Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRZ Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 320 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die allgemeine Stimmung im Team ist stark angespannt. Auch innerhalb des eigenen Teams zeigt sich häufig ein unprofessionelles Verhalten, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert. Die vorherrschende negative Grundstimmung wirkt sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist mehr als unzureichend. Selbst essenzielle Informationen werden entweder gar nicht oder mit erheblicher Verzögerung weitergegeben. Dies führt zu Ineffizienzen und einem Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter.
Wenige Kollegen verhalten sich professionell und kollegial, während die meisten aber durch opportunistisches Verhalten, fehlende Eigenständigkeit und ein stark ausgeprägtes Eigeninteresse auffallen. Dieses Verhalten beeinträchtigt das Teamklima und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Homeoffice und Gleitzeit sind okay.
Es herrscht ein äußerst toxisches Arbeitsumfeld, geprägt von manipulativen Verhaltensweisen und einer destruktiven Führungskultur. Statt sich auf wesentliche Themen zu konzentrieren, wird durch den Einsatz von Angstmacherei versucht, Kontrolle und Autorität auszuüben. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus.
Wenn man ein gutes Selbstmanagment hat ist die Work-Life-Balance gut.