319 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die allgemeine Stimmung im Team ist stark angespannt. Auch innerhalb des eigenen Teams zeigt sich häufig ein unprofessionelles Verhalten, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert. Die vorherrschende negative Grundstimmung wirkt sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus.
Das Unternehmensimage ist stark angegriffen. Intern fehlt es an Vertrauen in das eigene Produkt, und extern wird das Unternehmen von Kund:innen nicht ernst genommen, was zu einem erheblichen Reputationsverlust führt.
Homeoffice und Gleitzeit sind okay.
Hierzu kann man nicht viel sagen.
Wenn das Ziel darin besteht, sich langfristig in einem unveränderten und wenig förderlichen Umfeld zu bewegen, bietet das aktuelle Setting die idealen Voraussetzungen dafür.
Wenige Kollegen verhalten sich professionell und kollegial, während die meisten aber durch opportunistisches Verhalten, fehlende Eigenständigkeit und ein stark ausgeprägtes Eigeninteresse auffallen. Dieses Verhalten beeinträchtigt das Teamklima und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Es herrscht ein äußerst toxisches Arbeitsumfeld, geprägt von manipulativen Verhaltensweisen und einer destruktiven Führungskultur. Statt sich auf wesentliche Themen zu konzentrieren, wird durch den Einsatz von Angstmacherei versucht, Kontrolle und Autorität auszuüben. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus.
Das Arbeiten im Homeoffice ist angenehm, da es ermöglicht, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, ohne durch die unprofessionellen Verhaltensweisen mancher Kolleg:innen im Büro gestört zu werden.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist mehr als unzureichend. Selbst essenzielle Informationen werden entweder gar nicht oder mit erheblicher Verzögerung weitergegeben. Dies führt zu Ineffizienzen und einem Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter.
Das Gehaltsniveau ist unzureichend und steht in keinem Verhältnis zur steigenden Inflation. Anpassungen an die wirtschaftliche Entwicklung erfolgen nicht, und die wenigen Gehaltserhöhungen sind so gering, dass sie kaum spürbare Verbesserungen bewirken.
Die Aufgabenbereiche sind insgesamt zufriedenstellend und bieten gelegentlich die Möglichkeit, neue Tätigkeiten zu übernehmen. Dies sorgt für eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vorab möchte ich auch betonen, dass ich es schätze, dass du deine Kritik in einem sachlichen Ton geäußert hast.
In Bezug auf dein Feedback zum Team fällt es mir schwer, konkret darauf einzugehen, da die Hinweise recht unspezifisch sind um welches Team es sich handelt. Ich möchte ungern mutmaßen oder spekulieren. Falls du dazu genaueres teilen möchtest, begrüße ich es, wen du den Weg zu uns in die HR suchst.
Besonders interessiert mich, welche essenziellen Informationen aus deiner Sicht nicht weitergegeben werden. Mit dem neuen Intranet und unseren quartalsweisen TownHall-Meetings versuchen wir beispielsweise bereits unternehmensweit alle wichtigen Themen an alle zu kommunizieren. Ich bin offen zu verstehen, welche Wege dir fehlen.
Zum Thema Führung:
Unser Führungsverständnis basiert ganz klar nicht auf Angstmacherei und Manipulation, sondern auf Vertrauen und klaren Zielsetzungen, die den Rahmen für die Arbeit geben sollen. Es tut mir leid zu hören, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Mit den aktuell laufenden Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte hoffe ich, dass solche Erfahrungen künftig vermieden werden. Ich möchte dich auch ermutigen, dich jederzeit vertraulich an mich oder die HR-Abteilung zu wenden, damit wir gezielt auf deine Anliegen eingehen und Verbesserungen anstoßen können.
Abschließend finde ich es schade, dass du die Stimmung im Team und den Kollegenzusammenhalt als wenig wertschätzend wahrnimmst. Gerade dieser Aspekt wird in vielen Gesprächen und auch hier auf kununu oft als besonders positiv beschrieben.
Ich wünsche dir alles Gute und verweise gerne nochmal auf die Möglichkeit den direkten Weg für ein Gespräch zu suchen, um deine Situation zum Besseren zu entwickeln.
Beste Grüße
Witali
Modernes Arbeitsumfeld / Hybrid/ Remote
Viele Möglichkeiten
Es gilt das wir
Offen und Ehrlich
Wie von den Kollegen beschrieben trotz Reglungen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wurden diese nicht eingehalten. Das Vertrauen fehlte und auch allgemein war die Stimmung echt schlecht
Dafür dass die IT Ausrüstung so gut ist erschreckend schlecht weil man das grundsätzlich nicht wollte. Thema Führung ...
Echt 0,00 wenn es was kostet. Aber man muss sagen, es gab interne Schulungen also daher den Stern
Das Gehalt war wirklich unterirdisch, man lehnt sich nur an den Tarifvertrag an also dementsprechend könnt ihr es euch denken. Ich bin inzwischen 2 Jahre weg und verdiene Brutto das 2 Fache und mein netto ist um einiges mehr als mein Brutto bei BRZ :/ für den einstieg ohne Erfahrung oder Abschluss könnte man das eventuell fair sein.
Kleine Grüppchen aber es gibt auch nette Kollegen
Ich weiß nicht wo ich da anfangen sollte. Wenn man nur hoch rutscht weil man die richtigen Personen kennt und lange genug dabei ist passiert so etwas. Schult die Leitung bitte
Leider bekam man alles viel zu spät oder unklar mit da man nicht viel Wert darauf liegt
Aufgaben waren interessant
Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
ich bin ehrlich gesagt etwas überrascht, dass du dich nach so langer Zeit nochmal dazu entschlossen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Deine pauschale Abwertung der Kriterien mit nur einem Stern empfinde ich – und das möchte ich ganz offen sagen – eher wie eine Abrechnung oder, härter formuliert, wie ein einfaches Nachtreten. Auf dieser Basis tiefer in die Punkte einzusteigen, halte ich für nicht sinnvoll. Ich habe den Eindruck, dass der Wille für einen konstruktiven Austausch fehlt.
Wie auch, wenn deine Bewertung sich auf die Vergangenheit bezieht und aktuelle Entwicklungen unberücksichtigt lässt. Ein paar Beispiele:
• Unsere Führungskräfte durchlaufen ein Programm, um sie in ihren Aufgaben noch besser zu unterstützen und weiterzuentwickeln
• Wir haben neue Formate und Plattformen eingeführt, um die interne Kommunikation gezielter und transparenter zu gestalten
• Tariferhöhungen und freiwillige Einmalzahlungen kamen und kommen vielen Kolleg*innen in diesem Jahr und nächsten Jahren zugute
Das ist längst nicht alles, was wir in Bewegung gesetzt haben, um uns weiterzuentwickeln und positive Veränderungen voranzutreiben. Natürlich lösen wir damit nicht alle Probleme – und wir haben auch sicher noch einiges zu tun. Aber ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen können, wenn der Weg durch konstruktive Kritik und Feedback begleitet wird. Genau das fehlt mir hier allerdings.
Trotzdem wünsche ich dir alles erdenklich Gute für deinen weiteren Weg und hoffe, dass du weiterhin interessante Aufgaben meisterst! :)
Beste Grüße
Witali
HomeOffice und das bisschen Gleitzeit was einem geboten wird, weil ab 8 Uhr klingelt ja wieder das Telefon und die Arbeitszeit beginnt frühestens um 7 Uhr.
Gehalt, Gehalt, Gehalt...das ewige leidige Thema, bei 99,9% der Mitarbeiter deutschlandweit
Höhere Gehälter, mit dem bisschen kommt kein Mensch jahrelang klar! Telefonzeiten sind ein Witz, kenne keinen Arbeitgeber der von 8-17 Uhr das Telefon besetzen lässt
So viele Firmen wie man betreuen soll, schafft man in 8 Stunden niemals und wenn man dann noch einen erkrankten Kollegen vertreten soll, geht man unter!!!
Wirklich JEDE Kündigung beläuft sich auf das Thema Gehalt oder unfähige Führungskraft, absolut ausnahmslos!
Wenigstens wird HomeOffice angeboten und seit kurzem auch Gleitzeit
EIN WITZ! Gehaltserhöhung? Was ist das? 2 Jahre angestellt und mit einer lachhaften Zulage abgespeist worden.
Jeder lästert über jeden
Führungskräfte, die Null Ahnung in der Position haben. Kein Feingefühl, kein Lob, nur Kritik und Druck und vor allem kein Verständnis
Es gibt Gratis Getränke und höhenverstellbare Tische und relativ moderne technische Ausstattung
Definitiv nicht, ich sage nur Vetternwirtschaft
Man macht halt jeden Monat das gleiche, für das selbe lachhafte Gehalt
Hallo liebe Ex-Kollegin, hallo lieber Ex-Kollege,
ich war überrascht, als ich die Bewertung gelesen habe und feststellte, dass sie von jemandem stammt, der uns vor zwei Jahren verlassen hat. Das wirft für mich die Frage auf, welche Motivation hinter der Bewertung steckt und warum du dich jetzt damit an uns wendest.
Gerne möchte ich auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:
Wenn ich es richtig verstehe, kritisierst du, dass wir unseren Kunden gegenüber Servicezeiten zwischen 8 und 17 Uhr zusichern, in denen sie uns telefonisch erreichen können, und dass dies Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung hat. Ja, uns ist Kundenzufriedenheit und die damit verbundene Erreichbarkeit wichtig. Das bedeutet, dass Kolleginnen und Kollegen in Teams, die von diesen Servicezeiten betroffen sind, ihre Arbeitszeiten danach ausrichten müssen. Trotzdem ist Gleitzeit – wie du selbst schreibst – in einem bestimmten Rahmen möglich. Außerdem kommunizieren wir bereits im Bewerbungsprozess immer offen, ob für die jeweilige Stelle Servicezeiten zu berücksichtigen sind oder nicht.
Du kritisierst auch das Verhalten der Führungskräfte. Ein Stern in Kombination mit deiner Ausführung erscheint mir hart, jedoch sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial in diesem Bereich. Deshalb führen wir beispielsweise im Moment eine umfassende Führungskräfteschulung durch, die vom Teamlead bis zum C-Level reicht. Diese soll nicht nur ein einmaliges Event sein, sondern vielmehr einen begleitenden Prozess unterstützen, um unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Bei der Aussage „jeder lästert über jeden“ und der Bewertung von drei Sternen für die Arbeitsatmosphäre nehme ich einen Widerspruch wahr. Sicherlich kann die subjektive Wahrnehmung sehr unterschiedlich sein. Eine „angemessene“ (drei Sterne) Arbeitsatmosphäre passt für mich jedoch nicht zu einer Umgebung, in der angeblich alle über alle lästern.
Es ist deutlich, dass wir deine Erwartungen an das Arbeitsumfeld nicht erfüllen konnten. Das bedauere ich, und wir können es leider nicht mehr rückgängig machen. Ich hoffe, dass du mittlerweile ein für dich passenderes Umfeld gefunden hast und dort zufrieden bist.
Beste Grüße
Witali
Sehr familiär, gute Ausstattung und Arbeitsatmosphäre.
Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Leute verteilt. Höher, schneller, weiter...
Keine Zeit zum Testen oder recherchieren.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Impulse dazu, was du bei BRZ schätzt und was aus deiner Sicht nicht gut läuft.
Gerade dein positives Empfinden zur Arbeitsatmosphäre und zu den Arbeitsbedingungen hat mich gefreut, da dies zeigt, dass du das richtige Umfeld für deinen Job hast und dich bei der Arbeit wohlfühlst.
Ich hoffe, dass du deinen Punkt bezüglich des aus deiner Sicht wachsenden Workloads bereits in deinem Team oder mit deiner Führungskraft besprochen hast oder noch ansprechen wirst. Mehr Arbeit sollte nicht zwangsläufig zu einer erhöhten persönlichen Belastung führen – vorausgesetzt, die richtigen Rahmenbedingungen sind gegeben, in denen auch das von dir angesprochene Testen (also die Sicherstellung der Qualität) Berücksichtigung findet.
Fühl dich also ermuntert, deine Sichtweise auch intern zu kommunizieren, falls du es nicht bereits getan hast.
Beste Grüße
Witali
Faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen
Aktuell keine Idee was wiederum für den Arbeitgeber spricht
Es herrscht ein offenes und ehrliches Arbeitsverhältnis, man klar sagen was einen stört und es wird angehört.
Klar gibt es mal stressigere Zeiten aber es wird drauf geachtet, dass es in der Balance bleibt.
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab, im großen und ganzen aber gut
Kann nichts negatives berichten.
Top Ausstattung, Büros super schön.
Es werden kontinuierlich neue und bessere Wege zur Kommunikation gefunden. Weiter so.
Definitiv!
Sehr guter Arbeitgeber der sich für die Zukunft neu ausrichtet. Die Produkt und Service Strategie macht absolut Sinn. Wäre gern dabei geblieben. Musste aus persönlichen Gründen gehen. Die Führung, Kollegen, Betriebsklima... ist echt gut. Abteilungsübergreifend könnte besser zusammengearbeitet werden.
Wenig bekannt außerhalb der Branche.
Zumindest solang man Zeiterfassung hat, kann man Gleitzeit und Überstunden nehmen.
Werde nach Tarif bezahlt und mein Gehalt ist in Ordnung.
Könnte besser sein - es wird wenig auf Mülltrennung geachtet und die Klimaanlagen und Lampen sind alt und schalten sich nach Feierabend/ am Wochenende nicht automatisch ab.
Die allermeisten Kollegen sind hilfsbereit, der Zusammenhalt im Team ist hervorragend.
Viele Kollegen sind bis zur Rente da.
Teilweise unrealistisch Vorgaben und Mikromanagement. An manchen Stellen zu viele Vorgaben, an anderen zu wenig Leitplanken.
Hier besteht noch etwas Verbesserungsbedarf - insbesondere was die Kommunikation von der Führungsebene nach unten betrifft.
Sehr männerdominiert und wenig Diversität, insbesondere in der Führungsriege. Konnte aber keine aktive Diskriminierung feststellen.
Die Baubranche ist recht konservativ. Innerhalb der Firma gibt es aber genug spannende Aufgaben.
- Arbeitsumfeld
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Mehr Gehalt.
Die Arbeitsatmosphäre ist zumindest in dem Team ich dem ich arbeite sehr gut. Ich bin aber auch darüber informiert das diese nicht überall so ist.
Ich mach meinen Job gerne und bin sehr zufrieden, da wir jedoch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen haben muss man seinen Job schon lieben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Mitarbeiter kostenlos.
Das Gehalt könnte besser sein.
Bei uns im Team halten alle Kollegen zusammen und wir sind ein sehr Bund gemischtes Team.
Alles was man zum Arbeiten im Büro und im HO braucht wird einem zur Verfügung gestellt. Wenn doch etwas fehlt kann man es ganz einfach Anfordern. Bei der IT geht das sehr schnell.
Die Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren sehr stark verbessert, sowohl intern als auch extern.
So verdient kununu Geld.