Leider ist die Firma nicht das, was sie einmal war. Leistung und Fachwissen sind nicht mehr gefragt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsmethoden sind wichtiger als alles andere.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, ansonsten sinkt die Motivation.
High performance culture verärgert KollegInnen, die am/über dem Limit arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Agile Arbeitsmethoden überdenken oder optimieren, ein ehemaliger Abteilungsleiter sagte dazu: Wir werden schneller langsamer!
Kommunikation
Firmenseite und BR stellen oft die Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Kollegen, die auf Kosten anderer aufsteigen wollen.
Work-Life-Balance
50:50 Regelung vollkommen i.O.
Vorgesetztenverhalten
1a fachlicher Vorgesetzter
Gleichberechtigung
Bestimmte Nachnamen sind vom Vorteil
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro halt
Gehalt/Sozialleistungen
OK, aber Leistungbeurteilung durch ERA gedeckelt, praktische Ausrede für Vorgesetzte für keine Gehaltserhöhung
Image
Firma ist unbekannt, Marken schon
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht durch Leistung, Vitamin B funktioniert besser