Unzureichende Wertschätzung und ständiges Angstklima bei BTC AG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich meiner sehr negativen Erfahrung mit der BTC AG Ausdruck verleihen. Als Teil des Unternehmens habe ich miterlebt, wie der Managing Director, der für die Softwareentwicklungsteams verantwortlich ist, innerhalb von nur sechs Monaten zahlreiche Mitarbeiter ohne jede Begründung aus einem Team entlassen hat. Diese wiederholten Entlassungen schaffen ein äußerst unangenehmes Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter vollkommen fehlen.
Die Probleme, mit denen die Projekte konfrontiert sind, sind offensichtlich das Resultat jahrelangen Managementversagens. Während das Team hart daran arbeitet, Lösungen zu finden und die zahlreichen Herausforderungen zu bewältigen, bleibt das Management blind für die realen Ursachen des stagnierenden Erfolgs. Stattdessen wird versucht, die finanziellen Einbußen durch weitere Entlassungen auszugleichen, was eine absolut inakzeptable Praxis ist.
Das Gefühl, dass niemand sicher vor plötzlichen Entlassungen ist – egal ob ein erfahrener Entwickler, ein Berater oder jemand mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit – sorgt für eine enorm hohe Fluktuation und Unruhe im Unternehmen. Ich kann die BTC AG daher nicht empfehlen, da Wertschätzung, stabile Arbeitsverhältnisse und eine klare Managementstrategie hier völlig fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in diesen schwierigen Zeiten ist sehr gut, trotz aller Belastungen
Work-Life-Balance
Überstunden an der Tagesordnung, gerade jetzt, wo das Team immer kleiner wird und die Herausforderungen immer größer
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, keine Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team als so positiv wahrnimmst und schätzen dein Engagement.
Du beziehst deine Ausführungen auf einen bestimmten Bereich bei der BTC AG. Wir haben in diesem Bereich in den letzten zwei Jahren viele Maßnahmen zusammen mit dem Team und externer Unterstützung umgesetzt, um das Team auf die Erfolgsspur zu bringen.
Leider ist dies nicht in dem gewünschten Maße gelungen und daher wurde mit einem „Trainer“-Wechsel und der Änderung der Aufstellung reagiert, um zukünftig wieder ein schlagkräftiges Team zu etablieren.
Unserer Ansicht nach können sich unsere Teams nur verbessern, wenn jede*r bereit ist über seine eigenen Erfahrungsgrenzen hinaus zu gehen, d.h. die Bereitschaft hat, über den Tellerrand hinausschauen und dabei offen zu sein für Neues und Neues lernen zu wollen. Dadurch besteht aber nicht mehr Arbeitsplatzunsicherheit als vorher – wir bieten bei der BTC übergreifend Projektsicherheit und langfristige Perspektiven - wenn man zu uns passt. Wenn es dann gar nicht mehr passt, ist es unser Anspruch für beide Seiten neue Perspektiven zu ermöglichen.
Wir hoffen, dass du dich in der aktuelle Phase weiter engagiert zeigst und mit uns zusammen konstruktiv an den Herausforderungen des Teams arbeitest.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources