Scheinheilige Ambivalenz am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern -
Top Arbeitskräfte werden entlassen und mit Arbeitskräften aus dem Ausland ersetzt.
Überschüssige Arbeit wird auf bestehende Arbeitskräfte abgewälzt, sodass diese Überstunden machen müssen um dem Pensum entgegenzuwirken. Das Kern-Team muss für schlechte Entscheidungen auf Management-Ebene gerade stehen...
Verbesserungsvorschläge
Transparenz zeigen und authentisch sein -
weniger Scheinheiligtum.
Behandelt eure Mitarbeiter besser - sonst habt ihr bald keine mehr...
Arbeitsatmosphäre
Durch das Kern Team wird zunächst eine tolle Arbeitsatmosphäre gegeben, welche jedoch durch das Auftreten des Managements zermürbt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist super. Was hier sehr intransparent ist, ist die Kommunikation ausgehend vom Management zum Team.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit wird ein angenehmer Rahmen geschaffen. Hier existieren jedoch einige Baustellen, welche nach jüngsten Entlassungen durch das Management an die restlichen Mitarbeiter weitervererbt wurden. Das resultiert in Überstunden und Mehrarbeit bei gleichbleibender Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat auf zwischenmenschlicher Ebene leider kein Gefühl dafür, wie mit gewissen Situationen umgegangen wird. Hier sollten Schulungsmaßnahmen oder ein Personal
-Wechsel in Erwägung gezogen werden.
Gleichberechtigung
Gender Pay-Gap existiert
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Deutlich verschlechtert seit Anfang des Jahres.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte weitaus besser sein...
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben – das ist für uns sehr wertvoll.
Es tut uns leid, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden bist.
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit haben. Die Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstunden sind in unserer Betriebsvereinbarung festgelegt ¬– Überstunden werden auf dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben und sollen vorrangig in Freizeit umgewandelt werden. Ab einem gewissen Umfang werden sie automatisch ausgezahlt, d. h. Mehrarbeit wird auch entlohnt.
Ein weiterer zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist Diversität und das im Sinne der gesamten BTC Gruppe inkl. der ausländischen Tochtergesellschaften. Herausforderungen wollen wir mit starken Teams lösen und dabei ist es egal, woher jemand kommt.
Auch Altersdiversität ist uns wichtig. Natürlich gibt es Teams mit einem niedrigeren Altersdurchschnitt, insgesamt ist die Altersspanne bei der BTC aber sehr breit. Der Anteil der Kolleg*innen zwischen 51 und 65 Jahren liegt bei 26,5 %. In einigen Einheiten, wie z. B. der Softwareentwicklung, haben wir auch Kolleg*innen, die älter als 65 Jahre sind. – ihre Erfahrung schätzen wir sehr und sehen sie als Bereicherung für unser Unternehmen.
Zum Thema Geschlechtergerechtigkeit möchten wir erwähnen, dass auch wir finden, dass gleiche Leistung gleich entlohnt werden sollte. Bei der BTC gibt es deshalb die Initiative „Gender Equality“, woraus u. a. die Einführung eines neuen Gehaltssystems resultierte, um mehr Transparenz zu schaffen und faire Gehaltsstrukturen unter den bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu gewährleisten. Zudem hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich bei Verdacht auf ungleiche Bezahlung jederzeit an das HR-Team zu wenden, um dies prüfen und gegebenenfalls eine Anpassung vornehmen zu lassen. Solltest du hierzu weitere Fragen haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen dein Feedback daher gern auf, um gemeinsam die Arbeitskultur bei BTC weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources