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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungKollegialer Zusammenhalt, Spannende Projekte.
Ohne die netten Kollegen läuft der Laden nicht
tolle Wettbewerbserfolge
An den Geschäftsmodell gibt es nichts zu meckern. Arbeitnehmer mit etwas Anspruch sind hier aber nicht am richtigen Platz.
wenig soziales Interesse.
Unfreundliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Architektur ist für sie Wettbewerb und ein schnelles Abfertigen möglichst vieler Projekte in möglichst kurzer Zeit.
Das Benefit Mitarbeiter-Events ist ein ebenfalls ein Fremdwort, schließlich ist das ja verlorenen Arbeitszeit oder unnötige Kosten. Der monatliche Lohn ist doch Wertschätzung genug. Warum das nur andere Firmen machen..??
Erfolgreiche Projektabschlüsse, millionenschwere Neubeauftragungen oder Wettbewerbsgewinne sind kein Grund anzustoßen oder Dankbarkeit zu zeigen.
Man sollte nicht vergessen, dass die eigenen Angestellten für den eigenen Lohn sorgen..
Im Vertrag sind monatlich 20Std unbezahlte Überstunden vorhanden. Das heißt, wenn die Arbeit auf den Tisch auf mich wartet, muss mit unbezahlten Überstunden arbeiten... 20 Std kann man nie überschreiten....
schlechte Bezahlung, Lohnerhöhungen gibt es kaum, Überstunden werden ignoriert
- Auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein wenig mehr eingehen, bzw Interesse zeigen.
- Möglichkeit zum Homeoffice sollte ausgebaut werden.
- Für den Internetauftritt sollte mehr Zeit investiert werden.
Sich besser strukturieren, nicht jeden Auftrag annehmen. Auf Work-Life Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter achten. Veraltete Ausbeutungsverträge in den Papierkorb werfen. Jahresumfragen für gut gemeintes Feedback durchführen. Sich selbst hinterfragen.
Etwas Geld in das Team. Mehr Mühe für kleine "Feiern" und so vielleicht die Gruppendynamik fördern. Den Angestellten mehr Wertschätzung geben und nicht immer nur versuchen, Geld zu sparen.
Vielleicht mal in die alte Firmenumfrage schauen... wobei hier sichlicher aus Angst der Angestellten nicht alle Fakten genannten worden sind.
Organisation, Kommunikation... usw.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Bär, Bernd Stadelmann und Rainer Stöcker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super! Freundliches und diverses Team mit einigen erfahreneren Kollegen. Lästereien und Grüppchenbildung ist zwar vorhanden, bei 50+ Leuten aber auch nicht weiter verwunderlich. Fällt aber nicht ins Gewicht.
Gelegentlich informelle Treffen mit Feierabendbier.
Das positivste was das Büro zu bieten hat. Die Kollegen schließen sich zusammen, um besser mit den Notständen klar zu kommen.
Die kollektive Unzufriedenheit wird dauerhaft ignoriert, wer unzufrieden ist, soll gehen.
Selbst eine von den Angestellten bewirkte Büroumfrage, in der Missstände und Verbesserungsvorschläge angebracht werden sollten, wurde einfach unerwidert und in keinster Weise beachtet.
Wenn das nicht irgendwann mal eine kollektive Kündigungswelle nach sich zieht, denn der Kollgenzusammenhalt ist bemerkenswert. Es wäre nicht das erste Mal..
Zusammhalt gut, jedoch hohe Mitabeiterfluktuation
Die Fluktuation ist entsprechend meiner Bewertung überdurchschnittlich hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Bär, Bernd Stadelmann und Rainer Stöcker ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Nachfrage vorhanden. Wer nicht fragt, bekommt aber auch nichts geschenkt.
Keine Weiterbildungen
nur nach Bedarf kann man bei Chefs beantragen...
Karriere gibt es nicht, alle werden klein gehalten, der Boss hat immer Recht
