Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die BSH Hausgeräte - die Nr. 1 in Europa und Marktführer in vielen Regionen und Ländern. Das ist das Ergebnis unermüdlichen Einsatzes und der Leidenschaft all unserer 62.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir alle haben ein gemeinsames Ziel: die Lebensqualität zu Hause zu verbessern. Aber was bedeutet das eigentlich? Für uns läuft alles darauf hinaus, Menschen zum Lächeln zu bringen, seien es unsere Verbraucher, Geschäftspartner und Lieferanten oder unsere Mitarbeiter. Indem wir uns in die Lage der Verbraucher versetzen, nehmen wir ihre Einzigartigkeit und ihre individuellen Bedürfnisse wahr und bieten Lösungen an, die das Leben zu Hause mühelos und einfach ein bisschen schöner machen.
Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.bsh-group.com/de
Die BSH Hausgeräte GmbH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Branche und der größte Hausgerätehersteller in Europa. Die unterschiedlichen Bedürfnisse der Konsument:innen immer im Blick, ist es die Aufgabe der BSH, mit herausragenden Marken, innovativen Hausgeräten und erstklassigen Lösungen weltweit die Lebensqualität zu verbessern. Das Produktportfolio der BSH umfasst das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte unter den Marken:
Unsere Vision ist es, diese Produkte mit wertvollen digitalen Dienstleistungen unserer Ökosystemmarke Home Connect und unserer Servicemarken zu verbinden, um den Alltag unserer Konsument:innen um ein Lächeln zu bereichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.002 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCompensation & Benefits
Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du bei uns zudem von vielfältigen sozialen Zusatzleistungen – und zwar über die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen hinaus. Dazu gehören unter anderem:
Life Balance
Als Arbeitgeber haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf, Freizeit und Familie zu ermöglichen. Je nach Standort unterstützen wir dich mit einer großen Bandbreite an Leistungen:
vielfältige Arbeitsmodelle: vom mobilen Arbeiten über flexible Teil- und Gleitzeitmodelle bis zum individuell abgestimmten Sabbatical
Gesundheitsmaßnahmen
Einheitliche Standards für Produktionsstätten gewährleisten eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Unser ERGO-Check wird konzernweit angewandt.
Unser Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:
Der demografische Wandel ist für uns ein zentrales Thema, das wir im Gesundheitsmanagement besonders berücksichtigen: In Deutschland sorgen beispielsweise neue Montagelinien an den vier größten Standorten dafür, auch ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen erfolgreich in die Arbeitsprozesse zu integrieren.
Zudem unterstützt die BSH in vielfältiger Weise Menschen mit Behinderung in ihrem Arbeitsalltag. Unser Standort Traunreut wurde beispielsweise für die vorbildliche Integration von Menschen mit Behinderung mit dem Integrationspreis „JobErfolg 2012“ ausgezeichnet.
Als größter Hersteller von Hausgeräten in Deutschland und Europa sind die Einsatzbereiche bei uns genauso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Wir bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten für Direkteinsteiger, beispielsweise in den Bereichen IT, Technik, Entwicklung, Produktion, Fertigung, Controlling, Marktforschung, Marketing, Design und vielen mehr. In unserem Online-Stellenmarkt kannst du dich über unsere aktuellen Stellenangebote informieren.
Egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft – bei uns warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf dich.
Dein Einstieg als Schüler:in
Egal, ob du gleich praktisch in die Berufswelt einsteigen oder mit einem Studium beginnen willst: Auf unserer Karriere-Website erfährst du mehr über unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe sowie das Studium an einer Dualen Hochschule.
Dein Einstieg als Student:in
Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Abschlussarbeit: Auf unserer Karriere-Website erhältst du alle wichtigen Informationen über unsere Angebote für Studierende.
Dein Einstieg als Absolvent:in
Karriere mit internationalen Perspektiven: Durchstarten kannst du wahlweise mit unserem internationalen Traineeprogramm oder per Direkteinstieg auf eine unserer offenen Stellen.
Dein Einstieg als Professional
Du weißt, was du kannst. Du hast Berufspraxis. Du suchst eine neue Herausforderung. Dann bist du bei uns genau richtig!
Werden auch du ein Teil der BSH-Welt und gib deiner Karriere ein Zuhause!
Tomorrow is our home.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BSH Hausgeräte Gruppe.
Standorte Inland
11
Standorte Ausland
Die BSH hat 41 Fertigungsstandorte in Europa, den USA und Asien. Zusammen mit einem starken Netz von Vertriebs-, Produktions- und Service-Unternehmen sind rund 62.000 Mitarbeitern für die BSH tätig.
Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)
Viel Flexibilität was Arbeitszeiten, Homeofgice und Elternzeit angeht.
Vielfäktige Gesundheitsangebote mit Sportkursen etc.
35h, mobiles arbeiten, keine fixen Zeiten, ig Metall Bindung, Angebote der Gesundheitsförderung Dillingen,
Wertschätzung als Mitarbeiter, Flexibilität der Arbeitseinteilung und angenehmes Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung, abwechslungsreiche Aufgaben, hilfsbereites Team
I want to write about my experience at B/S/H in Berlin where I was working as a Software Tester. I was always bullied, mobbed and discriminated by one of the employee.
He was always discriminating me about my religion and caste and making fun of me. He was also even insulting my mother that she is not well educated and also insulting my father because we belong to a certain cast and that's why, he is so and so (which ...
Geschäftsführung hat keinerlei Rückhalt mehr im Unternehmen, agiert ungeschickt (gleichzeitig Leute entlassen und im selben Atemzug "High Performance-Kultur" von der verbleibenden Belegschaft einfordern) und scheint wenig Verständnis für Befindlichkeiten der Einzelnen zu haben. Wer zuerst Versprechen macht und sie dann nicht hält, verliert jegliche Glaubwürdigkeit.
Kollektive Anwesenheitspflicht von 50% unabhängig der tatsächlichen Gegebenheiten des Jobs halte ich heutzutage für weltfremd.
Moderne Arbeitsmethoden sind wichtiger als alles andere.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, ansonsten sinkt die Motivation.
High performance culture verärgert KollegInnen, die am/über dem Limit arbeiten.
Die Realität mit der Produktivität muss jeden Tag überwacht werden.
Wenn Sie eine gute Produktivität wünschen, wäre es gut, dafür zu sorgen, dass am Arbeitsplatz alles perfekt läuft.
Vetternwirtschaft und schleimen muss man können. Und die Parkplätze sind katastrophal. Eine std vor Beginn sitzen die Leute im Auto das sie ja ein Parkplatz haben.
Frühzeitige klare Kommunikation bei Veränderungen und Wertschätzung der Mitarbeiter. Zitat der Geschäftsführung: " Mitarbeiter die gehen (bzw. gegangen werden), tun für das Große-Ganze was gutes" - sowas geht meiner Meinung gar nicht.
Bisschen weniger Diversity in Regenbogenfarben fände ich sogar gut. Nicht auf jedes Pferd aufspringen. Ich persönlich finde, dass politisches von Unternehmen getrennt werden sollte.
Ihr habt es hier mit Menschen zu tun, verhaltet Euch entsprechend und legt zumindest noch ein Mindestmaß an fairem Umgang und Behandlung Eurer Mitarbteiter-innen an den Tag.
Prozesse wirklich schlank gestalten.
Wir arbeiten und zu Tode an Regularien, BPS, 5S und anderen Dingen. Da braucht man sich über hohe Personalkosten nicht zu wundern
Better communication from the board, clear direction we are going to, stability within the board, allow trainings also in economical weak situations
Der am besten bewertete Faktor von BSH Hausgeräte Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Geschätzt wird gut allem der Mensch bei uns. Allerdings finde ich die Erfahrung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Wenn jemand in Rente geht, muss er nach besetzt und Zeit dafür eingeplant werden, dein Wissen sich weiterzugeben.
Ich habe selten erlebt, dass Erfahrung als positives Merkmal hervorgehoben worden wäre. Der Altersschnitt in der internen Kommunikation/Marketing ist vermutlich deutlich niedriger als die tatsächliche Belegschaft, das spricht Bände.
Innerhalb des Vertriebes: schätzend.
Angebote in Teilzeit zu gehen und teilweise mit Abfindung. Aber immer Wertschätzung gegeben. Zumindest habe ich nix anderes mitbekommen.
Die Arbeitsplätze sind überwiegend so gestaltet, dass es jeder machen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH Hausgeräte Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Wird groß geschrieben. Aber mehr auch nicht. Ist ein offenes Geheimnis, dass jeder einem was anderes sagt, sich raus redet oder ausweicht.
Kommunikation ist an sich sehr offen. Manchmal könnte bestimmte Informationen früher und direkt kommuniziert werden.
In vergangenen Zeiten würden Mitarbeiter vor neuen Strategienitgenommen, jetzt ist keine mehr erkennbar.
Firmenseite und BR stellen oft die Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen
Manchmal würde man sich zeitige und direkte Kommunikation wünschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 190 Bewertungen).
Vorhanden. Wobei einigen es schwer gemacht wird, weil kein Studium vorhanden. Habe selbst studiert und finde, dass das nicht für jeden was ist und auch nicht für jeden Stelle notwendig.
Generell habe ich aber alle Schulungen bekommen, die ich gebraucht und mir gewünscht habe.
Privat kann man alles machen was man will man wird weitestgehend unterstützt. es bringt dir nur nichts in der Firma. Kaum Aufstiegschancen bis überhaupt keine. Es bekommen die falschen Leute an die guten Stellen die nichts können bis auf die Führungskraft blenden
Training always possible when economic situation is good. It is not transparent how to develop to higher positions, mainly by good network not performance.
Due to current economical situation no trainings which is in my point of view not the right way to go. You should invest to train your available sources
Man muss sich selber stark kümmern. Früher wurde es gut unterstützt, aufgrund extremen Sparkurs sind die meisten Budgets gestrichen.
