456 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
283 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Kommunikation - kurze Wege
im Moment alles OK
Umweltbewusstsein verbessern, Führungskräftetraining
angenehm - angemessen ausgestattet
weniger bekannt, da nicht einer der Big 5 aber OK
Workation - Job Rad- angemessene Urlaubstage - Sabbatical
guter Durchschnitt
E-Autos, E-bikes als benefits, Nachhaltigkeit wird noch geübt
Ellbogen werden ausgefahren - Teamwork muss noch geübt werden
s.o.
auch hier ist es von Bereich zu Bereich unterschiedlich, üben übt und besser geht immer...
technisch gut, besser geht immer
hier gibt es Gaps zwischen Führungsebene und Spezialisten
Vielfalt ist ein hohes Gut im Unternehmen
spannende Aufgaben uns Projekte, manchmal nahe an der Überlast
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben bei uns schätzt. Schön auch, dass du die Kommunikation insgesamt gut bewertest und als offen empfindest.
Dein Hinweis zur Förderung des Umweltbewusstseins trifft einen Punkt, der uns bei BTC sehr wichtig ist. Unsere Abteilung Sustainability Management engagiert sich, unsere Nachhaltigkeitsziele bei BTC umzusetzen, denn wir haben uns das Ziel gesetzt bis 2035 klimaneutral zu werden. Beispielsweise nutzen wir Grünstrom in unseren Gebäuden, setzen uns für ökologische Verantwortung entlang unserer Lieferketten ein, fördern nachhaltige Mobilität durch Fahrradleasing und umweltfreundliche Dienstwagen und wir sparen Energie ein, u. a. durch den Einsatz von energieeffizienten Geräten. Dabei versuchen wir alle Kolleg*innen zu motivieren, sich zu beteiligen – z.B. indem wir Aktionen wie das „Stadtradeln“ unterstützen.
Wenn du mehr Infos dazu möchtest oder auch noch Anregungen hast, dann wende dich gern direkt an die Kolleg*innen vom Sustainability Team – sie freuen sich immer über einen Austausch.
Danke, dass du Teil von BTC bist, und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resource
Ausstattung für das Homeoffice wird zu 100% gestellt
Es muss an der Weiterentwicklung der Führungskräfte gearbeitet werden mit externen Anbietern, die nicht durch BTC-Kollegen (auf privater Ebene) bekannt sind, damit sich endlich mal was ändert
Den Angestellten zuhören und als Führungskraft handeln
Es war dauerhaft eine angespannte Arbeitsatmosphäre im Büro. Daher wurde gern das Homeoffice genutzt
Homeoffice macht es möglich
Gehaltsverhandlungen fanden nicht statt. Es gab zwar Jahresgespräche aber das Gehalt war am Minimum
Das Verhalten der Manager und Vorgesetzten ist leider nicht vorteilhaft
Es gab zwar Meetings, auch in größerer Runde - jedoch wurden hier die angesprochenen Probleme der Angestellten durch die Führungskräfte verschwiegen
Hallo liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Führungsebene und der Arbeitsatmosphäre in deiner Unit während deiner Zeit bei BTC unzufrieden warst.
Das Thema Führungskräfteentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiter zu schulen und zu unterstützen. Dazu arbeiten wir auch mit externen Anbietern, um auch andere Blickwinkel einbringen zu können.
Wir bedauern, dass du die Kommunikation als nicht ausreichend empfunden hast, insbesondere in Bezug auf das Ansprechen von Problemen in Meetings. Offene Kommunikation und Transparenz sind uns sehr wichtig und gern unterstützt HR alle Kolleg*innen in solch einer Situation – unsere Tür steht immer offen.
Wir werden deine Anmerkungen in unsere weiteren Verbesserungsprozesse aufnehmen. Wir glauben, dass dein ehemaliger Einsatzbereich inzwischen auf einem sehr guten Weg ist.
Es freut uns aber zu hören, dass du den kollegialen Zusammenhalt ansonsten positiv erlebt hast und auch, dass du die Homeoffice-Ausstattung gut bewertest.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Man wird gehört
Keine
Bitte Aufträge in realistischer bearbeitung an Land ziehen
Entspannte Atmosphäre
Sauber
HO kann getätigt werden
Immer Aufstieg möglich
Für den Bereich gute Leistung
Einige Angebote
Super
Es gibt keinen Unterschied zu jüngeren
Gehen auf Sorgen ein
Faire Reglung
Wird größtenteils Wahrgenommen
Keine Beanstandung
Immer Abweckslungsreich
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich gehört fühlst und vor allem den Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Auftragslage: Solltest du das Gefühl haben, zu viele Aufgaben zu haben, dann sprich gern auch aktiv deine Führungskraft dazu an. Wenn du bei einem Gespräch Unterstützung möchtest, kannst du dich jederzeit an die Kolleg*innen im HR Bereich wenden.
Es freut uns auch, dass du uns in den Bereichen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen und Karrierechancen so positiv bewertest – Themen, die uns am Herzen liegen.
Danke für dein ehrliches Feedback und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Zuverlässiger, familienfreundlicher Arbeitgeber (Elternzeiten, Kind krank, persönliche Auszeiten, sind alles kein Problem). Die meiste Zeit kann man einfach seine Arbeit machen, viele interessante Gremien/Aktivitäten (Excellence Days, Mitarbeit an Umstrukturierungen usw.) sind möglich aber rein freiwillig.
Aufteilung HomeOffice / Vor-Ort-Arbeit sehr unkompliziert.
Interne Prozesse bei neuen Kollegen (die Zeit zum Beauftragen und Freischalten von Berechtigungen, Lizenzen, Hardware) zu langsam
kein klares Zielbild wohin man mit den Mitarbeitern und ihren Skills hin will
(internes Konzerngeschäft vs. freier Markt)
Klare Positionierung am Markt mit welchen Diensten/Leistungen man auftreten möchte.
Es ist erschreckend, dass die unterschiedl. Business Units so unterschiedlich wie einzelne Unternehmen aufgestellt sind. Manche sind supergeil, um andere macht man eher einen Bogen. Das erklärt auch die sehr unterschiedlichen Bewertungen. Man kann auch in der Eselmühle landen ohne interessante Aufgaben und ohne dass sich um einen gekümmert wird. Das ist aber ein Vorgesetzen-Problem mit dem ich selbst zum Glück so noch nicht zu tun hatte.
Gutes, faires Klima.
Einfach super. Es wird auch in persönlichen Ausnahmesituationen eine Lösung gefunden, Gleittage sind nie ein Problem oder Thema.
Die BTC ist bemüht neben social Skills auch fachliche Weiterbildungen anzubieten (ISAQB Programm im Bereich Softwareentwicklung / Testing).
Leider fehlt manchmal der Focus, was man denn eigentlich als Unternehmen braucht oder will.
Maximal durchschnittlich für die Region mit der Tendenz zum unteren Ende der Skala. Durch Einführung von Gehaltsbändern und den damit verbundenen Anforderungen an die Stufe etwas transparenter geworden.
Innerhalb der Unternehmens-/Konzernstruktur ist man da bei der EWE direkt um Längen besser aufgehoben.
Ob direkte Kollegen im Team, Projekt oder übergreifend: Hilfsbereitschaft und lösüngsorientiertes Handeln.
Ob ganz junge Kollegen oder ältere Kollegen, da wird kein Unterschied gemacht.
Offene, klare und verlässliche Kommunikation. Manchmal wünsche ich mir mehr Weitblick auf Marktentwicklungen.
Dies gilt nur für den Bereich, den ich einsehen kann. Es gibt leider andere Strukturen und Bereiche, wo ich vermutlich nur 1 Stern vergeben würde. Dies ist bei einer großen Firma leider manchmal so, anderer Bereich = andere Firma = andere Regeln.
Vor Ort: gute Ausstattung, Homeoffice: hat jeder ein bisschen selbst in der Hand
Oft mehr Meetings zu Unternehmenskennzahlen, als ansatzweise für die eigene Arbeit wichtig.
Der Frauenanteil ist immer noch gering, es wird zunehmend besser. Equal pay? Keine Erfahrungen.
Projektakquise und wechselnde Aufgaben sind sehr team / bereichsabhängig und damit mal mehr oder weniger mit aktuellen Technologien gesegnet. Für meine Tätigkeit: solide Java Entwicklungsaufgaben, nicht unbedingt Weltraumtechnik, aber schön :-)
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die ausführlichen Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass du BTC als familienfreundlichen und flexiblen Arbeitgeber mit einer hervorragenden Work-Life-Balance erlebst und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Insbesondere deine Anmerkungen zu den internen Prozessen und den unterschiedlichen Strukturen der Business Units leiten wir gerne an unsere interne IT und das „Growing Together“-Projektteam weiter. Mit diesem konzernweiten Projekt wollen wir die Zusammenarbeit innerhalb der BTC Gruppe stärken. Außerdem wollen wir so den Kundenbedürfnissen auch noch effizienter und ganzheitlicher gerecht werden.
Gern kannst du dich zusätzlich auch noch selbst an das „Growing Together“-Team wenden. Sie freuen sich immer darüber, wenn Mitarbeitende ihre eigenen Erfahrungen und Beobachtungen spiegeln und in den gemeinsamen Austausch gehen.
Danke auch für deine Anmerkung zu den Skills. Uns ist es ebenso wichtig, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Dabei legen wir großen Wert auf individuelle Interessen und Ziele. Gleichzeitig wollen wir die Kompetenzen noch strategischer aufbauen. Aktuell arbeiten wir daher im Rahmen des „Growing Together“-Projekts auch daran, die Nutzung unseres Skills- und Ressourcenmanagement-Tools zu erweitern, damit wir u.a. für die Entwicklungsplanung einen besseren Überblick über die Kompetenzen der Mitarbeitenden in der gesamten BTC Gruppe bekommen.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, wo wir schon gut aufgestellt sind und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. – Deshalb vielen Dank für deine Offenheit!
Wir freuen uns darauf, weiter gemeinsam mit dir zu wachsen und BTC noch besser zu machen!
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resource
Arbeitsbedingungen
Fehlende Einfühlsamkeit der Führungskräfte
Das Verhalten der Führungskräfte läßt zum Wünschen etwas übrig.
Einfühlsame Führungskräfte könnte sehr motivierend sein
Fabelhaft
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Führungskraft unzufrieden bist.
Den Führungskräften bei der BTC und in der von dir erwähnten CU Finance & Controlling ist sowohl an einem guten Arbeitsklima, als auch an einer guten kollegialen und persönlichen Beziehung zu allen Mitarbeitenden gelegen.
Wenn du über deine Erfahrungen diesbezüglich sprechen möchtest oder falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich natürlich direkt an deine Führungskraft wenden. Solltest du dies nicht wollen, würden wir uns freuen, wenn du dich stattdessen an die Kolleg*innen im HR-Bereich wendest, damit wir deine Erfahrungen in mögliche Maßnahmen einfließen lassen können.
Wir schätzen dein Feedback und möchten gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten. Insbesondere würden wir uns auch freuen, wenn du uns konkrete Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleg*innen geben könntest. Altersdiversität ist uns wichtig, und wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Teams bereichern. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei BTC wohl und willkommen fühlen.
Ansonsten ist es aber schön, dass du die allgemeinen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance als sehr gut empfindest.
Vielen Dank noch einmal für deine Rückmeldung und alles Gute für deine weitere Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Das Studium ging immer vor und das wurde durch die Vorgesetzten mehr als möglich gemacht.
Das Gehalt lag knapp über dem Mindestlohn, für einen Werkstudenten ist das ok, aber mehr auch nicht.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Unterstützung während deines Studiums so positiv wahrgenommen hast.
Es ist uns wichtig, dass das Studium unserer Werkstudierenden immer im Vordergrund steht – deshalb nehmen wir darauf bei der Einsatzplanung selbstverständlich Rücksicht.
Dass du bei den Aufgaben noch mehr Abwechslung erwartet hättest, nehmen wir gern als Hinweis auf – Unser Ziel ist es ist, dass unsere Werkstudierenden im Laufe der Zeit spannende und herausfordernde Aufgaben übernehmen oder auch eigene kleine Projekte durchführen, um viele verschiedene Eindrücke zu sammeln. In einigen Abteilungen lässt sich das jedoch je nach Aufgabenlage einfacher umsetzen als in anderen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Der Umgang mit den Mitarbeitern -
Top Arbeitskräfte werden entlassen und mit Arbeitskräften aus dem Ausland ersetzt.
Überschüssige Arbeit wird auf bestehende Arbeitskräfte abgewälzt, sodass diese Überstunden machen müssen um dem Pensum entgegenzuwirken. Das Kern-Team muss für schlechte Entscheidungen auf Management-Ebene gerade stehen...
Transparenz zeigen und authentisch sein -
weniger Scheinheiligtum.
Behandelt eure Mitarbeiter besser - sonst habt ihr bald keine mehr...
Durch das Kern Team wird zunächst eine tolle Arbeitsatmosphäre gegeben, welche jedoch durch das Auftreten des Managements zermürbt wird.
Durch Gleitzeit wird ein angenehmer Rahmen geschaffen. Hier existieren jedoch einige Baustellen, welche nach jüngsten Entlassungen durch das Management an die restlichen Mitarbeiter weitervererbt wurden. Das resultiert in Überstunden und Mehrarbeit bei gleichbleibender Bezahlung.
Könnte weitaus besser sein...
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Das Management hat auf zwischenmenschlicher Ebene leider kein Gefühl dafür, wie mit gewissen Situationen umgegangen wird. Hier sollten Schulungsmaßnahmen oder ein Personal
-Wechsel in Erwägung gezogen werden.
Deutlich verschlechtert seit Anfang des Jahres.
Die Kommunikation im Team ist super. Was hier sehr intransparent ist, ist die Kommunikation ausgehend vom Management zum Team.
Gender Pay-Gap existiert
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben – das ist für uns sehr wertvoll.
Es tut uns leid, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden bist.
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit haben. Die Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstunden sind in unserer Betriebsvereinbarung festgelegt ¬– Überstunden werden auf dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben und sollen vorrangig in Freizeit umgewandelt werden. Ab einem gewissen Umfang werden sie automatisch ausgezahlt, d. h. Mehrarbeit wird auch entlohnt.
Ein weiterer zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist Diversität und das im Sinne der gesamten BTC Gruppe inkl. der ausländischen Tochtergesellschaften. Herausforderungen wollen wir mit starken Teams lösen und dabei ist es egal, woher jemand kommt.
Auch Altersdiversität ist uns wichtig. Natürlich gibt es Teams mit einem niedrigeren Altersdurchschnitt, insgesamt ist die Altersspanne bei der BTC aber sehr breit. Der Anteil der Kolleg*innen zwischen 51 und 65 Jahren liegt bei 26,5 %. In einigen Einheiten, wie z. B. der Softwareentwicklung, haben wir auch Kolleg*innen, die älter als 65 Jahre sind. – ihre Erfahrung schätzen wir sehr und sehen sie als Bereicherung für unser Unternehmen.
Zum Thema Geschlechtergerechtigkeit möchten wir erwähnen, dass auch wir finden, dass gleiche Leistung gleich entlohnt werden sollte. Bei der BTC gibt es deshalb die Initiative „Gender Equality“, woraus u. a. die Einführung eines neuen Gehaltssystems resultierte, um mehr Transparenz zu schaffen und faire Gehaltsstrukturen unter den bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu gewährleisten. Zudem hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich bei Verdacht auf ungleiche Bezahlung jederzeit an das HR-Team zu wenden, um dies prüfen und gegebenenfalls eine Anpassung vornehmen zu lassen. Solltest du hierzu weitere Fragen haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen dein Feedback daher gern auf, um gemeinsam die Arbeitskultur bei BTC weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Leider muss ich meiner sehr negativen Erfahrung mit der BTC AG Ausdruck verleihen. Als Teil des Unternehmens habe ich miterlebt, wie der Managing Director, der für die Softwareentwicklungsteams verantwortlich ist, innerhalb von nur sechs Monaten zahlreiche Mitarbeiter ohne jede Begründung aus einem Team entlassen hat. Diese wiederholten Entlassungen schaffen ein äußerst unangenehmes Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter vollkommen fehlen.
Die Probleme, mit denen die Projekte konfrontiert sind, sind offensichtlich das Resultat jahrelangen Managementversagens. Während das Team hart daran arbeitet, Lösungen zu finden und die zahlreichen Herausforderungen zu bewältigen, bleibt das Management blind für die realen Ursachen des stagnierenden Erfolgs. Stattdessen wird versucht, die finanziellen Einbußen durch weitere Entlassungen auszugleichen, was eine absolut inakzeptable Praxis ist.
Das Gefühl, dass niemand sicher vor plötzlichen Entlassungen ist – egal ob ein erfahrener Entwickler, ein Berater oder jemand mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit – sorgt für eine enorm hohe Fluktuation und Unruhe im Unternehmen. Ich kann die BTC AG daher nicht empfehlen, da Wertschätzung, stabile Arbeitsverhältnisse und eine klare Managementstrategie hier völlig fehlen.
Überstunden an der Tagesordnung, gerade jetzt, wo das Team immer kleiner wird und die Herausforderungen immer größer
Kollegenzusammenhalt in diesen schwierigen Zeiten ist sehr gut, trotz aller Belastungen
Keine Wertschätzung, keine Transparenz
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team als so positiv wahrnimmst und schätzen dein Engagement.
Du beziehst deine Ausführungen auf einen bestimmten Bereich bei der BTC AG. Wir haben in diesem Bereich in den letzten zwei Jahren viele Maßnahmen zusammen mit dem Team und externer Unterstützung umgesetzt, um das Team auf die Erfolgsspur zu bringen.
Leider ist dies nicht in dem gewünschten Maße gelungen und daher wurde mit einem „Trainer“-Wechsel und der Änderung der Aufstellung reagiert, um zukünftig wieder ein schlagkräftiges Team zu etablieren.
Unserer Ansicht nach können sich unsere Teams nur verbessern, wenn jede*r bereit ist über seine eigenen Erfahrungsgrenzen hinaus zu gehen, d.h. die Bereitschaft hat, über den Tellerrand hinausschauen und dabei offen zu sein für Neues und Neues lernen zu wollen. Dadurch besteht aber nicht mehr Arbeitsplatzunsicherheit als vorher – wir bieten bei der BTC übergreifend Projektsicherheit und langfristige Perspektiven - wenn man zu uns passt. Wenn es dann gar nicht mehr passt, ist es unser Anspruch für beide Seiten neue Perspektiven zu ermöglichen.
Wir hoffen, dass du dich in der aktuelle Phase weiter engagiert zeigst und mit uns zusammen konstruktiv an den Herausforderungen des Teams arbeitest.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Die Erfolge einzelner geht meist unter. Nur wenn man sich selbst repräsentiert, wird es wahrgenommen.
Innerhalb von Oldenburg anerkannt, aber auch als behördenähnliches Unternehmen.
Eigene Weiterbildungen werden bezahlt, die Zeit dafür fehlt.
"Ohne PSP keine Arbeit." - Kollegialer Zusammenhalt ist für mich etwas anderes.
Oftmals anonym geschuldet durch die Konzernstruktur.
Es kommt auf die Abteilung an. VWL sind besonders gut. Das Gehalt an sich ist, wenn man intern wachsen möchte, schlecht. Die Gehaltssprünge sind prozentuell begrenzt.
Es kommt auf die Abteilung an. Man kann Glück haben, wobei auf Mitarbeiterwünsche oder -vorschläge wenig eingegangen wird.
Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
es ist schade, dass du mit so vielen Punkten unzufrieden bei der BTC AG warst.
Seit 2019 hat sich aber Einiges bei uns getan. Wir haben in vielen von dir angesprochen Bereichen Maßnahmen umgesetzt, die zu einer Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit geführt haben:
Angefangen von der regelmäßigen Befragung der Mitarbeitenden, um überhaupt ihre Zufriedenheit zu messen, über die Einführung neuer Kommunikationskanäle und -Formate und Veranstaltungen, um Leistungen von Mitarbeitenden wertzuschätzen, bis hin zur Einführung eines neuen Vergütungssystems in diesem Jahr.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Das man sein kann wie man will, unbequemes ansprechen kann und sich der Arbeitgeber für Gleichheit und Offenheit im Inneren wie Außen einsetzt.
- Gehalt
- Teils schlechte Führung
- Fehlende Entwicklungswege
Endlich Marktgerechte Gehälter.
Klare Karrierewege für Mitarbeiter und offene Kommunikation wenn man für einen Mitarbeiter keinen Weg sieht. Mehr Qualitätschecks der Führungskräfte.
Anerkennung gibt es Fast keine, nicht mal ein "Gut gemacht". Hier ist BTC echt schlecht drin. Viele Kolleg*innen machen daher leider Dienst nach Vorschrift. So kommt man als Firma nicht nach vorne.
Die Atmosphäre hat sich in meinem leider stark verändert. Nach den Eingruppierungen wurden viele enttäuschte Kollegen zurück gelassen. Verprochene Karriereschritte bleiben aus.
Größtes Plus der BTC AG: Vollhomeoffice möglich. Viel vertrauen in die Mitarbeiter. Ich liebe es!
Von Langeweile bis massig Überstunden kann je nach Projektsituation alles möglich. Leider wird nicht daruf geachtet das es den Mitarbeitern gut geht. Zwarwird immer propagiert, dass man sich immer an die Führungskräfte wenden kann, diese sind dann aber damit überfordert. Dies betrifft Themen wie Burnout und Depression.
Es gibt tolle Schulungen die jeder machen kann. Externe Schulungen können mit der Führungskraft angestimmt werden.
Klare Entwicklungspfade gibt es je nach Bereich leider keine. Wo steht ein neuer Kollege nach 3 Jahren? Darüber macht sich keiner Gedanken. Es gibt eine Abteilung für Mitarbeiterentwicklung, mit der zumindest ich nach vielen Jahren BTC nie Berührungspunkte hatte. Talent wird selten bis gar nicht gefördert. Wer viel beim Kunden sitzt und Projekte macht wird gerne in der Karriere vergessen. Wiederum: Leistung lohnt sich meist nicht.
Gehalt, Gehalt, Gehalt. Das alte leidige Thema der BTC. Seit vielen Jahren der Haupttreiber der Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Das Gehalt liegt klar unter dem Markt. Gehalt wird individuell verhandelt und wer hier besser reden kann als andere bekommt auch mehr. Mehr Leistung lohnt sich leider nicht. Wer überperformt und viel Geld erwirtschaftet profitiert davon leider nicht. Leider haben wir so in der Vergangenheit viele sehr Gute Leute verloren. Der Abgang zur deutlich besser zahlenden Konzernmutter ist oft schnell gemacht. Die Einführung von Gehaltsbändern hat die Einschätzung oben leider bestätigt. Leute wurden nach bisherigem Gehalt und nicht nach Leistung eingruppiert. In den Gesprächen zeigte sich, das die Führungskräfte gar nicht wissen, was sie tuen und die Leistung wurde schlecht geredet. Die Gespräche waren geringwertschätzend und toxisch.
Vom Arbeitgeber sehr gut. Nur einige Kollegen könnten Monitore und Dockingstations nach der Arbeit gerne ausschalten.
Der Zusammenhalt und das Miteinander macht die DNA der BTC aus. Lieder ruht sich der Arbeitgeber oft auch darauf aus, auf einer Sache die von den Mitarbeitern kommt und nicht von ihm.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung Wertgeschätzt.
Kommt immer auf den Vorgesetzen an. Manche wirken in Führung unerfahren, andere opfern sich voll für die Mitarbeiter auf. In der Vergangenheit gab es leider einige sehr unfähige Führungskräfte die zu Fluktuation und Demotivation beigetragen haben. Aktuell hat mein Team zu 80% innerlich gekündigt, weil sowohl die Führung von Menschen also auch Themenführung unteriridisch ist.
Standort hat sich sehr modernisiert. In Zeiten von viel Remotearbeit ist dies aber gar nicht mehr so wichtig. Überall gibt es Flexible Arbeitsplätze und sehr gut ausgestatte Meetingräume.
Man wird über sehr viel informiert und kann jede Führungskraft direkt ansprechen, bis hin zum Vorstand. Duz-Kultur über alle Ebenen.
Es wurde in der Vergangenheit daran gearbeitet das Frauen & Männer gleich (leider oftmals schlecht) bezahlt werden. Bei BTC ist jeder willkommen unabhängig von Sexualität, Herkunft oder Behinderung.
Spannende Projekte werden immer weniger. BTC verpasst innovationen und ist gefangen in der Vorstellung, dass man mal müsste...
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Es ist schön zu lesen, dass du insbesondere unsere offene und diverse Kultur so schätzt und wir freuen uns auch über die anderen vielen positiven Punkte, die du anführst.
Leider bewertest du u. a. unseren Umgang mit Gehältern als negativ. Die diesjährige Einführung eines Vergütungssystem mit Gehaltsbändern hat die Ziele, mehr Transparenz, leistungs- und marktgerechte Bezahlung und langfristige Perspektiven zu schaffen. Wenn aus Sicht eines Mitarbeitenden die Eingruppierung in ein Gehaltsband, welche auf Basis der aktuellen wahrgenommenen Aufgaben des Mitarbeitenden erfolgt, nicht der Realität entspricht, kann der für solche Fälle installierte Prozess, der eine Einbindung des Betriebsrats vorsieht, in Anspruch genommen werden und auf eine Anpassung der Eingruppierung hingewirkt werden. Eine direkte Gehaltsanpassung kann aber nicht von heute auf morgen erfolgen, das System schafft vielmehr eine faire und transparente Grundlage für die Gehaltsentwicklung. Bei Fragen zu diesem Prozess oder zu anderen Themen bzgl. des neuen Vergütungssystems kannst du dich gern an das Projektteam wenden.
Weiterhin sprichst du die fehlende Karriereförderung an. Wenn du Richtung Führung strebst, bieten wir mit dem „FocusOnLeaders@BTC“-Progamm für alle Mitarbeitenden eine Möglichkeit, sich auf die Übernahme einer fachlichen oder disziplinarischen Führungsrolle intensiv vorbereiten zu lassen. Für eine individuelle Karriereplanung stehen dir die (virtuellen) Türen unsere Kolleg*innen aus der Personalentwicklung offen. Es besteht auch das Angebot, sich von Ihnen bei deinem nächsten Jahresgespräch begleiten zu lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei der BTC.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
So verdient kununu Geld.