Toller Arbeitgeber mit starken Abzügen in der B-Note. Leider verändert sich alles zum schlechten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sein kann wie man will, unbequemes ansprechen kann und sich der Arbeitgeber für Gleichheit und Offenheit im Inneren wie Außen einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Teils schlechte Führung
- Fehlende Entwicklungswege
Verbesserungsvorschläge
Endlich Marktgerechte Gehälter.
Klare Karrierewege für Mitarbeiter und offene Kommunikation wenn man für einen Mitarbeiter keinen Weg sieht. Mehr Qualitätschecks der Führungskräfte.
Anerkennung gibt es Fast keine, nicht mal ein "Gut gemacht". Hier ist BTC echt schlecht drin. Viele Kolleg*innen machen daher leider Dienst nach Vorschrift. So kommt man als Firma nicht nach vorne.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in meinem leider stark verändert. Nach den Eingruppierungen wurden viele enttäuschte Kollegen zurück gelassen. Verprochene Karriereschritte bleiben aus.
Kommunikation
Man wird über sehr viel informiert und kann jede Führungskraft direkt ansprechen, bis hin zum Vorstand. Duz-Kultur über alle Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Miteinander macht die DNA der BTC aus. Lieder ruht sich der Arbeitgeber oft auch darauf aus, auf einer Sache die von den Mitarbeitern kommt und nicht von ihm.
Work-Life-Balance
Größtes Plus der BTC AG: Vollhomeoffice möglich. Viel vertrauen in die Mitarbeiter. Ich liebe es!
Von Langeweile bis massig Überstunden kann je nach Projektsituation alles möglich. Leider wird nicht daruf geachtet das es den Mitarbeitern gut geht. Zwarwird immer propagiert, dass man sich immer an die Führungskräfte wenden kann, diese sind dann aber damit überfordert. Dies betrifft Themen wie Burnout und Depression.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzen an. Manche wirken in Führung unerfahren, andere opfern sich voll für die Mitarbeiter auf. In der Vergangenheit gab es leider einige sehr unfähige Führungskräfte die zu Fluktuation und Demotivation beigetragen haben. Aktuell hat mein Team zu 80% innerlich gekündigt, weil sowohl die Führung von Menschen also auch Themenführung unteriridisch ist.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte werden immer weniger. BTC verpasst innovationen und ist gefangen in der Vorstellung, dass man mal müsste...
Gleichberechtigung
Es wurde in der Vergangenheit daran gearbeitet das Frauen & Männer gleich (leider oftmals schlecht) bezahlt werden. Bei BTC ist jeder willkommen unabhängig von Sexualität, Herkunft oder Behinderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung Wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Standort hat sich sehr modernisiert. In Zeiten von viel Remotearbeit ist dies aber gar nicht mehr so wichtig. Überall gibt es Flexible Arbeitsplätze und sehr gut ausgestatte Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Arbeitgeber sehr gut. Nur einige Kollegen könnten Monitore und Dockingstations nach der Arbeit gerne ausschalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Gehalt, Gehalt. Das alte leidige Thema der BTC. Seit vielen Jahren der Haupttreiber der Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Das Gehalt liegt klar unter dem Markt. Gehalt wird individuell verhandelt und wer hier besser reden kann als andere bekommt auch mehr. Mehr Leistung lohnt sich leider nicht. Wer überperformt und viel Geld erwirtschaftet profitiert davon leider nicht. Leider haben wir so in der Vergangenheit viele sehr Gute Leute verloren. Der Abgang zur deutlich besser zahlenden Konzernmutter ist oft schnell gemacht. Die Einführung von Gehaltsbändern hat die Einschätzung oben leider bestätigt. Leute wurden nach bisherigem Gehalt und nicht nach Leistung eingruppiert. In den Gesprächen zeigte sich, das die Führungskräfte gar nicht wissen, was sie tuen und die Leistung wurde schlecht geredet. Die Gespräche waren geringwertschätzend und toxisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Schulungen die jeder machen kann. Externe Schulungen können mit der Führungskraft angestimmt werden.
Klare Entwicklungspfade gibt es je nach Bereich leider keine. Wo steht ein neuer Kollege nach 3 Jahren? Darüber macht sich keiner Gedanken. Es gibt eine Abteilung für Mitarbeiterentwicklung, mit der zumindest ich nach vielen Jahren BTC nie Berührungspunkte hatte. Talent wird selten bis gar nicht gefördert. Wer viel beim Kunden sitzt und Projekte macht wird gerne in der Karriere vergessen. Wiederum: Leistung lohnt sich meist nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Es ist schön zu lesen, dass du insbesondere unsere offene und diverse Kultur so schätzt und wir freuen uns auch über die anderen vielen positiven Punkte, die du anführst.
Leider bewertest du u. a. unseren Umgang mit Gehältern als negativ. Die diesjährige Einführung eines Vergütungssystem mit Gehaltsbändern hat die Ziele, mehr Transparenz, leistungs- und marktgerechte Bezahlung und langfristige Perspektiven zu schaffen. Wenn aus Sicht eines Mitarbeitenden die Eingruppierung in ein Gehaltsband, welche auf Basis der aktuellen wahrgenommenen Aufgaben des Mitarbeitenden erfolgt, nicht der Realität entspricht, kann der für solche Fälle installierte Prozess, der eine Einbindung des Betriebsrats vorsieht, in Anspruch genommen werden und auf eine Anpassung der Eingruppierung hingewirkt werden. Eine direkte Gehaltsanpassung kann aber nicht von heute auf morgen erfolgen, das System schafft vielmehr eine faire und transparente Grundlage für die Gehaltsentwicklung. Bei Fragen zu diesem Prozess oder zu anderen Themen bzgl. des neuen Vergütungssystems kannst du dich gern an das Projektteam wenden.
Weiterhin sprichst du die fehlende Karriereförderung an. Wenn du Richtung Führung strebst, bieten wir mit dem „FocusOnLeaders@BTC“-Progamm für alle Mitarbeitenden eine Möglichkeit, sich auf die Übernahme einer fachlichen oder disziplinarischen Führungsrolle intensiv vorbereiten zu lassen. Für eine individuelle Karriereplanung stehen dir die (virtuellen) Türen unsere Kolleg*innen aus der Personalentwicklung offen. Es besteht auch das Angebot, sich von Ihnen bei deinem nächsten Jahresgespräch begleiten zu lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei der BTC.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources