1.010 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
705 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 208 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Dass sie immer wieder Leute rausschmeißen und halbes Jahr später neue einstellen
Leute übernehmen nach 4 Jahren
Mitarbeiter noch mehr fördern. Teambuilding oder Events im kleinen Kreise unterstützen. Kann die Stimmung durchaus heben...
Ich sag mal so, es liegt im Auge des Betrachters. Hier wird jeder respektiert und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ausbaufähig
Schlechtes team
Kein kommunikation
Unteressante aufgaben manchmal überhaupt keine
Gewerkschaft
Anpassung aller Arbeitsverträge auf 35 Stunden mit Gehaltsanpassung. Viel Fetterleswirtschaft bei Stellenausschreibungen.
Der Führungskreis muss kritikfähiger werden, auf der Hand liegende Fakten sehen. Einsparungen auch ganz oben beginnen.
Da die Geschäftsführung extrem weit weg von der tatsächlich Arbeit ist, sind viele Entscheidungen lächerlich. Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Wenn die GF mal bei sich anfangen wurde einzusparen, wäre die Belegschaft nicht so demotiviert.
War definitiv schon mal besser. Früher rissen sich alle drum, bei der BSH zu arbeiten, heute muss die BSH schauen, dass man noch gute Leute bekommt und auch halten kann.
Durch die HO-Regelung und GZ-Konto bringt man alles gut unter einen Hut.
Überall wird gespart.
Je nach Team.
Man erfährt viel über den Flur Funk, bevor es offiziell kommuniziert wird (meist über das Intranet, was ich für viele Themen nicht optimal finde)
Bürokratieabbau wird propagiert, Bürokratieaufbau wird gelebt....
Was ich von den Mitarbeitern will, muss ich zuerst bei den Vorgesetzten einfordern.
schlechter geworden
Wo sind diese ?
gibt es nicht mehr
wer Power Point mag....
Der Lohn ist ok.
In Wirklichkeit wollen viele nur den Tag rumbringen
Weniger in Chefetage investieren. An deutsche Innovationen glauben !
Das nötige wird getan um und Unfähigkeit zu verschleiern.
Es gibt ein paar klasse schichtmodelle
Wird nicht gern gesehen! Eher Konkurrenzdenken
Man sieht seine geschundenen Zukunft....
Fängt ganz oben an ! Blind für Innovation!
Es gibt nur monologe
Das multikulturelle türkische b vitamin ist da .
Es gibt durchaus tolle Jobs. Leider nicht alle
Der Lohn
Weiter oben lesen bitte
Aufhören mit der lügerei keine versprechen mehr geben "wenn du Gas gibst bekommst du einen vertrag"
Das hab ich sehr oft schon erlebt und viele Sehr Gute Arbeitskollegen mussten gehen
Viel Zeit und Arbeits druck
Von außen hui!
Innen Pfui!
Die Firma änder Arbeitszeiten wie sie lustig ist
Ja wenn man im Ausgang der Chefs gut mit der Zunge arbeitet
Gehalten ist gut aber zu wenig für das was man hier leisten muss
Hahahaha der Punkt ist gut
Jeder kämpft für sich
Denen wird der staplerschein/Lkw Schein abgenommen weil sie plötzlich schlechte Augen haben oder urplötzlich der Blutdruck über's Dach schießt
Teamleiter: Lügen lügen lügen
Tu's: teils teils kommt drauf an
In der Halle ist es eigentlich immer viel zu warm
Viele versprechen nichts davon wird gehalten
Als Deutscher hast du Ganz Schlechte Karten...
Arbeiten könnte wenn bei Vorgesetzten beliebt
Ganz nett und abwechslungsreich sein
Innerhalb des Vertriebes: sehr gut. Leider etwas eingeschränkt durch die vorherrschende Gesamsituation.
Das Image der B/S/H/ war (leider) schon viel besser.
Gut, es ginge mehr.
Momentan aus Kostengründen leider nicht möglich.
Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.
Innerhalb des Vertriebes: Super Team.
Innerhalb des Vertriebes: schätzend.
Schätzend!
Sehr angenehm im Büro und durch die Möglichkeit von alternativem HO.
Innerhalb des Vertriebes: funktioniert gut. Funktioniert aber nur so gut, wie es von anderen Hierarchiebenen zugelassen wird.
Da fällt mir grade nichts mehr ein.
Art und Weise des Umgangs und Behandlung der Mitarbeiter-innen.
Ihr habt es hier mit Menschen zu tun, verhaltet Euch entsprechend und legt zumindest noch ein Mindestmaß an fairem Umgang und Behandlung Eurer Mitarbteiter-innen an den Tag.
Ungenügend Insbesondere im Bereich des Topmanagements
Sicherer Arbeitsplatz
Zu starr - sehr Beamten ähnliches System, Leistung macht sich kaum bezahlt
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblere Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
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