Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir, die BTC Embedded Systems AG mit Hauptsitz in Oldenburg, sind ein international tätiges Unternehmen und entwickeln weltweit eingesetzte Premium Tools für Software-Entwicklung und -Test im Automotive-Bereich.
Seit unserer Gründung 1999 sind wir mittlerweile auf 200 Mitarbeiter*innen an 8 Standorten angewachsen und blicken stolz auf über 20 Jahre Marktführerschaft in Bereichen wie formale Verifikation, Model Checking und automatische Testfall-Generierung zurück.
Erfahre hier mehr über unser Unternehmen!
Test Lösungen für Simulink Modelle und Seriencode
Intelligente automatisierte und ISO 26262 zertifizierte Test Lösungen für Simulink, TargetLink, Embedded Coder und Handcode
Herausforderungen für die virtuelle Validierung von ADAS/AD Systemen
Erfahre hier mehr zu unseren Produkten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten dir interessante fachliche Herausforderungen sowie gezielte individuelle Förderungen. Darüber hinaus sorgst Du mit deinem Beitrag zu unseren Premium-Tools für mehr Sicherheit im Straßenverkehr.
Wir arbeiten mit Internationalen Kolleg*innen zusammen und entwickeln in agilen Teams einzigartige Software Lösungen für komplexe Problemstellungen. Außerdem sind wir begeistert von unseren Produkten und haben individuell und als Organisation einen klaren Fokus, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Auf unsere Führungskräfte können wir uns immer verlassen und bei individuellen Problemen im Beruf oder Privatem finden wir Hilfe und Zuspruch.
Gestalte mit uns die Mobilität der Zukunft schon heute!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BTC Embedded Systems AG.
Flexibilität, Kultur
- Trotz gewachsener Größe, gibt es immer noch den "Start-up Spirit", auch das Management hat ein tiefes technisches Verständnis sowie flache Hierarchien
- Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, Hansefit, Bikeleasing
- regelmäßige Social Events
- offene Kommunikation
- Weiterentwicklung des Arbeitgebers. An sichtbaren Schwächen wird gearbeitet
- Hohes technisches Verständnis auch bei den Führungskräften
- Vielversprechendes Business Development
Anspruchsvoller Job, moderne Technologien, nette Kollegen, viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
Keine Marktstandards wie Diensthandy und Firmenwagen. Hier merkt man sehr stark, dass die Firma noch sehr in alten Hierarchien denkt.
Mitarbeiter Events sehr geprägt und ausgerichtet auf junge Leute. Ältere, alleinerziehend Elternteile werden dadurch ausgegrenzt.
Von den angepriesenen Benefits, die nicht direkt der Arbeit oder Teambildung dienen, sind die größten Hansefit und Bikeleasing, was man eigentlich überall kriegt.
- Mittagsangebot in der Umgebung bzw. keine gesunde Alternative
- Manche Entscheidungen bzgl. inhaltlichen Themen weniger lange überdenken
- Mittagsessensangebote erweitern
Das Unternehmen tut sehr viel um sich am Arbeitsmarkt attraktiv zu machen. Aber tut sehr wenig um den bestehenden Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben.
- Verständnis der Generationen (X + Y + Z) sollte von allen Seiten vorhanden sein
Aus einem der vielen Räume einen "Raum der Stille" machen.
Der am besten bewertete Faktor von BTC Embedded Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis zur Geschäftsführung sind alle per Du. Es gibt regelmäßig Social-Events und wer nicht hingehen mag, wird auch nicht schief angesehen.
Auch Abteilungsübergreifend gibt es sowohl für berufliches und privates immer ein offenes Ohr. Das Alter spielt hier keine Rolle.
In meinen Augen die größte Baustelle in der Firma
Sehr hilfreiches Miteinander. Viele freundschaftliche Beziehungen zu den Kolleg:innen
Stets hilfsbereit, auch viel Interaktion Tätigkeiten außerhalb der Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Angestellte muss selber aktiv nach Weiterbildungen suchen und fragen, die jedoch nahezu immer genehmigt werden. Ein wenig mehr Proaktivität seitens des Arbeitgebers wäre gut.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden, entweder auf Vorschlag des Vorgesetzten oder auf Eigeninitative
Fortbildung min. 1x pro Jahr Pflicht, gezielte Arbeit an Personalentwicklungskonzepten