Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
BRZ Deutschland GmbH bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, geprägt von hohem Druck und Stress. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, wobei unrealistische Ziele und Erwartungen zu ständiger Anspannung führen. Trotz eines Großraumbüros, das nicht von allen Mitarbeiter:innen geschätzt wird, wird das kollegiale Miteinander positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen investiert in Weiterbildung und bietet regelmäßige Schulungen sowie Zertifizierungsmöglichkeiten. Allerdings werden die Karrierechancen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen.
Die interne Kommunikation wird als unzureichend und verzögert beschrieben, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Zielerreichung führt. Es besteht ein Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter:innen aufgrund der unzureichenden Kommunikation.
In Bezug auf Nachhaltigkeit gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Beachtung der Mülltrennung und das Fehlen von Papiermüll im Gebäude, während andere die Nutzung von Hybrid-Dienstwagen positiv bewerten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Investition in Weiterbildung und regelmäßige Schulungen
Kollegiales Miteinander
Nutzung von Hybrid-Dienstwagen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und Stress im Arbeitsalltag
Begrenzte Karrierechancen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Unzureichende interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BRZ Deutschland GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Es besteht der Eindruck, dass interne Informationen oft unklar oder verzögert weitergegeben werden, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Zielerreichung führen kann. Zudem wird eine offene und ehrliche Kommunikation vermisst, was Unsicherheiten und Missverständnisse zur Folge haben könnte.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden Entscheidungen als verzögert oder nicht getroffen und sehen wenig Raum für offene Kritik. Die Kommunikation von der Führungsebene nach unten scheint aus Sicht einiger Kolleg:innen Verbesserungspotential zu haben. Trotz regelmäßiger Teamsmeetings und eines internen Portals zur Informationsweitergabe, werden die Inhalte teilweise als oberflächlich wahrgenommen.
Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die eine Verbesserung der Kommunikation in den letzten zwei Jahren feststellen. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als jung, dynamisch, menschenfreundlich und umweltbewusst - eine Wahrnehmung, die intern nicht immer geteilt wird.
Bei BRZ Deutschland GmbH scheint das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen Kommunikation und Respekt für ihre Anliegen, während andere eine angespannte Atmosphäre und unrealistische Zielvorgaben bemängeln. Kritik gibt es auch an einem Mangel an Unterstützung durch die Führungskräfte und einem als toxisch empfundenen Arbeitsumfeld.
Es wird außerdem angemerkt, dass einige Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, Kritik anzunehmen und wenig Interesse an den Bedürfnissen und Meinungen der Mitarbeiter:innen zeigen. Es besteht der Wunsch nach besserer Schulung der Führungskräfte. Zudem wird von hoher Fluktuation berichtet, was auf die genannten Herausforderungen zurückzuführen sein könnte. Bitte beachten Sie, dass dies subjektive Wahrnehmungen sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Bei BRZ Deutschland GmbH sind die Gehälter und Sozialleistungen ein diskutiertes Thema. Sie sind an den Bautarif angelehnt und werden von vielen Mitarbeiter:innen als durchschnittlich eingestuft. Es gibt Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt, was entweder als Weihnachtsgeld oder als Beteiligung am Unternehmenserfolg ausgezahlt wird. Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt, was einen stabilen finanziellen Rahmen bietet.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltserhöhungen als unzureichend und nicht leistungsbezogen. Es wurde eine neue Gehaltsform angekündigt, die jedoch noch nicht eingeführt wurde, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem liegt das Gehaltsniveau unter dem Branchendurchschnitt und kann nicht mit dem von Großunternehmen mithalten. Es besteht der Eindruck, dass es kaum Chancen auf Lohnerhöhungen gibt, unabhängig von der Leistung. Daher wird das Gehaltsniveau im Verhältnis zur steigenden Inflation als unzureichend angesehen.
Bei BRZ Deutschland GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich ausgeprägt zu sein. In einigen Abteilungen wird eine positive Entwicklung wahrgenommen, während in anderen der Zusammenhalt als verbesserungswürdig beschrieben wird. Es ist wichtig zu beachten, dass es in jedem Unternehmen unterschiedliche Persönlichkeiten gibt und nicht jeder Mitarbeiter:in mit jedem gut auskommen kann.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen wie Lästereien und Ausnutzung von Fehlern. Dies könnte auf den Druck und die hohe Fluktuation zurückzuführen sein, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Starre Hierarchien könnten ebenfalls eine Rolle spielen, indem sie Silos fördern und den Austausch erschweren. Verbesserungspotential besteht insbesondere in der Führungsebene, deren Einfluss auf den Zusammenhalt als entscheidend wahrgenommen wird. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie gemeinsames Lachen und kollegiales Verhalten.
BRZ Deutschland GmbH ist Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Mit Organisationsberatung, einer ERP-Bausoftware-Plattform, Outsourcing-Services sowie Schulungsangeboten unterstützt BRZ die Betriebe der Bauwirtschaft dabei, Prozesse zu digitalisieren sowie kostensparend und effizient zu organisieren. Im Fokus steht dabei, Bauprojekte und Unternehmen erfolgreich und sicher zu steuern.
Dabei setzt BRZ auf modernste Cloud-Technologie sowie effizientes Cloudmanagement. Mit innovativen, skalierbaren wie erprobten Eigenentwicklungen und Partnerlösungen, liefert BRZ punktgenaue Antworten auf die Herausforderungen der Baubetriebe. Das sorgt für Kostensenkung und -flexibilisierung, strukturierte und erfolgreiche Akquisition, sichere Unternehmens- und Projektsteuerung, ausreichende Liquidität und gute Ratingergebnisse. Tief eingebunden in eine Bauunternehmensgruppe, reichen die unternehmerischen Wurzeln von BRZ im Baugewerbe bis ins Jahr 1812 zurück. Heute betreuen rund 600 Mitarbeiter mehr als 12.000 zufriedene Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Aus einer Hand: Umfassende Leistungen für die Bauwirtschaft
Unsere Kunden profitieren von einem ganzheitlichen Lösungsansatz.
Einzigartig: Ob lokal installierte Software, Cloud-Lösung oder Outsourcing-Service, alle Lösungen lassen sich bedarfsgerecht kombinieren. Das sichert ein extra Plus an Wirtschaftlichkeit und Flexibilität.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen. Arbeiten bei BRZ bedeutet für unsere Mitarbeiter:
Spannende und anspruchsvolle Aufgaben
Erfolgsorientierte und leistungsgerechte Vergütung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
62%
Kantine
59%
Parkplatz
56%
Rabatte
51%
Gute Verkehrsanbindung
48%
Mitarbeiter-Events
46%
Internetnutzung
32%
Mitarbeiter-Beteiligung
29%
Coaching
26%
Kinderbetreuung
26%
Barrierefrei
25%
Diensthandy
23%
Firmenwagen
21%
Hund erlaubt
20%
Essenszulage
6%
Was BRZ Deutschland GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut - auf sie kommt es an! Wir sehen in unseren Mitarbeitern den wichtigsten Erfolgsfaktor für die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens. Deshalb haben wir für unsere Mitarbeiter verschiedene Benefits zur Verfügung gestellt:
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiter-Events
Kindertagesstätte der Unternehmensgruppe
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir brennen für die Baubranche und für innovative Lösungen, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir stellen nicht nur die Software, sondern unterstützen unsere Kunden entscheidend dabei, Arbeitsprozesse kostensparend zu organisieren und Bauprojekte und Unternehmen sicher zu steuern. Wir sind europäischer Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Nicht allein deshalb ist es spannend bei BRZ zu arbeiten, sondern auch, weil:
Aufgabengebiete sehr vielschichtig sind
die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sehr eng ist
und dadurch der Kollegenzusammenhalt sehr stark ausgeprägt ist.
BRZ-Mitarbeiter ziehen an einem Strang.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei BRZ sind sehr vielseitig. Denn die einzigartige Mischung aus Bausoftware, IT-Systeme und Outsourcing-Services für die kaufmännische Verwaltung beherbergt einen großen Pool an interessanten und vielschichtigen Aufgaben. Hauptsächlich finden sich diese in folgenden Bereichen wieder:
BRZ als Arbeitgeber bietet spannende Herausforderungen, insbesondere für folgende Berufsgruppen:
Ingenieure/Bauingenieure
Wirtschaftswissenschaftler und Kaufleute
Consultants für baubetriebliche, betriebswirtschaftliche Fachbereiche und IT-Systeme
IT-Spezialisten und Softwareentwickler
Kommunikationsspezialisten
Kundenberater
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRZ Deutschland GmbH.
Witali Kriwolutski
BRZ Deutschland GmbH Rollnerstraße 180 90425 Nürnberg
Tel: 0911 3607-247 E-Mail: recruiting.de@brz.eu
Unabhängig von der Stellenbeschreibung sollten Sie folgendes mitbringen:
Teamfähigkeit
Zuverlässigkeit
Engagement
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung immer den gewünschten Standort, den frühesten Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an.
Der Umwelt zuliebe bevorzugen wir die digitale Bewerbung per E-Mail an personal.de@brz.eu (in einer PDF-Datei). Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an:
Daniela Biberschik
BRZ Deutschland GmbH Rollnerstraße 180 90425 Nürnberg
Standorte
Standorte Inland
Firmenzentrale in Nürnberg:
BRZ Deutschland GmbH Rollnerstraße 180 90425 Nürnberg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es wurde sich seit etwa 2 Jahren Mühe gegeben und es wurde einiges besser. Die Kommunikation ist nach wie vor ein großes Thema... man ist immer der Meiung, dass Geheimniskrämerei besser sei als offen und ehrlich mit den Mitarbeitern zu reden. Stattdessen werden dann alle vor vollendete Tatsachen gestellt und man wundert sich, dass die Leute irritiert sind.
Die Unternehmenskultur und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut! Man fühlt sich definitiv wohl und hat alles was man braucht. Betriebsrat macht einen guten Job und auch die Persa kommt einem entgegen.
HomeOffice und das bisschen Gleitzeit was einem geboten wird, weil ab 8 Uhr klingelt ja wieder das Telefon und die Arbeitszeit beginnt frühestens um 7 Uhr.
es wären einfach zu viele Punkte die ich hier aufzählen müsste kein Respekt gegenüber den angestellten. Gehalt ist unterirdisch schlecht. wenn das Unternehmen keine Lust mehr auf dich hat, denkt man sich irgendwelche Gründe aus und bekommt eine fristlose Kündigung. Leistungsdruck, man muss für die faulen die Arbeit mitmachen, Ungerechtigkeiten. Wie man mit Mitarbeiter umgeht und das Führungskräfte keine Kompetenz haben. Die Führungskräfte Drücken das Unternehmen ganz nach unten.
Vor allem die Führungsebene ist untauglich. Der Betriebsrat hilft hier auch nicht weiter. Im Gegenteil. Es wurde sogar von der Führung gedroht, dass sie sowieso wissen wer sich beschwert, da gut befreundet mit dem Betriebsrat. Kein erkennbarer Wille zu Veränderung. Zu meiner Zeit war die Software eine Katastrophe. Systemabstürze gehörten während der Lohnphase zum Alltag. Dadurch noch mehr Stress.
total aufgeblähte GF total aufgeblähte GL AG höriger BR Es gibt zu viele sicher gut bezahlte Leute, von denen niemand weiß, wofür die da sind, was die den ganzen Tag über machen
Sinkendes Aufgabenfeld durch Automatisierungen, dadurch können MA noch mehr Kunden abrechnen. Ihr könnt doch direkt eine KI entwickeln, die den gesamten Abrechnungsprozess automatisiert, dann benötigt ihr keine Sachbearbeiter mehr.
- es spricht sich herum, dass auf jede schlechte Bewertung seltsamerweise eine gute folgt ;-) Auch die Leute aus der Personalabteilung die das tun müssen reden mit anderen Kollegen… Außerdem finden diese ach so positiven Bewertungen nie Zuatimmung während bei allen neutralen oder gar schlechten mehrere Zustimmungen angeklickt wurden. Hier ist also Verbesserungsbedarf der Personalabteilung notwendig ;-) - nehmt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst was das schlechte Gehalt angeht. Diese halten jeden Druck aus und bleiben teilweise trotz des sinkenden ...
Ich bin im Bereich Service Lohn und Gehalt tätig. Ich bin von Anfang an gut aufgenommen worden. Der Arbeitsplatz war sehr gut vorbereitet. Die Kollegen standen und stehen bei allen Fragen zur Seite und sind sehr geduldig. Tag für Tag lernt man mehr das Gebiet Baulohn kennen und es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Jeder Tag ist verschieden uns es wird nicht langweilig. Ich kann BRZ Deutschland als Arbeitgeber sehr empfehlen und würde jederzeit wieder in der Abteilung Lohn/Gehalt anfangen. Es ...
Neuerungen vorher testen und auch die Personen aus der Praxis einbeziehen. Zeitersparnis in der Theorie entspricht nicht immer Zeitersparnis in der Praxis. Weniger Selbstbeweihräucherung betreiben, auch mal kritische Selbstreflektion betreiben. MA-Umfragen auswerten und auch mal ernst nehmen. Betriebsrat sollte nicht auf Kuschelkurs zur GF gehen, sondern auch mal klare Kante zeigen und AN-Interessen durchsetzen.
Der Umgang ist von Respekt geprägt, unsere jungen Kollegen sind interessiert an dem Wissen der Älteren und umgekehrt genauso. Manchmal entstehen die gewöhnlichen Konflikte durch Aussagen wie "Das machen wir schon immer so" oder "Wir müssen uns der aktuellen Zeit anpassen". Veränderungen sind nicht für jeden immer leicht und benötigen ein wenig Geduld und gegenseitiges Verständnis. Grundsätzlich nehme ich aber Offenheit für Neues wahr, sowohl bei "Alt" als auch bei "Jung".
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es gibt zwar ein inSide und Teams, in denen regelmäßig intern Neuigkeite kommuniziert werden. Die News haben allerdings großen Selbstbeweihräucherungscharakter. Durch neu eingeführtes Townhallmeeting werden allerdings nur kurze Bruchstücke kommuniziert, anstatt mehr auf Substanz und tiefer in die Materie einzudringen. Auch hier wird sich lieber gegenseitig auf die Schulter geklopft.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist mehr als unzureichend. Selbst essenzielle Informationen werden entweder gar nicht oder mit erheblicher Verzögerung weitergegeben. Dies führt zu Ineffizienzen und einem Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Keine Möglichkeit nur Leere Versprechung und Ziele Setzungen. Nix. Man kann es mal ansprechen, wenn blicke töten können. Karriere oder eine Weiterentwicklung wird nicht zugelassen! Weil mir deine Nase nicht passt, bist du leider nicht qualifiziert. Auch hier hat man nicht das Gefühl, dass auf beides großen Wert gelegt wird. Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen und am besten keine Fragen stellen.
Es wurde viel versprochen. Ich hatte nicht eine Weiterbildung. Lediglich die kostenlosen Jahreswechselschulungen der Krankenkassen durfte man mitmachen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BRZ Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BRZ Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden BRZ Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 847 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BRZ Deutschland als eher modern.
