Bundesamt 

für 

Sicherheit 

in 

der 

Informationstechnik 

(BSI)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine, ich war mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dafür das es mein erstes Bewerbungsgespräch war, ich nicht besonders vorbereitet und eigentlich auch nicht so gut gelaunt war an dem Tag, verhielten sich die Beteiligten höflich und wohlwollend. Leider war im Vorfeld nur eine generelle Beschreibung des Referats als Information bekannt. Im Endeffekt sollte die Stelle nur für eine ganz spezielle Aufgabe zuständig sein, die mich auch nicht besonders reizte (obwohl schon herausfordernd) weil mich der gesamte isolierte Themenkoplex nicht interessiert. In Kombination mit fast dauerhaften Home Office habe ich direkt Beklemmungen bekommen und soviel Unsinn erzählt, dass die mich auf gar keinen Fall nehmen. Dieses Gespräch hätte man im Sinne von allen Beteiligten im Vorfeld vermeiden können, wenn man einfach die konkreten Aufgaben mit zwei Sätzen beschrieben hätte. Es ruft niemand beim Referatsleiter an und hackt nochmal genau nach was den jetzt überhaupt gesucht wird.

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Idealerweise eine kürzere Wartezeit zwischen Ende der Bewerbungsfrist und dem Termin fürs Vorstellungsgespräch. Andererseits gab es (zumindest in meinem Fall) nur eine Bewerbungsrunde, d.h. auf vorige Fachtests/ Persönlichkeitstest/ AC-Veranstaltungen wird verzichtet. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht nichts zu verbessern. Dass Vorstellungsgespräche im öD 'anders' ablaufen als Gespräche in der freien Wirtschaft und insb. einem standardisierten Schema folgen, ist allgemeinhin bekannt. Nichtsdestotrotz wurde das Gespräch für den Bewerber so angenehm wie möglich gestaltet. Man hat das Gefühl, dass man sich nicht nur beim BSI bewirbt, sondern sich das BSI auch beim Bewerber bewirbt.

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Einarbeitung

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Quereinsteiger mit einschlägiger Berufserfahrung zulassen, auch wenn diese formale Kriterien wie "einen Schein" nicht vorweisen können und wenn diese ihr Berufsleben im Thema zugebracht haben.

Hinweis: Auch die Frage, ob eine Teilzeit-Stelle als Pförtner mit mir besetzt werden könne, wurde telefonisch als "unwahrwscheinlich, wenn Sie nicht schon einmal bei einer Bundesbhörde gearbeitet haben" abgeschlägig beschieden.

Das BSI ist also eine ... Behörde wie jede andere. Man kommt mit einschlägiger Berufspraxis und ohne die nach Schema-F für die Entgeltstufe festgelegten Abschlüssen nicht rein.

(Gleiche Erfahrung übrigens beim Bundesamt für Raumordnung und Städteplanung in Berlin gemacht, wo die Beschwerbung schlichtweg wg der Voraussetzung für Entgeltstufe 10 ungelesen(!) innerhalb von 2 Stunden nach Erhalt abgelehnt worden ist. Auf Nachfrage: Keine Chance, obwohl Profil passt. Schein fehlt für TVÖD-L10. Angebot auf 9 wurde abgewiesen mit "leider kann ich die Stelle nicht umwidmen, da sind mir die Hände gebunden".)

So schafft man bei den Behörden den Fachkräftemangel.

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Es ist sehr schade, dass es keinerlei Rückmeldung im Nachgang zum Bewerbungsgespräch gibt, da man so nicht besser werden kann.

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Nichts.

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Das BSI macht alles richtig beim Bewerbungsprozess! Das einzige, was geändert werden könnte, ist mehr auf den individuellen Lebenslauf einzugehen. Ich verstehe aber, dass jedem/r Bewerber:in die gleichen Fragen gestellt werden müssen.

Nicht in der Hand des BSI liegt aber die ggf. erforderliche Sicherheitsüberprüfung. Diese wird von anderen Behörden durchgeführt, eine Dauer kann man schwer abschätzen und kann je nach Biographie sehr lange dauern. Diese fehlende Planbarkeit kann frustrierend sein, wobei die Notwendigkeit der SÜG natürlich völlig außer Frage steht.

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Auf einigen Formularen wird noch darum gebeten sie per Hand oder per Schreibmaschine auszufüllen. Diese Aussage fand ich aber eher amüsant.

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