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Gehalt

Gehalt bei mir leider unterm Schnitt in der Branche. Die neu eingeführten Gehaltsbänder ignorieren Produktivitätsgewinn durch Erfahrung und auch Inflation. Daher auch keine Erhörung bzw Kürzung (durch Reallohnverluste) möglich.

Unter dem Durchschnitt. Das Unternehmen nutzt seit neuestem Gehaltsbänder und sogenannte Job Level, um die Vergütung zu strukturieren. Allerdings sind die Kriterien für diese Einstufungen oft vage und lassen viel Raum für Interpretationen. Dies ermöglicht es der Führung, rhetorisch Spielräume zu nutzen, um Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu bremsen. Hinzu kommt, dass man für den Aufstieg ins nächste Job Level bestimmte Aufgaben übernehmen muss. Wenn diese Aufgaben jedoch nicht zur Verfügung stehen oder in dem Bereich gar nicht existieren, bleibt der Aufstieg nahezu unmöglich. Es gab großes Unverständnis, warum ein solches System eingeführt wurde.

Besser als der Durchschnitt. In den letzten Jahren immer besser geworden!

In 2024 wurde ein neues Gehaltssystem eingeführt mit dem ruhmreichen Namen "leistungsbezogenes Vergütungssystem". Die Einführung war eine Katastrophe, die Verständlichkeit des Systems eigentlich machbar - die Umsetzung und Fantasie-Interpretation der Führungskräfte, die ihre jährlichen Budget-Töpfe verteilen wollten waren gelinde gesagt abenteuerlich und entsprachen eher einem Gehalt-Würfeln. Selbst wenn man als Mitarbeiter schwarz auf weiß lesen kann, was man verdienen sollte, die entsprechende Bewertung des Teamleiters erhalten hat, heißt das noch lange nicht, dass man auch so bezahlt wird. Argumentiert wird mit "das sind zu große Sprünge". Ja, aber auch nur, weil ich die letzten Jahre bereits gnadenlos unterbezahlt bin im Unternehmensvergleich. Wessen Schuld ist das jetzt und wer muss das ausbaden? Am schlimmsten ist, dass man sich selbst irgendwann die Frage stellt, ob die eigene Leistung "gut genug" ist, da recht manipulativ und wenig wertschätzend verhandelt und argumentiert wird. Auch hier wieder: Führungskräfte schulen!!! Soft Skills sind extrem wichtig. Für meine Kolleg*innen: Sprecht mit dem Betriebsrat, lasst euch beraten und besteht auf eine faire Bezahlung.

Das Gehalt bei BTC AG ist fair und marktgerecht, zudem gibt es transparente Regelungen für Gehaltsentwicklungen. Besonders schätze ich die zusätzlichen Sozialleistungen, wie z. B. die betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Weiterbildungen und Gesundheitsangebote. Auch Extras wie Mitarbeiterrabatte, JobRad-Leasing oder Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen zeigen, dass BTC die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter ernst nimmt. Die Kombination aus Gehalt und Sozialleistungen sorgt für ein gutes Gesamtpaket, das die Arbeit bei BTC noch attraktiver macht.

Sachgerecht. Gutes Vergütungssystem mit viel Spielraum für leistungsorientierte Bezahlung.