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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit macht mir Spaß.
Ich finde gut das man hier nicht nur irgendjemand ist.
Der Arbeitgeber unterstützt einen wenn man mal Probleme hat.
Mindestens alle 2-3 Jahre ein Firmenevent vor Ort veranstalten für die Angestellten mit ihren Familien.
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Führungskraft ist sehr gut.
Die Kollegen unterstützen einen bei den täglichen Aufgaben.
Früher war das Image besser.
Vieles wird einfach schlecht geredet oder Fehler aus der Vergangenheit werden als Argument genutzt.
Schichtplan 6 Wochen im voraus.
Samstag (1x/4 Wochen) kann man notfalls mit Kollegen tauschen, sollte es nicht passen.
Termine kann man ohne Probleme wahrnehmen wenn man sich etwas flexibel zeigt. (Arbeitszeit versetzen)
Für alle offen sind Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Sicherheitsbeauftragte.
Man kann sich zur Führungskraft weiter entwickeln oder vom kaufmännischen Abteilung in gewerbliche Abteilung wechseln bzw. umgekehrt.
Hat man Interesse an anderen Aufgaben kann man diese kennenlernen und sich ausprobieren.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Aktuell 38-Std./Woche, Grundlohn ist gut.
Zusätzlich gibt es eine monatliche Bonuszahlung (BLO).
Zusätzlich gibt es eine Altersversorge und eine jährliche Sonderzahlung im November.
Der Müll wird sortiert.
Umweltbewusstsein ist gut.
Solaranlage bringt eigenen Strom.
Es gibt Gruppenbildungen, einige Kollegen reden die Firma ziemlich schlecht.
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht, manche können nicht einmal genaue Gründe nennen.
Dir bereits erreichten Verbesserungen werden nicht anerkannt von den Kollegen.
Das drückt derzeit leider ziemlich die Stimmung.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
In der täglichen Arbeit werden diese Kollegen auch gefragt ob sie das und das noch schaffen oder lieber was anderes machen wollen.
Mein Vorgesetzter redet mit mir auf Augenhöhe.
Man wird gelobt wenn es gut läuft.
Sollte man einen Fehler machen wird einen das ruhig erklärt, damit es zukünftig nicht wieder passiert.
Selbst bei größeren Schäden muss man Angst haben, sofern diese nicht täglich passieren.
Wenn man in einer Abteilung nicht überzeugen kann wird nach mögichen Alternativen am Standort gesucht. (Abteilungswechsel, andere Aufgaben)
Ordnung und Sauberkeit ist sehr gut.
Stapler werden regelmäßig neue gekauft.
Scanner, Computer, Arbeitsmittel alles in Ordnung und ausreichend vorhanden.
Sollte was Defekt sein oder fehlen wird sich schnell um Ersatz bemüht.
Die Kommunikation ist gut, man kann mit seiner Führungskraft frei sprechen.
Es gibt täglich mehrere Info-Runden wo das Tagesgeschäft und aktuelle Themen angesprochen werden.
Wenn man 2-3 Wochen im Urlaub war kann man sich alles in Ruhe rückblickend nochmal durchlesen.
Hier ist etwas Selbstständigkeit gefragt.
Alle werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen.
Es gibt viele unterschiedliche Abteilungen, jede mit speziellen Aufgaben.
Hier kann man viel lernen, sofern es die Möglichkeit des Wechsels gibt.
pünktlicher Eingang des Geldes. Flexible Arbeitszeiten HO (nur nach Abteilung möglich)
Unterschiede zwischen den Mitarbeitern in Bewertungen und Vorgehensweisen.
Es sollte mehr Personal eingestellt werden. Damit die Mitarbeiter die noch da sind, Arbeit abgegeben können und nicht kaputt gearbeitet werden
leider oft nicht möglich durch zu viel Arbeit die gefordert wird.
Pünktliche Gehaltszahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander
Bei Fehlern wird selten nach Lösungen gesucht, sondern nur ein schuldiger.
Wieder Firmenevents einführen
Oberflächlich macht alles einen geregelten Eindruck. Vorgesetzte berücksichtigen auch, wenn man mal einen schlechten Tag oder gesundheitlich gerade eingeschränkt ist.
Manche hören schlechtes und andere Gutes. Genau so sind auch die Meinungen.
Schichtplanung einen Monat im voraus. Spontane individuelle Anpassungen sind mit Absprache meistens möglich. Urlaubsplanung ein Jahr im voraus. Individuelle Arbeitszeiten zeitlich befristet möglich. Mehrarbeit geregelt und begrenzt.
Durch gute Arbeitseinstellung und/oder Leistung werden einem Weiterbildung und Aufstieg angeboten.
Gehalt ist gut. Es gibt Jahreszahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Es liegen einige Zertifikate vor. Jedoch noch zu viel Papier.
Zunehmende Gruppenbildung. Auch negativeingestellte Kollegen, welche alles doof finden, wollen, dass alle anderen auch alles doof finden.
Einige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente. Aufs alter wird Rücksicht genommen.
Die meisten Vorgesetzten sind fachlich kompetent. Manche fungieren auch als Vertrauensperson, während man für andere nur eine nummer ist.
Es wird vieles unternommen, um gute Bedingungen herzustellen oder bei zuhalten.
Zu Schichtbeginn und zur Halbzeit werden Mitarbeiter durch Schichtleiter über den aktuellen Stand informiert und geben einen Ausblick, sogar abteilungsübergreifend.
Insgesamt wenig Frauen im Lager tätig. Aber die, die da sind, werden auch anerkannt und nicht ausgegrenzt oder benachteiligt.
Die tägliche Arbeit ist die gleiche, jedoch hat jeder die Möglichkeit z.B. Ersthelfer, brandschutzhelfer, Sicherheitsbeauftragte usw zu werden.
- Gehalt kommt pünktlich
- die Kollegen
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Bevorzugung einzelner Mitarbeiter durch die Leitung
- Zu viel Arbeitsvolumen, welches auf zu wenig Kollegen ungleichmäßig verteilt wird
- Keine Kritikfähigkeit bzw. freie Meinungsäußerung unmöglich
- die Leitsätze der BSH mehr leben
- jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert, keine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
- Mitarbeiter sollten wieder mehr Wertschätzung spüren
- Vorgesetzte sollten offen auf Probleme angesprochen werden können, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen
- Fachliche Kompetenz sollte speziell für die Führungskräfte Voraussetzung sein
- Personalplanung sollte besser durchdacht werden
- Betriebsklima wird in den letzten Jahren merklich immer schlechter
- Leistung wird durch die wenigsten Vorgesetzten anerkannt
- Nur noch Peitsche, ohne Zuckerbrot
- Fairer Umgang mit den Mitarbeitern - Fehlanzeige
- Wer außer gut reden, nichts kann - kann in Nauen der Größte werden
- Motivation der Mitarbeiter erfolgt leider gar nicht mehr
- Keine Weihnachtsfeiern, Firmenevents oder sonstige kleine "Danke schön" an die Mitarbeiter - alles gestrichen
- Leider hat der Ruf der Firma in den letzten Jahren ziemlich gelitten
- Firmenleitbild (We are BSH) stimmt nicht mit der Realität überein
- Überstunden gehören zur Tagesordnung
- Urlaub soll möglichst langfristig geplant werden und wird teilweise erst kurz vor Antritt genehmigt
- Auf das Familienleben wird gefühlt keine Rücksicht genommen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum geboten
- leitende Stellen werden nicht nach Qualifikation sondern nach Gunst vergeben
- Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen sinnlos, da bereits im Vorfeld feststeht an wen diese vergeben werden
- Hierachieebenen werden nicht eingehalten, eine Person entscheidet über alle Abteilungen
- Teamleiter / Abteilungsleiter haben teilweise keinen Einfluss auf Entscheidungen die bzgl. ihres Teams getroffen werden
- Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsende gezahlt
- Die Höhe des Gehalts ist für die Region in Ordnung
- Im Vergleich mit anderen Standorten, werden die Mitarbeiter in Nauen jedoch unterbezahlt (mehr Arbeitsstunden und Volumen für deutlisch weniger Gehalt)
- betriebliche Altersvorsorge - 7% mehr Arbeit für nur ca. 3% Gehalt was in die Altersvorsorge fließt
- Auf Reccourcen wird geachtet
- Sparmaßnahmen wurden bereits in vielen Bereichen erfolgreich ergriffen
- Die meisten Kollegen sind klasse.
- Zusammenhalt untereinander ist eigentlich gut.
- Ein paar schwarze Schafe gibt es immer, dass ist normal
- Es werden teilweise auch älteren Kollegen ins Unternehmen geholt, was gut ist
- Der Umgang mit Kollegen die schon Jahre und Jahrzente im Unternehmen sind lässt jedoch ziemlich zu wünschen übrig
- Betriebszugehörigkeit zählt weder bei der Wertschätzung der Kollegen, noch beim Gehalt
- Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, es gibt so gut wie kein Mitbestimmungsrecht
- Abweichende Meinungen oder Kritik werden nicht akzeptiert
- Einige Entscheidungen die getroffen werden, trotzen jeglicher Logik
- Bevorzugung einzelner Kollegen ist an der Tagesordung - "Nach-Nase-Prinzip"
- In vielen Büros ist das Arbeitsumfeld gut
- Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
- System verkompliziert teilweise die Prozesse
- Klimaanlage usw. in den meisten Büros vorhanden
- Kommunikation unter den Abteilungen manchmal schwierig
- Kommunikation zwischen Team und Abteilungsleiter lückenhaft
- Wichtige Informationen erfährt man teilweise nur auf gezielte Nachfrage, obwohl sie für die täglichen Arbeitsabläufe wichtig wären
- Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist meiner Meinung nach gegeben
- Generelle Gleichberechtigung der Kollegen von Seiten der Leitung existiert leider nicht
- Anfallende Aufgaben werden beliebig auf die Mitarbeiter aufgeteilt
- Manche Kollegen kommen entspannt über den Tag, andere wissen dafür nicht wo ihnen der Kopf steht
- Strukturveränderungen der Arbeitsabläufe/ Schichtgestaltung, werden von den Teamleitern kategorisch abgelehnt
Gehalt
Work Life Balance
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als eine Nummer sehen. Änderungswünsche überdenken. Qualifizierte Führungskräfte.
Hier ist man nur eine Nummer
Die sogenannte 10 Stunden Grenze wird hier zwar kommuniziert, jedoch bekommt man Ärger wenn die Arbeit nicht geschafft wurde. Überstunden häufen sich und können nicht abgebaut werden.
Es gibt ein Energiemanagement, jedoch werden täglich hunderter Blätter weggeworfen weil diese automatisch von Systemen ausgedruckt werden. Änderungen nicht in Sicht.
Jeder versucht gut dazustehen und spielt somit seine Kollegen aus
enttäuschend
10 Stunden und mehr, 6 Tage Woche, schlechtes Klima, Sauberkeit lässt auch zu wünschen übrig
Aufgabenbereich sehr unterschiedlich und abwechselnd
Sehr Unfreundlich
Katastrophe
Viel mehr erfährt man durch seine Arbeitskollegen als über Teamleiter.
Es bildet sich im Werk eine zwei Klassen Gemeinschaft einmal die arme Leiharbeiter
Und die Festangestellten die sich was für besseres halten.
Bis auf das Einkommen. . . ?
Die Leitsätze werden von der Führung nicht gelebt.
Würde es fuer das gleiche Geld woanders eine Arbeit geben wären viele weg.
Siehe Headline
43 Stunden Woche
3 Schicht
7 Tage Woche
mit zwischendurch freien Tagen
Unter den Kollegen in der Produktion ist der Zusammenhalt befriedigend.
In der Führungsebene gibt es eine Seilschaft die sich die Jobs gegenseitig zuschanzen um an der Macht zu bleiben und um ihre Interessen durchzusetzen.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen und über einen schlecht geredet. Entscheidungen oder ähnliches erfährt man als Betroffener immer zuerst von anderen und dann, wenn überhaupt vom Vorgesetzten. Ganz selten von Angesicht zu Angesicht.
So verdient kununu Geld.