Bundesamt 

für 

Sicherheit 

in 

der 

Informationstechnik 

(BSI)

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

was die Auswahlverfahren im BSI angeht, können Sie sicher sein, dass wir stets und ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Personalentscheidungen treffen. Fach- und Sozialkompetenzen werden entsprechend der Anforderungen der Ausschreibung in einem für alle Bewerber/-innen fairen und gleichen Verfahren überprüft. Ein, wie Sie es nennen, "kompromittiertendes Bild des Bewerbers zu machen" würde dem Sinn und Zweck eines jeden Auswahlverfahrens zuwiderlaufen.

Uns erschließt sich nicht, auf Basis welcher Informationen Sie mutmaßen, dass Frauen bevorzugt werden. Tatsächlich ist es so, dass in Auswahlverfahren gemäß §8 Abs. 1 BGleiG das im jeweiligen Bereich unterrepräsentierte Geschlecht (also auch ggf. Männer) bei gleicher Qualifikation (und auch nur dann) bevorzugt wird. Dies soll strukturelle Benachteiligung ausgleichen. Darüber hinaus werden Menschen aller Geschlechter bei uns gleichermaßen gefördert.

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

was die Auswahlverfahren im BSI angeht, können Sie sicher sein, dass wir stets und ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Personalentscheidungen treffen. Fach- und Sozialkompetenzen werden entsprechend der Anforderungen der Ausschreibung in einem für alle Bewerber/-innen fairen und gleichen Verfahren überprüft.

Uns erschließt sich nicht, auf Basis welcher Informationen Sie mutmaßen, dass Frauen bevorzugt werden. Tatsächlich ist es so, dass in Auswahlverfahren gemäß §8 Abs. 1 BGleiG das im jeweiligen Bereich unterrepräsentierte Geschlecht (also auch ggf. Männer) bei gleicher Qualifikation (und auch nur dann) bevorzugt wird. Dies soll strukturelle Benachteiligung ausgleichen. Darüber hinaus werden Menschen aller Geschlechter bei uns gleichermaßen gefördert.

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

dass Sie so lange auf eine Rückmeldung warten mussten, bedauern wir sehr. Seien Sie versichert, dass dies eine Ausnahme darstellt und auch nicht unser eigener Anspruch ist.

Wir danken Ihnen trotzdem für Ihr Feedback und werden weiter daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren, so dass ein Fall wie der Ihre nicht nochmal vorkommt.

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und den Verbesserungsvorschlag. Grundsätzlich nehmen die Beschäftigten nach der Einstellungszusage selbständig Kontakt zu unserer medizinischen Betreuung auf, uns sind aber vereinzelte Verzögerungen bekannt und wir sind diesbezüglich in Gesprächen.

Wir werden Ihre Anregung in dieser Sache gerne mitnehmen. Sollten Sie weitere Kritikpunkte oder Vorschläge haben, kommen Sie gerne auf das Referat Z2b zu.

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

wir können Ihren Unmut über die nicht erfolgte Rückmeldung voll und ganz nachvollziehen. Tatsächlich sind uns hier Fehler unterlaufen, die die nicht zeitgerechte Antwort zur Folge hatten - dafür möchten wir uns entschuldigen.

Was das Auswahlverfahren angeht, können Sie sicher sein, dass wir stets und ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Personalentscheidungen treffen. Das BSI setzt grundsätzlich auf Berufsanfänger/-innen wie Berufserfahrene gleichermaßen, da gemischte Teams ein Erfolgsfaktor für unsere Arbeit sind.

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses bei uns. Wir freuen uns zu hören, dass wir Sie überzeugen konnten. Wir wünschen Ihnen guten Start bei uns!

Beste Grüße aus dem BSI