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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungHäufige allgemeine Umfragen. Ständige Verbesserung der Büroräume und Kantine.
Geschäftsführung. Führung von oben herab. GF hört nicht zu, schüren einer Angstkultur. Vordergründig macht die GF das Gegenteil und veranstaltet townhall meetings und was nicht alles, aber es ist kein Feedback oder gar Kritik gewünscht.
Führungskräfte werden „nicht auf den Prüfstand gestellt“. Das Feedback von Mitarbeitern wird nur selten ernst genommen.
die produktiven Einheiten sollten mehr Einfluss auf Entscheidungen haben - sie wissen wirklich wie das Geschäft läuft, nicht die Zentrale
Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Fähigkeit zur Führungskraft werden. Sie sollten dann regelmäßig aus- und weitergebildet werden. 360 grad Feedback würde oft zur Verbesserung beitragen
Der am besten bewertete Faktor von BSH Hausgeraete ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Team bei dem jeder für jeden einspringt.
Nach wie vor recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH Hausgeraete ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten beziehe ich ausschließlich auf Top-Level. Das ist inzwischen richtig schlecht. Die GF kennt das Geschäft nicht, meint aber die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben. Micromanagement at its best. Offiziell ist feedback gewünscht und es gibt einen direkten Draht zur GF - praktisch machen sie nichts falsch und wollen nichts hören. Ganz gefährlich, wenn die GF die Bodenhaftung und den Kontakt zum Geschäft verliert. Das wird aktuell immer schlimmer
Teilweise wankelmütige Entscheidungen. Heute so, morgen so, übermorgen wieder ganz anders.
Mitarbeiter werden aufgrund längjähriger Firmenzugehörigkeit zur Führungskraft, werden aber nicht dazu ausgebildet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Entwicklungsprogramme oder Förderung
Hängt vom Chef / Chefin ab.
Umfangreich und individuell
Weiterbildungsangebot ist gut. Perspektiven zu begrenzt.
