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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnfassbar gute Schulungen! Sowas habe ich zuvor noch nie erlebt und ich bin auch schon "rumgekommen". Die Beneftis für die Mitarbeiter sind ebenso sehr gut. Hier wird wirklich auf familiäres Klima wertgelegt.
Der Mensch steht im Forderung und nicht nur die Zahlen, die dieser Menschen für das Unternehmen einbringt. Die konstanten Weiterbildungsmöglichkeiten und die eigenen Ziele zu erreichen, sind ausgezeichnet.
Ehrliche, offene Transparente Kommunikation. Auch als Bewerber und Neuer Mitarbeiter erhält man schnell und unkompliziert alle notwendigen Informationen.
reibungsloser Übergang seit ersten Tag.
Sehr familiär. Eigene Ideen werden hier dankend angenommen und ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wertgeschätzt.
Super Zusammenhalt intern in der Firma, eine Firma zum „angekommen fühlen“.
Was ich am Arbeitgeber als besonders problematisch empfinde, ist die unzureichende Kommunikation. Oftmals sind Entscheidungen nicht transparent und werden nicht klar kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung. Zudem sind die Gehaltsstrukturen und die Auszahlung von Provisionen verbesserungswürdig, da es hier in der Vergangenheit zu Unregelmäßigkeiten kam. Auch die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und die eingeschränkten Karriereperspektiven sind für mich ein Kritikpunkt. Trotz der betonten familiären Atmosphäre ...
- intransparentes verhalten
- bevorzugen von speziellen Mitarbeitern die keine besonderen Qualifikationen besitzen
- der Support und die Hotline ist absolut ausbaufähig und die Leitung dazu ist ebenfalls fragwürdig
- das kündigen von Mitarbeitern ohne vorherige Kommunikation
Führungskräfte unterqualifiziert, ebenfalls viel Personal unterqualifiziert. Quereinsteiger gerne, dann aber bitte richtig einlernen!
Personen werden an Führungspositionen gehalten, nur weil diese gute Verbindungen haben. Sinnlose Vetternwirtschaft
-Siehe ausführlicher Text oben.
-In jeder „Motivationsrede“ ist Druck. Wie soll ein Mensch im Vertrieb befreit verkaufen wenn er permanent unter Druck steht. Menschenführung bedarf sozialer Kompetenz.
-versprochene Leads finden nachweislich nicht statt
-beim Vorstellungsgespräch/Einstellungsgespräch wurde nachweislich gelogen
-selbst bei der 3tägigen Schulung wurde (ebenso nachweislich) gelogen
-der Umgang mit MENSCHEN!!!
Das Verhältnis Innendienst gegen Vertrieb! (kein Team)
Fehlendes Arbeitsmaterial!!! (kaum Leads vorhanden)
Fehlendes Fachwissen auf wichtigen Positionen. (Marketing, Vertrieb, Geschäftsführung)
Veraltetes CRM System, super unübersichtlich
Leider werden Menschen unter Widerspiegelung falscher Tatsachen eingestellt. Es werden völlig falsche Zahlen genannt. Ich finde dieses Verhalten wirklich extrem krass, da es genügend Menschen gibt, die deswegen ihren Job gekündigt haben.
Versprechen die nicht eingehalten werden … Aber das merkt man spätestens nach 4-6 Wochen. Thema Leads z.B.
So viele Mitarbeiter die hoch motiviert und euphorisch loslegen und dann feststellen, dass da irgendwas nicht stimmt.
Die Kündigungswellen setzen dann allem die Krone auf. Vor allen Dingen wenn man bedenkt, ...
Offen und ehrlich mit dem Bewerber kommunizieren was ihn erwartet.
Leadeinkauf dringend verbessern.
Eigene Marketingkampagnen starten um Leads zu generieren.
Die Innendienstmitarbeiter sich mal zu Brust nehmen und bei gewissen Personen mal die Arbeitsmoral hinterfragen.
Versprechen einhalten
CRM System dringend verbessern.
Terminierer einstellen!!!
Man sollte final darüber nachdenken sich Marktorientiert aufzustellen, nur weil 2 andere Anbieter teurer sind bedeutet es nicht das 100 andere schlafen.
Der Kundensupport muss definitiv verbessert werden.
Bevor man an Personal spart eventuell erst ab den Autos unserer super Vertriebler sparen.
Die meisten Positionen in der Bewertung sind ausführlich beschrieben, damit sollte jeder normale Arbeitgeber arbeiten können.
Die richtigen faulen Apfel entlassen und nicht die Mitarbeiter die auf die Probleme hinweisen.
Der am besten bewertete Faktor von BSH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden für ihre umfangreiche Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt und sind integraler Bestandteil des Teams. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang, der den Austausch von Wissen und Fähigkeiten fördert. Ältere Kollegen bringen nicht nur wertvolle Perspektiven und Expertise ein, sondern sind auch immer bereit, jüngeren Kollegen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Diese generationenübergreifende Zusammenarbeit stärkt das Team und trägt wesentlich zum Erfolg unserer Projekte bei. Ich bin dankbar, in einem so unterstützenden und ...
Habe absolut keinen Unterschied erkennen können im Umgang mit jungen und/oder älteren Kollegen.
Hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen, eher andersherum.
Umgang mit alten Kollegen absolut in Ordnung
Was ich mitbekommen habe, war in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt mangelhaft.Entscheidungen wurden häufig ohne Vorwarnung getroffen und nicht klar kommuniziert, was bei den Mitarbeitern für Verunsicherung und Unzufriedenheit sorgte. Wie zum Beispiel von jetzt auf gleich die Schließung eines Standortes . Der Informationsfluss zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen war unzureichend, wodurch Missverständnisse und Ineffizienzen entstanden. Eine intensivere Einbindung in die Kommunikationsprozesse hätte möglicherweise zu mehr Transparenz und einem besseren Informationsaustausch beigetragen.
Abteilungen und Standorte werden ohne Vorankündigung oder unter der Absprache, dass etwas nicht gut läuft von heute auf morgen geschlossen.
Die GF stellt sich hin und kommuniziert, dass die BSH eine große Familie ist. Allerdings geht diese mit einigen Abteilungen sehr stiefmütterlich um. Das führt zu sehr großen Unmut und wirft ein miserabeles Licht auf das Unternehmen.
Kommunikation zwischen Firma und Kunden ist quasi nicht vorhanden, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut und in der eigenen Abteilung teilweise sehr gut.
Nichtsdestotrotz 1/5 weil man Intern endlich auch verstehen muss das die Kommunikation zum Kunden da sein haben muss.
Kommunikation im eigenen Team wirklich gut, Teamleiter super.
Intern allerdings absoluter Mist, die Kommunikation von Innendienst und Vertrieb ist quasi nicht existent. Ausnahme gilt lediglich für die Auftragsbearbeitung, hier ist der Kontakt tatsächlich wie im Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Du selbst entscheidest, wo der Weg für dich hingehen soll. Vom Quereinsteiger zum Top-Verkäufer bis zum Teamleiter im Vertrieb. Alles ist möglich.
Durch die Weiterbildungstage hat man die Chance sich in dem Feld weiterzubilden, das einen wirklich interessiert.
Vorgesetzte werden extern gestellt. (sogar der Head of Sales ist ein externer Mitarbeiter)
Weiterbildungen werden nicht genehmigt, weil keine Leute da sind.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt eine Vielzahl von internen und externen Schulungen, Workshops und Fortbildungsmöglichkeiten, die regelmäßig angeboten werden. Zudem werden individuelle Karrierepläne unterstützt und gefördert, wodurch ich meine beruflichen Ziele klar verfolgen und erreichen kann. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent und fair, was meine Motivation und Zufriedenheit zusätzlich steigert. Insgesamt fühle ich mich bei BSH sehr gut gefördert und sehe hervorragende Perspektiven für meine weitere Karriere.
