikation
Vieles wird vorausgesetzt - á la: das weiß man doch - und der Rest wird zu spät kommuniziert. Entscheidungen werden verzögert und gleich gar nicht getroffen. Offene Kritik wird nicht geduldet und man wird gebeten es zu unterlassen.
Kollegenzusammenhalt
Teams halten zusammen, Stimmung ist da oft gut. Abteilungen bleiben aber unter sich. Durch starre Hierarchien werden Silos nicht aufgelöst, sondern eher gefördert.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Matrixorganisation meinen viele im mittleren Management was delegieren zu können. Direkte Vorgesetzte geben entweder nichts weiter oder alles, was vor oben angeordnet wird. Man erkennt wenig, dass sich mal ein Vorgesetzter vor das eigene Team stellt und gar für das eigene Team eintritt.
Interessante Aufgaben
Es gibt steife Strukturen, dadurch sind alle Aufgaben fest definiert. Viel Neues kommt da nicht. Auch wird wenig erlaubt selber mal was Neues auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht nach außen modern und nachhaltig zu sein (wirken) und trotzdem werden Genehmigungen etc. ausgedruckt und händisch unterschrieben. Viele Prozesse sind aufwendig und langwierig, das ist wenig nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist der Durchschnitt. Damit fängt man wenig junge Leute und noch weniger echte Profis.
Image
Es wird schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Messen etc. wurde immer genehmigt. Mitarbeiterentwicklungsgespräche gab es kein. Anscheinend hat das Unternehmen kein Interesse an einer individuellen Entwicklung seiner Mitarbeiter.