Überstunden und Druck für wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice und das bisschen Gleitzeit was einem geboten wird, weil ab 8 Uhr klingelt ja wieder das Telefon und die Arbeitszeit beginnt frühestens um 7 Uhr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gehalt, Gehalt...das ewige leidige Thema, bei 99,9% der Mitarbeiter deutschlandweit
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter, mit dem bisschen kommt kein Mensch jahrelang klar! Telefonzeiten sind ein Witz, kenne keinen Arbeitgeber der von 8-17 Uhr das Telefon besetzen lässt
So viele Firmen wie man betreuen soll, schafft man in 8 Stunden niemals und wenn man dann noch einen erkrankten Kollegen vertreten soll, geht man unter!!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden
Work-Life-Balance
Wenigstens wird HomeOffice angeboten und seit kurzem auch Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die Null Ahnung in der Position haben. Kein Feingefühl, kein Lob, nur Kritik und Druck und vor allem kein Verständnis
Interessante Aufgaben
Man macht halt jeden Monat das gleiche, für das selbe lachhafte Gehalt
Gleichberechtigung
Definitiv nicht, ich sage nur Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Es gibt Gratis Getränke und höhenverstellbare Tische und relativ moderne technische Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
EIN WITZ! Gehaltserhöhung? Was ist das? 2 Jahre angestellt und mit einer lachhaften Zulage abgespeist worden.
Image
Wirklich JEDE Kündigung beläuft sich auf das Thema Gehalt oder unfähige Führungskraft, absolut ausnahmslos!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Ex-Kollegin, hallo lieber Ex-Kollege,
ich war überrascht, als ich die Bewertung gelesen habe und feststellte, dass sie von jemandem stammt, der uns vor zwei Jahren verlassen hat. Das wirft für mich die Frage auf, welche Motivation hinter der Bewertung steckt und warum du dich jetzt damit an uns wendest.
Gerne möchte ich auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:
Wenn ich es richtig verstehe, kritisierst du, dass wir unseren Kunden gegenüber Servicezeiten zwischen 8 und 17 Uhr zusichern, in denen sie uns telefonisch erreichen können, und dass dies Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung hat. Ja, uns ist Kundenzufriedenheit und die damit verbundene Erreichbarkeit wichtig. Das bedeutet, dass Kolleginnen und Kollegen in Teams, die von diesen Servicezeiten betroffen sind, ihre Arbeitszeiten danach ausrichten müssen. Trotzdem ist Gleitzeit – wie du selbst schreibst – in einem bestimmten Rahmen möglich. Außerdem kommunizieren wir bereits im Bewerbungsprozess immer offen, ob für die jeweilige Stelle Servicezeiten zu berücksichtigen sind oder nicht.
Du kritisierst auch das Verhalten der Führungskräfte. Ein Stern in Kombination mit deiner Ausführung erscheint mir hart, jedoch sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial in diesem Bereich. Deshalb führen wir beispielsweise im Moment eine umfassende Führungskräfteschulung durch, die vom Teamlead bis zum C-Level reicht. Diese soll nicht nur ein einmaliges Event sein, sondern vielmehr einen begleitenden Prozess unterstützen, um unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Bei der Aussage „jeder lästert über jeden“ und der Bewertung von drei Sternen für die Arbeitsatmosphäre nehme ich einen Widerspruch wahr. Sicherlich kann die subjektive Wahrnehmung sehr unterschiedlich sein. Eine „angemessene“ (drei Sterne) Arbeitsatmosphäre passt für mich jedoch nicht zu einer Umgebung, in der angeblich alle über alle lästern.
Es ist deutlich, dass wir deine Erwartungen an das Arbeitsumfeld nicht erfüllen konnten. Das bedauere ich, und wir können es leider nicht mehr rückgängig machen. Ich hoffe, dass du mittlerweile ein für dich passenderes Umfeld gefunden hast und dort zufrieden bist.
Beste Grüße
Witali