8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hängt vom Chef / Chefin ab.
Seit über 3 Jahren werden im Nicht-Tarifbereich Nullrunden gefahren.
Innerhalb der Abteilungen gut; Von der Geschäftsführung mangelhaft!
Bei der Frauenförderung insb. Mütter gibt es Luft nach oben.
Hohe Unsicherheit
Keine Entwicklungsprogramme oder Förderung
Nach wie vor recht gut
Unsicher
Moderne Büros
Wenig und unkonkrete Management Kommunikation
Diversität wird nicht ernst genommen
Häufige Wechsel in oberen Führungsebenen, dadurch kein Vertrauensaufbau möglich. Mittleres und Unteres Management positiv.
Teilweise hohe Arbeitslast und alles muss gleichzeitig erledigt werden. Mitunter Unverständnis von anderen Bereichen, wenn Themen nach hinten geschoben werden.
Super Team bei dem jeder für jeden einspringt.
Teilweise wankelmütige Entscheidungen. Heute so, morgen so, übermorgen wieder ganz anders.
Teilweise langsame Systeme und langwierige Prozesse
Teilweise zu hohe Informatiosflut, zu viele Meetings in denen die gleichen Themen diskutiert werden.
Zu viele Themen die gleichzeitig bearbeitet werden sollen um tiefer in einzelne Aufgaben einzutauchen. Größtenteils nur "Brandbekämpfung", sprich welches Thema muss dringend bearbeitet werden.
Vertrauensvoll, kollegial
Sehr flexible Arbeitsbedingungen inkl Job-Sharing, Sabbatical, Remote work aus dem EU-Ausland etc
Umfangreich und individuell
Gehört zur DNA von BSH/BOSCH
modern und individuell
Transparent, auf Augenhöhe
Viele Aktivitäten um die Werte täglich zu leben und Mitarbeitende zu involvieren
Häufige allgemeine Umfragen. Ständige Verbesserung der Büroräume und Kantine.
Führungskräfte werden „nicht auf den Prüfstand gestellt“. Das Feedback von Mitarbeitern wird nur selten ernst genommen.
Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Fähigkeit zur Führungskraft werden. Sie sollten dann regelmäßig aus- und weitergebildet werden. 360 grad Feedback würde oft zur Verbesserung beitragen
Weiterbildungsangebot ist gut. Perspektiven zu begrenzt.
Gute Einstiegsgehälter möglich, wenn man gut verhandelt. So gut wie keine Möglichkeit das Gehalt danach zu steigern.
Mitarbeiter werden aufgrund längjähriger Firmenzugehörigkeit zur Führungskraft, werden aber nicht dazu ausgebildet.