Solider Arbeitgeber, wenn man im richtigen Bereich arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger, familienfreundlicher Arbeitgeber (Elternzeiten, Kind krank, persönliche Auszeiten, sind alles kein Problem). Die meiste Zeit kann man einfach seine Arbeit machen, viele interessante Gremien/Aktivitäten (Excellence Days, Mitarbeit an Umstrukturierungen usw.) sind möglich aber rein freiwillig.
Aufteilung HomeOffice / Vor-Ort-Arbeit sehr unkompliziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse bei neuen Kollegen (die Zeit zum Beauftragen und Freischalten von Berechtigungen, Lizenzen, Hardware) zu langsam
kein klares Zielbild wohin man mit den Mitarbeitern und ihren Skills hin will
(internes Konzerngeschäft vs. freier Markt)
Verbesserungsvorschläge
Klare Positionierung am Markt mit welchen Diensten/Leistungen man auftreten möchte.
Es ist erschreckend, dass die unterschiedl. Business Units so unterschiedlich wie einzelne Unternehmen aufgestellt sind. Manche sind supergeil, um andere macht man eher einen Bogen. Das erklärt auch die sehr unterschiedlichen Bewertungen. Man kann auch in der Eselmühle landen ohne interessante Aufgaben und ohne dass sich um einen gekümmert wird. Das ist aber ein Vorgesetzen-Problem mit dem ich selbst zum Glück so noch nicht zu tun hatte.
Arbeitsatmosphäre
Gutes, faires Klima.
Kommunikation
Oft mehr Meetings zu Unternehmenskennzahlen, als ansatzweise für die eigene Arbeit wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Ob direkte Kollegen im Team, Projekt oder übergreifend: Hilfsbereitschaft und lösüngsorientiertes Handeln.
Work-Life-Balance
Einfach super. Es wird auch in persönlichen Ausnahmesituationen eine Lösung gefunden, Gleittage sind nie ein Problem oder Thema.
Vorgesetztenverhalten
Offene, klare und verlässliche Kommunikation. Manchmal wünsche ich mir mehr Weitblick auf Marktentwicklungen.
Dies gilt nur für den Bereich, den ich einsehen kann. Es gibt leider andere Strukturen und Bereiche, wo ich vermutlich nur 1 Stern vergeben würde. Dies ist bei einer großen Firma leider manchmal so, anderer Bereich = andere Firma = andere Regeln.
Interessante Aufgaben
Projektakquise und wechselnde Aufgaben sind sehr team / bereichsabhängig und damit mal mehr oder weniger mit aktuellen Technologien gesegnet. Für meine Tätigkeit: solide Java Entwicklungsaufgaben, nicht unbedingt Weltraumtechnik, aber schön :-)
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist immer noch gering, es wird zunehmend besser. Equal pay? Keine Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ganz junge Kollegen oder ältere Kollegen, da wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort: gute Ausstattung, Homeoffice: hat jeder ein bisschen selbst in der Hand
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal durchschnittlich für die Region mit der Tendenz zum unteren Ende der Skala. Durch Einführung von Gehaltsbändern und den damit verbundenen Anforderungen an die Stufe etwas transparenter geworden.
Innerhalb der Unternehmens-/Konzernstruktur ist man da bei der EWE direkt um Längen besser aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Die BTC ist bemüht neben social Skills auch fachliche Weiterbildungen anzubieten (ISAQB Programm im Bereich Softwareentwicklung / Testing).
Leider fehlt manchmal der Focus, was man denn eigentlich als Unternehmen braucht oder will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die ausführlichen Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass du BTC als familienfreundlichen und flexiblen Arbeitgeber mit einer hervorragenden Work-Life-Balance erlebst und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Insbesondere deine Anmerkungen zu den internen Prozessen und den unterschiedlichen Strukturen der Business Units leiten wir gerne an unsere interne IT und das „Growing Together“-Projektteam weiter. Mit diesem konzernweiten Projekt wollen wir die Zusammenarbeit innerhalb der BTC Gruppe stärken. Außerdem wollen wir so den Kundenbedürfnissen auch noch effizienter und ganzheitlicher gerecht werden.
Gern kannst du dich zusätzlich auch noch selbst an das „Growing Together“-Team wenden. Sie freuen sich immer darüber, wenn Mitarbeitende ihre eigenen Erfahrungen und Beobachtungen spiegeln und in den gemeinsamen Austausch gehen.
Danke auch für deine Anmerkung zu den Skills. Uns ist es ebenso wichtig, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Dabei legen wir großen Wert auf individuelle Interessen und Ziele. Gleichzeitig wollen wir die Kompetenzen noch strategischer aufbauen. Aktuell arbeiten wir daher im Rahmen des „Growing Together“-Projekts auch daran, die Nutzung unseres Skills- und Ressourcenmanagement-Tools zu erweitern, damit wir u.a. für die Entwicklungsplanung einen besseren Überblick über die Kompetenzen der Mitarbeitenden in der gesamten BTC Gruppe bekommen.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, wo wir schon gut aufgestellt sind und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. – Deshalb vielen Dank für deine Offenheit!
Wir freuen uns darauf, weiter gemeinsam mit dir zu wachsen und BTC noch besser zu machen!
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resource