2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt waren die entsprechenden Personen in Bewerbungsprozess sehr nett. Jedoch erfährt man diese Nettigkeit nur, wenn Interesse besteht. Wenn kein Interesse besteht, wird der Bewerber komplett ignoriert und Fragen werden nicht mehr beantwortet. In meinem Fall hat sich eine verantwortliche Person 1 Jahr später gemeldet (nachdem eine zweite Anfrage meinerseits gestellt wurde) und sich dafür entschuldigt, dass damals nicht geantwortet wurde. Ich wurde dann gefragt, ob ich noch Interesse habe. Geantwortet habe ich, dass ich derzeit kein Interesse habe, weil ich im Ausland bin und ob trotzdem ein Kennenlerngespräch für späteres Interesse geführt werden kann. Und zack wurde ich wieder ignoriert. Ich habe mich dann 1 Jahr später, geblendet von den tollen Arbeitergeberbewertungen hier, 1 Jahr später nochmal beworben. Diesmal fand das Gespräch mit einer weiblichen Person statt, die sehr nett und herzlich war und mir sogar aus ihrem privaten Leben berichtet hat. Wir hatten uns dann darauf geeinigt, dass Sie mir nochmal Bescheid gibt, wann es mit den Aufträgen los geht. Als ich einen Monat später anrief, gab sie mir - diesmal unfreundlicher - zu verstehen, dass sie mir schon Bescheid gibt
Mehr Infos im Erstgespräch zu den Einstellungsvoraussetzungen
Bessere Erreichbarkeit des Unternehmens: Sekretariat zwar mit Abstrichen erreichbar, aber langes Warten auf Rückmeldung und bei Terminfindung versetzt worden. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller, wenig wertschätzend, die sich heute kein Unternehmen mehr leisten kann.
Bessere, schnellere Kommunikation statt in vier Wochen-Abständen nur per Mail (immer mit den einleitenden Worten der Entschuldigung) zu antworten.
Nach drei Monaten die Infos zu haben, die im Erstgespräch schon hätten geklärt werden können
Wenig flexibel, kooperative, starre Haltung der Unternehmensleitung: Coaching in Bezug auf Räumlicher mit Mitbewerbern wird (fast) vorgeschrieben: medizinisch, gesundheitlich, therapeutisch)
Weiterer Video-Call: Fehlende Vorbereitung auf das Gespräch. Sinnvoll und professionell wäre gewesen, vorab die Fragen vorher mitzuteilen.