Drückt auf die Bremse und führt endlich wieder Qualität ein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist größtenteils da. Abteilungsübergreifend ist es immer ein „jeder gegen jeden“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte unterqualifiziert, ebenfalls viel Personal unterqualifiziert. Quereinsteiger gerne, dann aber bitte richtig einlernen!
Personen werden an Führungspositionen gehalten, nur weil diese gute Verbindungen haben. Sinnlose Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf den Vertrieb zu heiligen! Grundwissen sollte diesem auch vermittelt werden, dann wären die Zahlen auch nicht im Keller. Endlich wieder mehr Wert auf Qualität legen anstatt unrealistische Ziele zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Besprechungen sind enorm anstrengend. Gebrülle und Diskussionen über „Spezialfälle“ werden aufgegriffen, wenn eine Meinung den Vorgesetzten nicht passt wird dies abgewürgt. Konstruktive Kritik wird als Gejammer abgestempelt.
Kommunikation
Unterirdisch. Informationsfluss von oben nach unten ist nicht vorhanden. Kollegen müssen sich untereinander selbst die Infos besorgen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung theoretisch top. Viel gelästert wird trotzdem.
Work-Life-Balance
Andauernder psychischer Stress. Wenn „normal“ viel zu tun ist, ist der geforderte Workload nicht zu schaffen. Urlaub oder Krankheit kann man sich gar nicht leisten, weil die angefallenen Dinge in der Zeit nicht oder nicht richtig bearbeitet werden.
Zum Glück sind die Verkaufszahlen im Keller.
Vorgesetztenverhalten
„Ihr dürft mit Problemen erst auf uns zukommen, wenn ihr gleich eine Lösung parat habt“
Interessante Aufgaben
Eintönig, immer wieder das gleiche. Alle 4 Wochen wird das Arbeitskonzept umgeschmissen, weil die vorherige unausgereifte Version nicht optimiert wird.
Gleichberechtigung
Es werden oft unangebrachte Sprüche geklopft, die den weiblichen Kollegen sichtlich unangenehm sind.
Arbeitsbedingungen
Prestigeobjekt Bad Königshofen wird immer wieder angepriesen. Andere Standorte werden vernachlässigt
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist kein Geld für Lohnerhöhung und leistungsgerechte Bezahlung da, Vertrieb bekommt die teuersten Autos geleast.
Image
Schon lange nicht mehr gut. Rebranding mit Ener.Fusion funktioniert auch nur, wenn die Qualität endlich wieder stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht genehmigt, weil keine Leute da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du momentan scheinbar nicht ganz zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Wir schätzen dein ehrliches Feedback.
Wir freuen uns zu hören, dass du den Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung größtenteils positiv erlebst. Jedoch bedauern wir, dass du abteilungsübergreifend ein Gefühl von Konkurrenz empfindest. Ein harmonisches Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig und wir würden gerne eine Lösung dafür finden. Auch nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis. Bitte gehe direkt auf deine Team- oder Abteilungsleitung zu, wenn du dich unwohl oder überfordert fühlst, damit er/sie daran arbeiten kann, ein ausgewogeneres Verhältnis zu schaffen und die Ziele realistischer zu gestalten, um deinen Stress zu reduzieren.
Deine Anmerkungen zur Qualifikation und Einlernung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter können wir nicht ganz nachvollziehen. Jede unserer Führungskräfte wurde von uns sorgfältig ausgewählt. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter angemessen geschult und unterstützt werden, um ihre Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können.
Uns ist wichtig, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem sich alle unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Wir können deine Aussage bezüglich der unangemessenen Kommentare gegenüber weiblichen Kollegen leider nicht nachvollziehen. Natürlich möchten wir dies intern prüfen, da wir so ein Verhalten nicht tolerieren. Wir wären dir dankbar, wenn du damit auf deine Team- oder Abteilungsleitung zugehst, denn so können wir dem Vorwurf nachgehen und Konsequenzen ziehen.
Es tut uns sehr leid, dass du dich momentan bei uns nicht wohlfühlst. Das möchten wir gerne ändern und gemeinsam mit dir eine Lösung finden. Wir hoffen, dass du dich bei einem deiner Vorgesetzten (m/w/d) meldest, um über deine Anregungen und Wünsche zu sprechen. Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Danke, dass du ein Teil unserer BSH-Familie bist.