Ausführliche und transparente Auskunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Siehe ausführlicher Text oben.
-In jeder „Motivationsrede“ ist Druck. Wie soll ein Mensch im Vertrieb befreit verkaufen wenn er permanent unter Druck steht. Menschenführung bedarf sozialer Kompetenz.
-versprochene Leads finden nachweislich nicht statt
-beim Vorstellungsgespräch/Einstellungsgespräch wurde nachweislich gelogen
-selbst bei der 3tägigen Schulung wurde (ebenso nachweislich) gelogen
-der Umgang mit MENSCHEN!!!
Verbesserungsvorschläge
Leider werden Menschen unter Widerspiegelung falscher Tatsachen eingestellt. Es werden völlig falsche Zahlen genannt. Ich finde dieses Verhalten wirklich extrem krass, da es genügend Menschen gibt, die deswegen ihren Job gekündigt haben.
Versprechen die nicht eingehalten werden … Aber das merkt man spätestens nach 4-6 Wochen. Thema Leads z.B.
So viele Mitarbeiter die hoch motiviert und euphorisch loslegen und dann feststellen, dass da irgendwas nicht stimmt.
Die Kündigungswellen setzen dann allem die Krone auf. Vor allen Dingen wenn man bedenkt, dass HOCHLOYALE Mitarbeiter, die ihr Gesicht für das Unternehmen hingehalten haben, mehrjährig, einfach so, ohne erkennbaren und/oder nachvollziehbaren Grund gefeuert werden. Was um alles in der Welt soll das?? Wenn man überlegt wie die Teamleiter das Unternehmen geschützt haben,unterstützt haben etc, dann fällt einem dazu gar nichts mehr ein. Ich habe viel erlebt aber so ein vorgesetztenverhalten wie bei der BSH absolut noch nie.
Wie sich ein Geschäftsführer, vor dem ich eine absolut Hochachtung hatte, so selbst demontieren kann… und das in so einer Geschwindigkeit, ist mir ein absolutes Rätsel.
Schade BSH hier wär soviel mehr möglich. Viele waren mit Herzblut dabei…. Was unbezahlbar ist. Aber das wird offensichtlich nicht verstanden.
Im Hintergrund beginnt jetzt eine weitere Kündigungswelle aber diesmal von Seiten der Arbeitnehmer. Denn wo Loyalität und Einsatz nicht geschätzt wird, wo die Augen verschlossen werden vor den eigentlichen Problemen und wo man jeden Tag Angst um seinen Job haben muss, da werden die Mitarbeiter nicht bleiben.
Wer meint hier handelt es sich um ein „schlecht machen“ oder ähnliches, der täuscht sich. Es geht einfach um Transparenz und einen echten Einblick in die Arbeitsverhältnisse der BSH.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt der Kollegen als positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass die Zusammenarbeit im Team eine wichtige Säule in unserem Unternehmen ist. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass es in anderen Bereichen großen Verbesserungsbedarf gibt.
Zum Thema Kündigungen möchten wir betonen, dass diese Entscheidung nie leichtfertig getroffen wird und für niemanden – weder für die Betroffenen noch für das Unternehmen – einfach ist. Wir wissen, dass jede Kündigung einen großen Einfluss auf das Leben eines Mitarbeiters hat und daher erfolgt eine solche Entscheidung nur nach reiflicher Überlegung und in besonderen Situationen. Unser Ziel ist es immer, gemeinsam Lösungen zu finden und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Das Thema Druck im Vertrieb sowie die von dir angesprochene Diskrepanz zwischen Versprechungen und Realität werden wir prüfen. Natürlich möchten wir nicht, dass falsche Versprechungen gemacht werden. Auch die sozialen Kompetenzen in der Führung und ein transparenter Umgang mit unseren Mitarbeitern sind uns wichtig und wir werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Auch das Thema der Mitarbeiterbindung liegt uns sehr am Herzen. Wir wissen, dass Vertrauen und Loyalität ein hohes Gut sind und es ist schade zu lesen, dass du das Gefühl hast, diese Werte würden nicht ausreichend geschätzt. Wir möchten weiterhin an einer Unternehmenskultur arbeiten, in der unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback und hoffen, dass wir auf diesem Weg Verbesserungen erzielen können, die nicht nur das Betriebsklima, sondern auch die Arbeitszufriedenheit langfristig stärken. Wenn du noch weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns, von dir zu hören.
Wir hoffen, dass du dich bald wieder wohler in unserem Team fühlst.