1.001 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
700 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 204 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb des Vertriebes: sehr gut. Leider etwas eingeschränkt durch die vorherrschende Gesamsituation.
Das Image der B/S/H/ war (leider) schon viel besser.
Gut, es ginge mehr.
Momentan aus Kostengründen leider nicht möglich.
Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.
Innerhalb des Vertriebes: Super Team.
Innerhalb des Vertriebes: schätzend.
Schätzend!
Sehr angenehm im Büro und durch die Möglichkeit von alternativem HO.
Innerhalb des Vertriebes: funktioniert gut. Funktioniert aber nur so gut, wie es von anderen Hierarchiebenen zugelassen wird.
Da fällt mir grade nichts mehr ein.
Art und Weise des Umgangs und Behandlung der Mitarbeiter-innen.
Ihr habt es hier mit Menschen zu tun, verhaltet Euch entsprechend und legt zumindest noch ein Mindestmaß an fairem Umgang und Behandlung Eurer Mitarbteiter-innen an den Tag.
Ungenügend Insbesondere im Bereich des Topmanagements
Sicherer Arbeitsplatz
Zu starr - sehr Beamten ähnliches System, Leistung macht sich kaum bezahlt
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblere Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
Viel Flexibilität was Arbeitszeiten, Homeofgice und Elternzeit angeht.
Vielfäktige Gesundheitsangebote mit Sportkursen etc.
Die Wirtschaftliche Situation beeinflusst die Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell.
Bessere Kommmunikation und konkreter bei Zukunfststhemen.
Mutiger im Wettbewerb sein
Gehalt und Pausen
Sie geben keine Chancen an Zeitarbeiter und nutzen sie die nur aus.
Mehrere Chancen an Zeitarbeiter geben.
Produkte
Mitarbeiter werden nur als FTE und Kostentreiber gesehen
Auch mal gute Leute zu halten und nicht alle zu den umliegenden Unternehmen ziehen zu lassen
Je nach Bereich verschieden. Produktion hart und kalt, Verwaltung ok und Homeoffice
zu viel workload, zu wenig Möglichkeiten Überstunden abzufeiern,
Zusagen werden nicht immer eingehalten, persönliche & versprochene Entwicklung zieht sich über Jahre (hin halte Taktik)
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus
In der Produktion fällt massig Schrott und Abfall an, dieser wird teurer entsorgt
Auf den Fabriken liegt sehr viel Druck, dieser wird von oben nach unten durchgereicht
Büros ok, Ausstattung ok
sehr viel Politik
Office and food offer, work life balance, many you departments, open minded, Home Office possibility
The board does not represent a clear direction . This is accruing unwell being within the employees
Better communication from the board, clear direction we are going to, stability within the board, allow trainings also in economical weak situations
Nice new offices
Indautry, IG Metal, workers council
Due to current economical situation no trainings which is in my point of view not the right way to go. You should invest to train your available sources
IG Metal, Holiday Money, Christmas money
Direct boss good team collaboration
Poor communication of the current board. Levels below are communicating better.
Diversity, salary
Sustainability is a key factor for success in the future. Also brand reputation is important.
More women in board of management, less members in the board of management. Decision-making based on facts and figures
Demotivating at the moment
Too many complaints about products leads to a lower image
Is possible
Training always possible when economic situation is good. It is not transparent how to develop to higher positions, mainly by good network not performance.
Comparable good.
Only what has to be done by law or Required by Bosch is implemented
It depends- if you are a long term employee from Siemens, this is appreciated
Situation is critical at the moment, so everyone is taking care for himself and keeping his position
Mostly good except IT support for infrastructure (laptop, mobile phone)
Depends on manager. Not in every area, Manager with high performance culture, Information for normal employees not completely provided by management
Diversity is great, women in higher positions in Germany rare
Als Mitarbeiter und Mensch ist man nicht mehr viel wert……
Prozesse wirklich schlank gestalten.
Wir arbeiten und zu Tode an Regularien, BPS, 5S und anderen Dingen. Da braucht man sich über hohe Personalkosten nicht zu wundern
Leistungsdruck ohne Ende
Je nach Position unterschiedlich….. als Führungskraft muss die Arbeit im Vordergrund stehen sonst schafft man seine Ziele nicht
Wird viel angeboten und es gibt ausreichend Möglichkeiten
Schwierig da der Leitungsdruck des einzelnen immer größer wird
Altersteilzeit nur wenn man es der Vorgesetzte billigt und man gut angesehen ist. Offene Kritik und eigene Meinung ist nicht mehr gewünscht
Verständnis? Menschlichkeit, Bereitschaft Kompromisse einzugehen gibt es nicht mehr
Man erfährt nur das nötigste
Auch wenn es extrem schwierig ist alle Aufgaben zu erledigen ist die Tätigkeit doch sehr Abwechslungsreich und interessant
Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)
Schnellere Weiterentwicklung der Produkte, um am Markt bestehen zu können.
interne Bürokratie-Hürden abbauen.
mehr Digitalisieren und Automatisieren von Abläufen
Der Standort kommt teilweise langsam in Jahre, an manchen Stellen müsste schon mal renoviert werden.
nicht mehr so gut, wie es schon mal war.
Aufgaben können selber eingeteilt werden, somit sehr flexibel. Hängt aber natürlich vom Bereich ab, in dem man arbeitet.
Möglichkeiten gibt´s genug, da sollte aber jeder selber aktiv werden.
Bezahlung im Verhältnis zu anderen Firmen der Region sehr gut. Je nach Position eben.
gut, nur an paar Stellen mal Sanierung nötig
Kommunikation in der Abteilung und am Standort funktioniert. Kommunikation im Konzern-Umfeld eher mangelhaft
So verdient kununu Geld.