Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für BTC Business Technology Consulting AG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, die durch regelmäßige Meetings und eine lösungsorientierte Austauschmöglichkeit unterstützt wird. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einer guten Berücksichtigung individueller Bedürfnisse. Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr gut beschrieben, wobei die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen betont wird. Auch die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und unterstützend wahrgenommen, mit einer guten Mischung aus Professionalität und Entspannung.
Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es einige Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als durchschnittlich bis leicht unter dem Branchendurchschnitt beschrieben, und es gibt Kritik an der Transparenz und Fairness der Gehaltsstruktur. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird teilweise negativ bewertet, insbesondere in Bezug auf mangelnde Wertschätzung und Transparenz. Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils gut, jedoch gibt es Kritik an veralteter Hardware und unzureichender Büroausstattung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und transparente Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Starker Kollegenzusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehälter und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein
Mehr Transparenz und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Modernisierung der Büroausstattung und IT-Infrastruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie "Kommunikation" bei BTC Business Technology Consulting AG wird insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen heben besonders die offene und transparente Kommunikation hervor. Viele Bewertungen loben die regelmäßigen Meetings, die klare Zielsetzung und die Zugänglichkeit des Managements. Es wird betont, dass die Kommunikation auf allen Ebenen lösungsorientiert und konstruktiv ist. Einige Nutzer:innen erwähnen jedoch, dass es in bestimmten Bereichen an Transparenz mangelt und dass die Kommunikation manchmal holprig verläuft.
Ein weiterer Aspekt, der positiv bewertet wird, ist der Informationsfluss. Regelmäßige Meetings zu Unternehmenskennzahlen und wöchentliche Teammeetings zur Besprechung anstehender Probleme werden als hilfreich empfunden. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine abnehmende Kommunikation und eine zunehmende Anonymität aufgrund der Unternehmensstruktur bemängeln. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend positives Bild der Kommunikationskultur bei BTC AG.
Die Work-Life-Balance bei BTC Business Technology Consulting AG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hervor. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, private Termine wahrzunehmen und eine gute Balance zwischen Arbeits- und Freizeit zu finden. Zudem wird die Rücksichtnahme auf individuelle Arbeitssituationen und die Vermeidung von Überlastung positiv erwähnt. Einige Bewertungen loben auch die zusätzlichen Benefits wie Workation, Job Bike und Sabbatical, die zur Zufriedenheit beitragen.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und Überstunden, die durch Personalabbau und die Zusammenlegung von Abteilungen verursacht werden. Diese Überlastung führt teilweise zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der mangelnden Wertschätzung. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, da die flexiblen Arbeitsmodelle und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse von vielen als sehr vorteilhaft empfunden werden.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei BTC Business Technology Consulting AG zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das transparente und marktorientierte Vergütungssystem, das durch Gehaltsbänder und Leistungsanreize gekennzeichnet ist. Besonders positiv hervorgehoben wird die Möglichkeit, auch ohne akademischen Abschluss durch Engagement und Verantwortung ein hohes Gehaltsniveau zu erreichen. Zudem wird die pünktliche Gehaltszahlung und die Einführung eines neuen Gehaltsbandmodells als positiv bewertet.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Gehälter teilweise unter dem Branchendurchschnitt liegen und die Gehaltssprünge begrenzt sind. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Gehaltsverhandlungen nicht stattfinden und die Gehälter individuell und nicht leistungsbezogen verhandelt werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen zur Vergütung bei BTC Business Technology Consulting AG stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte genannt werden.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei BTC Business Technology Consulting AG sind überwiegend positiv. Viele Nutzer:innen loben das starke Teamgefühl und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie die positive Kommunikation und Kooperation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Einige Bewertungen betonen das angenehme Arbeitsklima und die Tatsache, dass Kolleg:innen auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringen.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend verbessert werden könnte und dass teilweise ein starkes Konkurrenzdenken herrscht. Trotz dieser vereinzelten negativen Rückmeldungen überwiegt der positive Eindruck, dass die Kolleg:innen bei BTC AG gut zusammenarbeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl pflegen.
478 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Score-Details
478 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber mit (viel) Luft nach oben beim Gehalt
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BTC AG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und Flexibilität allgemein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodelle überarbeiten.
Work-Life-Balance
Home Office klappt super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei mir leider unterm Schnitt in der Branche. Die neu eingeführten Gehaltsbänder ignorieren Produktivitätsgewinn durch Erfahrung und auch Inflation. Daher auch keine Erhörung bzw Kürzung (durch Reallohnverluste) möglich.
Mitarbeiter Meinung zählen nicht, es geht mir um den Profit, Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Meinung der Mitarbeiter hören und sie nicht ignorieren. Wertschätzung ggü. der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der dauerhaften Belastung und das ignorieren der Situation der Führungskräfte hat man aufgegeben Bedenken zu äußern oder nach Unterstützung zu fragen. Es scheint, als würde der Profit über alles stehen.
Image
Das Image entspricht teilweise nicht der Realität
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden auch gelebt. Arbeiten aus einer anderen Stadt ist ebenfalls möglich. ABER in einigen Teams sind die Überstunden über der Norm, dass man sie kaum abbauen kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält überwiegend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ignorantes verhalten. Vertrauen ist nicht mehr da. Hier sollte entweder ausgewechselt werden oder die Schulungen angepasst werden, sodass sie was bringen
Kommunikation
Es wird für alles ein Termin eingestellt, auch wenn es mit einem Telefonat geklärt wäre. Somit kann man die Führungskräfte teilweise den gesamten Tag nicht erreichen. Es wird alles „schön“ geredet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein. Man sollte allerdings darauf achten, dass man nicht überladen wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei BTC Business Technology Consulting AG in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Expertise nutzen: Mehr auf die Erfahrungen und Ratschläge der eigenen Experten hören, anstatt ständig neue Ansätze, ohne Berücksichtigung bewährter Lösungen, zu verfolgen (das Rad neu erfinden).
Ganzheitliche Perspektiven: Einen breiteren Blickwinkel einnehmen und weniger mit einem Tunnelblick agieren. Es wäre hilfreich, auch von den Erfahrungen und Best Practices anderer Unternehmen oder Branchen zu lernen.
Wertschätzung und Transparenz: Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen und eine transparentere Kommunikation mit Kritik pflegen, insbesondere auf der Ebene der Managing Directors. Dies fördert ein konstruktives Arbeitsklima und stärkt das Vertrauen.
Langfristiger Planen: Mehr langfristig denken und strategische Planungen über den Horizont der nächsten Zahlenpräsentation hinaus verfolgen. Pläne transparenter in die Teams kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Arbeitsumgebung herrscht eine Atmosphäre der Zurückhaltung, in der sich viele Mitarbeiter nicht mehr trauen, ihre Meinungen oder Bedenken offen zu äußern. Es scheint, als ob ein Klima der Angst entstanden ist, das eine offene Kommunikation und konstruktives Feedback erschwert. Besonders auffällig ist die geringe Bereitschaft des Managements, auf Kritik einzugehen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht wahrgenommen zu werden, lediglich als Nummern im System. Es ist sehr spürbar, dass finanzielle Themen im Vordergrund stehen und menschliche und organisatorische belange weit ins Abseits drängen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Man kann im Homeoffice arbeiten. Die Arbeitsbelastung ist jedoch dauerhaft zu hoch, da Mitarbeiter konstant überlastet sind und Überstunden kaum abgebaut werden können. Das Management ignoriert diesen Aspekt und sorgt weder für Entlastung noch für eine gesunde Work-Life-Balance. Wer die hohe Belastung anspricht, läuft Gefahr, als schwach zu gelten, was offene Kommunikation erschwert. Eine Kultur der Wertschätzung und Unterstützung fehlt gänzlich. Die Menge an Krankmeldungen stieg stetig an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard im Vergleich. Im Verhältnis zu dem was sein müsste zu wenig, wie bei allen Unternehmen in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt sowohl an echter Förderung als auch an ernsthaftem Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Zwar wird dieses Thema einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch angesprochen, jedoch bleibt es meist bei leeren Versprechungen. Danach muss man den zugesagten Weiterbildungsmaßnahmen vergeblich hinterherlaufen. Eine eigene "Learning-Plattform" soll hier Wunder bewirken.
Kollegenzusammenhalt
In herausfordernden Situationen zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen, was ein positives Zeichen für das Team ist. Allerdings fällt auf, dass ein erheblicher Teil der Gespräche dazu tendiert, den Frust über das Management in den Vordergrund zu rücken. Die Stimmung im Team ist dadurch größtenteils belastet.
Vorgesetztenverhalten
Aussage von einem Kunden in einem Termin, nachdem der Bereichsleiter den Termin verlassen hat: "Der ist ja unzumutbar." Diese Aussage fasst die Situation leider gut zusammen. Der Fokus der Führungsebene liegt fast ausschließlich auf finanziellen Aspekten, während eine wirkliche Führung und Unterstützung der Mitarbeiter ausbleiben. Problematisch ist zudem die Abschaffung der Teamleiterebene. Dies hat zur Folge, dass bereits voll ausgelastete Mitarbeiter nun auch noch organisatorische Aufgaben übernehmen "dürfen", was die ohnehin hohe Arbeitsbelastung weiter verstärkt. Es wird außerdem nicht erkannt, dass das Problem auch auf der Ebene der Managing Directors liegt, wenn der wiederholte Austausch des Bereichsleiters erfolglos bleibt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude liegt direkt an den Bahnschienen, was zeitweise zu einer großen Lärmbelastung führt. Im Sommer kann man zwar einen Ventilator ins Büro stellen, allerdings fehlt eine Klimatisierung. Während einige Küchen modernisiert wurden, bleibt der Rest der Ausstattung auf einem durchschnittlichen Standard. Notebook hatte keine native HD-Auflösung, in den Meetingräumen brauchte man im Schnitt 15min. zur Einrichtung, damit alles funktioniert.
Kommunikation
Es gibt zwar verschiedene Möglichkeiten für den Austausch und Dialog, jedoch entsteht nach mehreren Terminen der Eindruck, dass diese Maßnahmen häufig ins Leere laufen. Statt effektiver Problemlösungen wirkt es eher wie eine Beschäftigungstherapie, bei der immer wieder versichert wird, dass man sich um die Anliegen kümmert – doch konkrete Ergebnisse bleiben aus.
Ein weiteres Problem ist die hohe Anzahl an Meetings. Obwohl selbst die Bereichsleitung die Überlastung durch Termine thematisiert, wird diese Problematik noch verschärft, indem Meetings sogar in die Mittagspause verlegt werden, weil für andere wichtige Aufgaben keine Zeit mehr bleibt. Diese hohe Taktung an Terminen führt dazu, dass wichtige und persönliche Gespräche oft nur „zwischen Tür und Angel“ stattfinden. In solchen flüchtigen Momenten fehlt jedoch die notwendige Zeit für eine sorgfältige Kommunikation, was zu Missverständnissen führt. Aussagen werden häufig falsch interpretiert oder unvollständig wiedergegeben, was wiederholte Erklärungen und Klärungen erfordert.
Ich kann somit jedem nur stark empfehlen, Protokolle zu schreiben, damit man nicht falsch dargestellt wird...
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt. Das Unternehmen nutzt seit neuestem Gehaltsbänder und sogenannte Job Level, um die Vergütung zu strukturieren. Allerdings sind die Kriterien für diese Einstufungen oft vage und lassen viel Raum für Interpretationen. Dies ermöglicht es der Führung, rhetorisch Spielräume zu nutzen, um Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu bremsen. Hinzu kommt, dass man für den Aufstieg ins nächste Job Level bestimmte Aufgaben übernehmen muss. Wenn diese Aufgaben jedoch nicht zur Verfügung stehen oder in dem Bereich gar nicht existieren, bleibt der Aufstieg nahezu unmöglich. Es gab großes Unverständnis, warum ein solches System eingeführt wurde.
Gleichberechtigung
Anpassungen am Gehalt sollen mit der Einführung der Job Level (Gehaltsbänder) stattgefunden haben.
Interessante Aufgaben
Das Thema, die Branche, das Produkt und die Kunden sind zweifellos spannend und relevant. Leider wird dieses Potenzial jedoch stark überschattet durch ständige Eskalationen, eine unüberschaubare Menge an Fehlern und einen permanenten Anteil an "Feuerwehrarbeit". Diese wiederkehrenden Herausforderungen verhindern, dass man sich voll auf die interessanten Aspekte der Aufgaben konzentrieren kann und beeinträchtigen die Arbeitsqualität erheblich.
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Es freut uns, dass du BTC als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmst und neben dem Teamzusammenhalt auch die spannenden Projekte und die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und falls du noch Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Viele Grüße Nadia
-Recruiting Team- CU Human Resources
Super tolle Kollegen, aber es wird immer viel umorganisiert.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BTC IT Services in Oldenburg gearbeitet.
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unser tolles BTC-Team so schätzt.
Wir wissen, dass häufige Umorganisationen herausfordernd sein können – leider sind solche Veränderungen manchmal notwendig, um unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Dabei bemühen wir uns aber stets, alle Mitarbeitenden transparent zu informieren, um Unsicherheiten zu vermeiden. Wir sind aber dankbar für deinen Hinweis und nehmen ihn gern auf.
Falls du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns auch über den direkten Austausch.
Schön dich bei uns zu haben!
Viele Grüße Nadia
-Recruiting Team- CU Human Resources
Solider Arbeitgeber mit Defiziten
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BTC Business Technology Consultancy in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, den Zusammenhalt, die Flexibilität - Homeoffice, Gleitzeit, Urlaub, super Work-Life-Balance, technische Ausstattung auch ganz gut. Inzwischen gibt's auch MacBooks ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten (nicht alle!) Interne IT reglementiert viel zu stark und macht sich selbst damit sehr langsam (Hatte ich oben nirgendwo erwähnen können - aber die müssen sich echt mal bisschen entspannen.) Unrealistische Vorgabe seitens des Mutterkonzerns - da holt man sich zum Jahresende quasi nie ein Lob ab oder hört mal "Mensch, das war ein top Geschäftsjahr" (Wäre ja auch blöd, da müsste man dann ja was vom großen Kuchen abgeben in der kommenden Gehaltsrunde und hat ein Argument weniger für eine schlechte Runde.)
Verbesserungsvorschläge
Schult die Führungskräfte in Soft Skills. Schaut euch genauer an, wem ihr einen Hut aufsetzt. Ich glaube, nicht jeder ist für das Führen von Menschen geeignet. Strategisch starke Kolleg*innen ohne erstklassige Soft Skills sollten nicht führen. Die kann man besser in die Business Areas stecken, lasst die im stillen Kämmerlein Visionen formulieren und Trends ausloten, das sind Stärken die man als Unternehmen für sich nutzen muss. Aber man muss sozial inkompetente Leute nicht auf Menschen loslassen. Hört bitte genauer hin. Es wird immer gesagt "die Tür steht offen, gebt uns Feedback, meldet euch bei uns". Machen wir. Es ändert sich aber nichts. Es gibt Führungskräfte die bekannt sind dafür "öfter mal emotional, verärgert" (soft formuliert versteht sich) zu werden - warum sitzen die noch auf einem Chefsessel? Letzten Endes schadet man damit nur dem Unternehmen. Es bedeutet höhere Fluktuation, geringere Mitarbeiterzufriedenheit, Schaden an der mentalen Gesundheit mancher. Das ist nicht zeitgemäß. (Rhetorische) Frage: Die leistungsbezogene Vergütung bestimmt nach Bewertung unserer Leistung die Höhe des Gehalts. Inwiefern wird dieses System auf Führungskräfte angewandt, die bekanntermaßen dauerhaft die Erwartungen an ihre Stelle nicht erfüllen? (Sicher kommt euch diese Formulierung bekannt vor.) Wo bleiben Konsequenzen für Fehlverhalten? Noch eine Empfehlung: Schaut von höherer Stelle außerhalb der Bereiche darauf, wie die einzelnen Bereiche das Gehaltssystem umsetzen. Hier gibt es so extrem große Unterschiede von Bereich zu Bereich, wobei ich behaupten würde das manche es extrem viel besser machen als andere. Hierfür müsste es ein allgemein gültiges Vorgehen geben. Wie kann es sein, dass MAG und Gehaltsgespräch am selben Tag nur kurz nacheinender stattfinden, sodass Bereichsleitung und MT keine Zeit für den Austausch dazwischen haben? Die Vergütung ist direkt geknüpft an die Leistungsbewertung, die im MAG ausgearbeitet wird. Oder etwa doch nicht? Das kratzt unglaublich stark an der Glaubwürdigkeit des Systems und lässt einen zweifelnd zurück.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man kein dickes Fell hat, kann man manche Abteilungen echt vergessen... Zu einer guten Arbeitsatmosphäre gehört ja nicht nur eine hübsche Büro Küche (die gibts auf jeden Fall). Die Kolleg*innen machen hier den Unterschied, ich finde es gibt tollen Zusammenhalt, es entstehen auch Freundschaften, wenn man sich mal für Workshops "einschließt", macht es meistens Spaß, man geht gern gemeinsam mal Mittagessen, quatscht über den Bildschirm hinweg auch mal nebenbei über Privates usw. Die Führungsetage ist eher das Problem, beschrieben weiter unten.
Image
Ich würde behaupten, dass dem Laden oft noch das verstaubte Beraterimage anhängt. Das Marketing ist sehr intensiv dabei, dieses Image zu polieren - vor allem entspricht es auch nicht der Wahrheit. Wir haben tolle Kolleg*innen mit unfassbar viel Kompetenz und Potential, die alles andere als verstaubt sind. Es gibt so viele Innovationsthemen, bei denen Kolleg*innen Berater (und Umsetzer) auf höchstem Niveau sind (z.B. KI, Cloud Technologien, Sustainability um nur ein paar zu nennen).
Work-Life-Balance
Sehr gut. Homeoffice dauerhaft möglich, Gleitzeit, Gleittage, ausreichend Urlaubstage. Wer krank ist, ist krank (auch wenns länger dauert, sprich Wochen oder gar Monate) - keine Vorwürfe.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Pech hast und deine Führungskräfte dich nicht einbeziehen in die strategische Entwicklung, siehts eher schlecht aus mit Karriere. Vor allem Kolleg*innen, die in ihren Soft Skills nicht so stark sind, eher vom ruhigeren Schlag und sich nicht aktiv selbst nehmen, was ihnen zusteht, werden leer ausgehen. Man muss schon starke Ellbogen haben, um voran zu kommen. Mit den richtigen Mentor*innen an der Seite gibt es aber sehr viel Luft nach oben. Ich weiß hier werden viele sagen: "Ja, aber man muss schon für sich einstehen." Das ist so eine veraltete Ansicht und einfach ein strukturelles Problem. Würden wir die Skills mancher (vielleicht stiller) Kolleg*innen besser erkennen und fördern, hätten wir unglaublich starke Teams (Purpose?) und würden davon als Unternehmen profitieren. In meinen Augen ist es Aufgabe einer Führungskraft, Stärken zu erkennen und Potentiale zu fördern, ganz unabhängig davon, wie stark der/die Mitarbeiter*in mit dem Kopf durch die Wand gehen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
In 2024 wurde ein neues Gehaltssystem eingeführt mit dem ruhmreichen Namen "leistungsbezogenes Vergütungssystem". Die Einführung war eine Katastrophe, die Verständlichkeit des Systems eigentlich machbar - die Umsetzung und Fantasie-Interpretation der Führungskräfte, die ihre jährlichen Budget-Töpfe verteilen wollten waren gelinde gesagt abenteuerlich und entsprachen eher einem Gehalt-Würfeln. Selbst wenn man als Mitarbeiter schwarz auf weiß lesen kann, was man verdienen sollte, die entsprechende Bewertung des Teamleiters erhalten hat, heißt das noch lange nicht, dass man auch so bezahlt wird. Argumentiert wird mit "das sind zu große Sprünge". Ja, aber auch nur, weil ich die letzten Jahre bereits gnadenlos unterbezahlt bin im Unternehmensvergleich. Wessen Schuld ist das jetzt und wer muss das ausbaden? Am schlimmsten ist, dass man sich selbst irgendwann die Frage stellt, ob die eigene Leistung "gut genug" ist, da recht manipulativ und wenig wertschätzend verhandelt und argumentiert wird. Auch hier wieder: Führungskräfte schulen!!! Soft Skills sind extrem wichtig. Für meine Kolleg*innen: Sprecht mit dem Betriebsrat, lasst euch beraten und besteht auf eine faire Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von dem, was ich mitbekomme, bemühen wir uns als Unternehmen sehr, umweltbewusst unterwegs zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Genereller Kolleg*innenzusammehalt ist gut, ein Stern Abzug da es auch hier Quertreiber gibt, die bei Fehlverhalten einfach keine Konsequenzen zu befürchten haben. Die Ellenbogenmentalität und Konkurrenzdenken Einzelner hat man aber sicher in jedem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann das nicht so gut bewerten - wir haben gemischte Teams, wo jünger nicht unbedingt "besser" bedeutet. Wir schätzen unsere erfahrenen, älteren Kolleg*innen. Ich habe unternehmensweit aber schon anderes gehört. Ich denke auch, dass wir in den Teams aus dem IT Bereich sehr viel mehr jüngere Kolleg*innen haben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Abteilungen, die nicht betroffen sind (für die der eine Stern) und da überhaupt keine Probleme haben. Ich würde behaupten, die meisten klassisch hierarchisch strukturierten Abteilungen, die direkt am Kunden arbeiten, haben hier öfter Schwierigkeiten. Aus meiner Sicht sind die Team Manager sehr bemüht, das auszubaden und -bügeln, was auf Senior Manager Team Ebene und darüber in der Bereichsleitung oder darüber hinaus schief geht. Mit den Umständen geschuldetem, mäßigen Erfolg.
- mangelnde Selbstbeherrschung: Vergreifen im Ton, emotional reagieren, Kritik persönlich nehmen - fehlende Transparenz: Dem Mitarbeiter ist manchmal nicht ganz schlüssig, wieso diverse Entscheidungen getroffen werden. - Das für mich gravierendste Problem: ein Großteil der Führungskräfte ist nicht geschult im Umgang mit Menschen, eine rein wirtschaftliche/strategische Führung ist nicht ausreichend. Fehlende Empathiefähigkeit ist nur ein Punkt. Generell benötigen Führungskräfte ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, das unterscheidet sie in ihrer Qualifikation (und der Gehaltsspanne ;-) von anderen Mitarbeitern - Respekt, Wertschätzung, Begegnung auf Augenhöhe, konstruktives Feedback - hieran fehlt's.
Arbeitsbedingungen
Für Oldenburg: Die Büros sind top modernisiert, Räumlichkeiten fast alle ansprechend, besonders die Sozial- und Meetingräume. Es gibt ein ganzes Team, welches sich nur damit beschäftigt. Es wird viel getan, da kann man sich wirklich überhaupt nicht beschweren. Soweit ich es mitbekommen habe, wird nach dem Umgestaltung der Räumlichkeiten aktuell auch noch am Konzept "nachgeschliffen", da doch des öfteren Räumlichkeiten für vertrauliche Gespräche benötigt werden oder gewisse Teams gern dauerhaft zusammensitzen. Wir haben im Konzept keine festen Arbeitsplätze, sondern ein flexibles digitales Raumbuchungstool. Dieses hohe Maß an Flexibiltät ist aber nicht auf alle Mitarbeiter anwendbar. Es gibt auch nicht genug Sitzplätze, für den Fall, dass sich eines Morgens alle am Standort befindlichen Mitarbeiter entschließen ins Büro zu fahren - dies ist die logische Konsequenz aus der guten Integrierung der Homeoffice Option.
Kommunikation
Es gibt in meinem Bereich Monatsmeetings, die regelmäßig über bereichsinterne aber auch -externe unternehmensweite Belange, Zahlen, Ziele, Neuigkeiten informieren. Es wird viel für Transparenz getan, aber auch hier hat man manchmal das Gefühl, dass Dinge hinter verschlossenen Türen passieren, die für einen nicht greifbar sind (und auch nicht sein sollen).
Gleichberechtigung
Ich sage nur Gender Pay Gap. Ich als weibliche Mitarbeitern spüre auch des Öfteren, dass ich in einer Männerbranche arbeite. Ich denke aber, dass die Ungleichbehandlung von Frauen eher ein strukturelles Problem für einzelne Individuen ist und nicht dem Rahmen des Unternehmens oder dessen Kultur geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wo man landet - es ist i.d.R. abwechslungsreich und man hat in einem gewissen Rahmen ein Mitbestimmungsrecht - das ist nicht selbstverständlich. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die auf strategische oder wirtschaftliche Ziele einzahlen, auf die keiner Bock hat. Lücken müssen manchmal gefüllt werden, um das vom Vorstand bzw. Mutterkonzern festgelegte (finanzielle) Ziel zu erreichen (da gibt es auch unterschiedliche Meinungen, wie realistisch das immer ist - wäre voll nett, wenn wir das auch mal erreichen könnten?!). Da muss halt jeder mal ab und an in einen sauren Apfel beißen. Aber auch hier: wenn man etwas wirklich absolut gar nicht machen möchte, wird immer lösungsorientiert herangegangen. Niemand schuftet sich hier zu Tode. Es gibt unterdurchschnittlich wenige Menschen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen. Ich würde vorsichtig behaupten, dass es sogar einige gibt, die sehr gut fürs nichts tun bezahlt werden.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTC Business Technology Consultancy in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzend, vielvältige Aufgaben und Umgang auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Gehalt wäre wunderbar. Wir haben leider nur die 12 Gehälter. Im Konzern haben viele 14 Gehälter. Bei uns ist es immer noch eine Sonderlocke.
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den wertschätzenden Umgang und die Aufgabenvielfalt bei BTC hervorhebst.
Wir wissen, dass Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten zentrale Themen sind. Unser Vergütungssystem und die Karrierepfade schaffen bereits heute transparente Bedingungen und zeigen klare Entwicklungsmöglichkeiten auf. Gleichzeitig überprüfen wir sie aber regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Deine Anregung bezüglich einer attraktiveren Gehaltsstruktur nehmen wir daher gern in unsere internen Diskussionen mit.
Falls du noch weitere Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns immer über den direkten Austausch.
Viele Grüße Nadia
-Recruiting Team- CU Human Resources
Ein Arbeitgeber, der Innovation lebt und seinen Mitarbeitern Raum für Entwicklung bietet.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BTC in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte mit namhaften Kunden Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice) Kollegiale Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung und unrealistische Erwartungen: Eine hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Unterstützung oder realistische Erwartungen an die Kapazitäten kann zu Stress und Burnout führen. Wenn solche Themen nicht ausreichend adressiert werden, kann das zu Unzufriedenheit führen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter: Die Anerkennung von individuellen und teambezogenen Leistungen könnte durch regelmäßige Auszeichnungen oder öffentliches Lob weiter gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur bei BTC ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und einem klaren Fokus auf Qualität. Die Balance zwischen eigenverantwortlichem Arbeiten und Teamwork wird optimal gefördert. Auch der flexible Umgang mit Homeoffice-Optionen zeigt, dass BTC die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Work-Life-Balance
BTC AG legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es leichter, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Besonders in herausfordernden Lebenssituationen zeigt sich BTC als verständnisvoller Arbeitgeber, der individuelle Lösungen sucht. Auch die Arbeitsbelastung ist gut verteilt, sodass Überstunden eher die Ausnahme als die Regel sind. Diese Flexibilität schafft ein angenehmes Arbeitsklima und erhöht die Zufriedenheit im Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin seit über 10 Jahren bei BTC AG tätig und habe in dieser Zeit einen Arbeitgeber erlebt, der nicht nur technologisch innovativ ist, sondern auch Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Besonders hervorheben möchte ich die exzellente Unterstützung bei Weiterbildungen und Zertifizierungen. Die Möglichkeit, in spannenden Projekten für Kunden wie EWE AG zu arbeiten, hat mir geholfen, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei BTC AG ist fair und marktgerecht, zudem gibt es transparente Regelungen für Gehaltsentwicklungen. Besonders schätze ich die zusätzlichen Sozialleistungen, wie z. B. die betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Weiterbildungen und Gesundheitsangebote. Auch Extras wie Mitarbeiterrabatte, JobRad-Leasing oder Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen zeigen, dass BTC die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter ernst nimmt. Die Kombination aus Gehalt und Sozialleistungen sorgt für ein gutes Gesamtpaket, das die Arbeit bei BTC noch attraktiver macht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei BTC AG ist hervorragend. Man spürt in jedem Projekt, dass Teamwork hier großgeschrieben wird. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem echten "Wir-Gefühl". Besonders in stressigen Phasen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, sodass man nie das Gefühl hat, alleine zu sein. Auch außerhalb der Arbeit wird der Zusammenhalt gefördert, z. B. durch Team-Events oder gemeinsame Mittagspausen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei BTC AG begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und zeigen stets Respekt und Wertschätzung. Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die klare Zielsetzung, die es erleichtern, den Fokus zu behalten. Feedback wird konstruktiv gegeben, und Vorschläge oder Anliegen werden ernst genommen. Außerdem fördern die Vorgesetzten die individuelle Weiterentwicklung und stehen bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit unterstützend zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Manchmal fehlende Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
Die Kommunikation bei BTC AG ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings, klare Zielvorgaben und eine zugängliche Führungsebene sorgen dafür, dass man sich immer gut informiert und eingebunden fühlt. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur, bei der Ideen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden. Auch in Projekten wird viel Wert auf einen klaren und effizienten Austausch gelegt, sowohl innerhalb der Teams als auch mit Kunden.
Gleichberechtigung
++Gleichberechtigung wird bei BTC AG aktiv gelebt. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt und geschätzt. Besonders beeindruckend finde ich die Förderung von Frauen in Führungspositionen sowie die Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die Kultur bei BTC ist inklusiv, und Vielfalt wird als Stärke betrachtet. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlen und sein Potenzial voll ausschöpfen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei BTC AG sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die Arbeit sehr spannend macht. Besonders gefällt mir, dass ich an innovativen Projekten mitwirken kann, beispielsweise im Bereich SAP BTP, Cloud Integration oder bei der Entwicklung von Schnittstellen. Die Projekte bieten immer wieder die Möglichkeit, Neues zu lernen und kreativ zu arbeiten. Durch die Vielfalt an Kunden und Branchen gibt es regelmäßig neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend und dynamisch gestalten.
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die spannenden Projekte, die umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und die flexible Arbeitsgestaltung bei BTC schätzt.
Deine Anmerkung zur Arbeitsbelastung ist für uns ein wichtiger Hinweis, denn wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Arbeitsumfeld haben. Solltest du das Gefühl haben, dass deine Arbeitsbelastung kontinuierlich zu hoch ist, dann suche gern das Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem Gesundheitsmanagement (Unit PAVO), damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Zudem steht dir auch unser externer Partner "ias" zur Seite, wo alle BTC Mitarbeitenden (und deren Angehörigen) eine professionelle Beratung in gesundheitlichen, sozialen und psychischen Fragen in Anspruch nehmen können. Die ausgebildeten Berater*innen sind rund um die Uhr kostenlos erreichbar und bieten Unterstützung in vielfältigen Themenbereichen – dabei kannst du natürlich auch anonym bleiben. Mehr Infos dazu findest du in unserem BTC Intranet. Dieses Angebot soll aber nur eine ergänzende Maßnahme darstellen, während wir uns gemeinsam mit dir, um eine dauerhafte Verbesserung deiner Arbeitsbelastung kümmern.
Danke auch für deine tollen Worte zum Teamgefühl und zur Gleichberechtigung. Wir freuen uns, dass du Hilfsbereitschaft und ein „echtes Wir-Gefühl“ wahrnimmst, denn unsere starken und diversen Teams machen doch die BTC aus. Schön, dass du ein Teil davon bist!
Basierend auf 595 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BTC Business Technology Consulting durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden BTC Business Technology Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 595 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 595 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BTC Business Technology Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
