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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BTC Business Technology Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 457 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BTC Business Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BTC Business Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

195 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Teams hervorragend.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office klappt super.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der dauerhaften Belastung und das ignorieren der Situation der Führungskräfte hat man aufgegeben Bedenken zu äußern oder nach Unterstützung zu fragen. Es scheint, als würde der Profit über alles stehen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird für alles ein Termin eingestellt, auch wenn es mit einem Telefonat geklärt wäre.
Somit kann man die Führungskräfte teilweise den gesamten Tag nicht erreichen.
Es wird alles „schön“ geredet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält überwiegend zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden auch gelebt. Arbeiten aus einer anderen Stadt ist ebenfalls möglich. ABER in einigen Teams sind die Überstunden über der Norm, dass man sie kaum abbauen kann.

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