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Friedrich 
Bär, 
Bernd 
Stadelmann 
und 
Rainer 
Stöcker
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Bär, Bernd Stadelmann und Rainer Stöcker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich Bär, Bernd Stadelmann und Rainer Stöcker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich Bär, Bernd Stadelmann und Rainer Stöcker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Nach Leistung beurteilen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Angenehmes und ruhiges Arbeiten. In stressigen Ausnahmefällen kann es etwas lauter und chaotischer werden (von Abteilung/Arbeitsplatz abhänig).

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3,0
Kommunikation

Auf Nachfragen wird immer eingegangen und (meiner Meinung nach) auf Augenhöhe geantwortet. Wer ständig Lob und den verbale Anerkennung braucht, sollte sich woanders umgucken. Gute Leistungen werden aber gewürdigt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Super! Freundliches und diverses Team mit einigen erfahreneren Kollegen. Lästereien und Grüppchenbildung ist zwar vorhanden, bei 50+ Leuten aber auch nicht weiter verwunderlich. Fällt aber nicht ins Gewicht.

Gelegentlich informelle Treffen mit Feierabendbier.

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4,0
Work-Life-Balance

Auch wieder Abteilungsabhänig. In Projekten können zwar Überstunden anfallen, werden aber mittlerweile auch ausbezahlt bzw. können abgefeiert werden. Im Entwurf fallen wenig Überstunden an.

Kicker zum abreagieren vorhanden.

Private Termine dürfen tagsüber ohne große Absprache genommen werden, wenn für Vertretung etc gesorgt ist.

Homeoffice ist nach Absprache möglich, aus organisatorischen Gründen aber nicht so gerne gesehen.

Es gibt seit einigen Jahren ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier pro Jahr.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Nüchtern aber professionell.

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4,0
Interessante Aufgaben

Keine Einfamilienhaus-Architektur. Fast ausschließlich Projekte der öffentlich Hand (Schulen, Kindergärten, Rathäuser, Feuerwachen etc.)

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