Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
BRZ Deutschland GmbH ist Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Mit Organisationsberatung, einer ERP-Bausoftware-Plattform, Outsourcing-Services sowie Schulungsangeboten unterstützt BRZ die Betriebe der Bauwirtschaft dabei, Prozesse zu digitalisieren sowie kostensparend und effizient zu organisieren. Im Fokus steht dabei, Bauprojekte und Unternehmen erfolgreich und sicher zu steuern.
Dabei setzt BRZ auf modernste Cloud-Technologie sowie effizientes Cloudmanagement. Mit innovativen, skalierbaren wie erprobten Eigenentwicklungen und Partnerlösungen, liefert BRZ punktgenaue Antworten auf die Herausforderungen der Baubetriebe. Das sorgt für Kostensenkung und -flexibilisierung, strukturierte und erfolgreiche Akquisition, sichere Unternehmens- und Projektsteuerung, ausreichende Liquidität und gute Ratingergebnisse.
Tief eingebunden in eine Bauunternehmensgruppe, reichen die unternehmerischen Wurzeln von BRZ im Baugewerbe bis ins Jahr 1812 zurück. Heute betreuen rund 600 Mitarbeiter mehr als 12.000 zufriedene Kunden.
Aus einer Hand: Umfassende Leistungen für die Bauwirtschaft
Unsere Kunden profitieren von einem ganzheitlichen Lösungsansatz.
Einzigartig: Ob lokal installierte Software, Cloud-Lösung oder Outsourcing-Service, alle Lösungen lassen sich bedarfsgerecht kombinieren. Das sichert ein extra Plus an Wirtschaftlichkeit und Flexibilität.
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Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen. Arbeiten bei BRZ bedeutet für unsere Mitarbeiter:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageUnsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut - auf sie kommt es an! Wir sehen in unseren Mitarbeitern den wichtigsten Erfolgsfaktor für die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens. Deshalb haben wir für unsere Mitarbeiter verschiedene Benefits zur Verfügung gestellt:
Wir brennen für die Baubranche und für innovative Lösungen, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir stellen nicht nur die Software, sondern unterstützen unsere Kunden entscheidend dabei, Arbeitsprozesse kostensparend zu organisieren und Bauprojekte und Unternehmen sicher zu steuern. Wir sind europäischer Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Nicht allein deshalb ist es spannend bei BRZ zu arbeiten, sondern auch, weil:
BRZ-Mitarbeiter ziehen an einem Strang.
Die Aufgabengebiete bei BRZ sind sehr vielseitig. Denn die einzigartige Mischung aus Bausoftware, IT-Systeme und Outsourcing-Services für die kaufmännische Verwaltung beherbergt einen großen Pool an interessanten und vielschichtigen Aufgaben. Hauptsächlich finden sich diese in folgenden Bereichen wieder:
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auch unter: Karrierechancen für Berufserfahrene - BRZ
BRZ als Arbeitgeber bietet spannende Herausforderungen, insbesondere für folgende Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRZ Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Firmenzentrale in Nürnberg:
BRZ Deutschland GmbH
Rollnerstraße 180
90425 Nürnberg
Es wurde sich seit etwa 2 Jahren Mühe gegeben und es wurde einiges besser. Die Kommunikation ist nach wie vor ein großes Thema... man ist immer der Meiung, dass Geheimniskrämerei besser sei als offen und ehrlich mit den Mitarbeitern zu reden. Stattdessen werden dann alle vor vollendete Tatsachen gestellt und man wundert sich, dass die Leute irritiert sind.
Die Unternehmenskultur und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut! Man fühlt sich definitiv wohl und hat alles was man braucht. Betriebsrat macht einen guten Job und auch die Persa kommt einem entgegen.
HomeOffice und das bisschen Gleitzeit was einem geboten wird, weil ab 8 Uhr klingelt ja wieder das Telefon und die Arbeitszeit beginnt frühestens um 7 Uhr.
Faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen
-Pünktliches Gehalt
-Gute Einarbeitung
-Guter Einstieg in den Personalbereich
-Interne Akademie mit Schulungen, die mittlerweile für MA kostenfrei sind
es wären einfach zu viele Punkte die ich hier aufzählen müsste
kein Respekt gegenüber den angestellten.
Gehalt ist unterirdisch schlecht.
wenn das Unternehmen keine Lust mehr auf dich hat, denkt man sich irgendwelche Gründe aus und bekommt eine fristlose Kündigung.
Leistungsdruck, man muss für die faulen die Arbeit mitmachen, Ungerechtigkeiten.
Wie man mit Mitarbeiter umgeht und das Führungskräfte keine Kompetenz haben.
Die Führungskräfte Drücken das Unternehmen ganz nach unten.
Vor allem die Führungsebene ist untauglich. Der Betriebsrat hilft hier auch nicht weiter. Im Gegenteil. Es wurde sogar von der Führung gedroht, dass sie sowieso wissen wer sich beschwert, da gut befreundet mit dem Betriebsrat.
Kein erkennbarer Wille zu Veränderung.
Zu meiner Zeit war die Software eine Katastrophe. Systemabstürze gehörten während der Lohnphase zum Alltag. Dadurch noch mehr Stress.
Sinkendes Aufgabenfeld durch Automatisierungen, dadurch können MA noch mehr Kunden abrechnen. Ihr könnt doch direkt eine KI entwickeln, die den gesamten Abrechnungsprozess automatisiert, dann benötigt ihr keine Sachbearbeiter mehr.
Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Leute verteilt. Höher, schneller, weiter...
Keine Zeit zum Testen oder recherchieren.
Niedriges Gehalt. Wenig Aufstiegschancen. Mittelmäßige Kommunikation der Unternehmensführung.
- es spricht sich herum, dass auf jede schlechte Bewertung seltsamerweise eine gute folgt ;-) Auch die Leute aus der Personalabteilung die das tun müssen reden mit anderen Kollegen… Außerdem finden diese ach so positiven Bewertungen nie Zuatimmung während bei allen neutralen oder gar schlechten mehrere Zustimmungen angeklickt wurden. Hier ist also Verbesserungsbedarf der Personalabteilung notwendig ;-)
- nehmt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst was das schlechte Gehalt angeht. Diese halten jeden Druck aus und bleiben teilweise trotz des sinkenden ...
Ich bin im Bereich Service Lohn und Gehalt tätig.
Ich bin von Anfang an gut aufgenommen worden. Der Arbeitsplatz war sehr gut vorbereitet. Die Kollegen standen und stehen bei allen Fragen zur Seite und sind sehr geduldig. Tag für Tag lernt man mehr das Gebiet Baulohn kennen und es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Jeder Tag ist verschieden uns es wird nicht langweilig.
Ich kann BRZ Deutschland als Arbeitgeber sehr empfehlen und würde jederzeit wieder in der Abteilung Lohn/Gehalt anfangen. Es ...
Die BRZ ist eine spannende Firma mit einem guten Produkt. Gerne hätte ich hier Fuß gefasst.
Leider entspricht die ausgeschriebene Stelle nicht der Tatsache, sodass das Verkaufsgebiet größer und die aufzubringende Reisetätigkeit um ein vielfaches höher ist.
Die sehr intensive und lehrreiche Einarbeitung waren letzten Endes vergeblich, hier sollte man die entsprechende Stellenanzeige präziser und das Verkaufsgebiet detaillierte niederschreiben.
Es macht eben einen Unterschied ob man 30 Minuten oder 3h Stunden benötigt um ins Verkaufsgebiet anzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Respektvoll, wertschätzend
Sehr viele ältere MA, da jüngere Leute nicht zu halten sind, aufgrund der monotonen Arbeit.
Bis zur Rente hat man einen sicheren Job.
Viele Kollegen sind bis zur Rente da.
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Gibt es nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Es gibt zwar ein inSide und Teams, in denen regelmäßig intern Neuigkeite kommuniziert werden. Die News haben allerdings großen Selbstbeweihräucherungscharakter. Durch neu eingeführtes Townhallmeeting werden allerdings nur kurze Bruchstücke kommuniziert, anstatt mehr auf Substanz und tiefer in die Materie einzudringen. Auch hier wird sich lieber gegenseitig auf die Schulter geklopft.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist mehr als unzureichend. Selbst essenzielle Informationen werden entweder gar nicht oder mit erheblicher Verzögerung weitergegeben. Dies führt zu Ineffizienzen und einem Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter.
Hier besteht noch etwas Verbesserungsbedarf - insbesondere was die Kommunikation von der Führungsebene nach unten betrifft.
Der kleine Angestellter bekommt eine scheinbar heile Welt vorgegaukelt! Die Wahrheit schaut ganz anders aus!
Zu viele Dinge hinter denen man herlaufen muss, vieles verschwindet in den Unweiten von Microsoft Teams
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Keine Möglichkeit nur Leere Versprechung und Ziele Setzungen.
Nix. Man kann es mal ansprechen, wenn blicke töten können.
Karriere oder eine Weiterentwicklung wird nicht zugelassen! Weil mir deine Nase nicht passt, bist du leider nicht qualifiziert.
Auch hier hat man nicht das Gefühl, dass auf beides großen Wert gelegt wird.
Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen und am besten keine Fragen stellen.
Es wurde viel versprochen. Ich hatte nicht eine Weiterbildung. Lediglich die kostenlosen Jahreswechselschulungen der Krankenkassen durfte man mitmachen.
Echt 0,00 wenn es was kostet. Aber man muss sagen, es gab interne Schulungen also daher den Stern
Man kann manche Kurse machen - aber nicht alles wird unterstützt oder eben bezahlt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Mitarbeiter kostenlos.