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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BSMRG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig Meetings, um das Klima zwischen den Abteilungen zu vermitteln, aber auch innerhalb der Abteilungen. Ansonsten hat jede Abteilung einen Ansprechpartner, an den man sich bei Fragen usw. wenden kann.
Da immer wieder Leute kommen und gehen, besonders durch das Callcenter, gab es nur einen Zusammenhalt bei den dienstälteren Kollegen. Aber das ist ja überall so.
Man hat viel Mitspracherecht bei seinen Arbeitszeiten, aber auf der anderen Seite werden extrem viele Überstunden erwartet. Das Überstundenlimit liegt bei 80 Stunden. Und jeder, den ich kannte, kratzte an diesem Limit. Die Softwareabteilung überschreitet sogar dieses Limit.
Sehr schlimm. So einige wurde schon aus dieser Firma gemobbt.
Mein Vorgesetzter hat mich angefangen zu schikanieren, nachdem mein "Vorgänger" rausgemobbt wurde. Diese Person braucht immer jemanden, an den er seinen Frust auslassen kann, da diese Person mit ihrem eigenen Leben so unzufrieden ist.
Wie sah die Schikane aus?
1. Es werden Fehler gesucht, die nicht da sind
2. Ständige Überwachung (da ja Fehler gefunden werden müssen)
3. Fragen werden nicht beantwortet
4. Wenn ich die Person ansprach, ignorierte sie mich oder meinte, es sei keine Zeit
5. Einarbeitungen werden vernachlässigt (weil keine Zeit)
6. Anschreien
Die Aufgaben sind sehr repetitiv. Vor allem im Callcenter betet man die gleichen 5 Sätze rauf und runter.
Im Callcenter war es viel zu laut und in meiner anderen Abteilung war stets schlechte Laune.