15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Kultur
- offene Kommunikation
- Weiterentwicklung des Arbeitgebers. An sichtbaren Schwächen wird gearbeitet
- Mittagsangebot in der Umgebung bzw. keine gesunde Alternative
- Verständnis der Generationen (X + Y + Z) sollte von allen Seiten vorhanden sein
stetige Weiterentwicklung der Räumlichkeiten durch Hybridzonen für Meetings, Lounges und Projekträume.
hohe Identifikation
Sehr ausgeglichen, großes Verständnis für private Angelegenheiten
Auch Abteilungsübergreifend gibt es sowohl für berufliches und privates immer ein offenes Ohr. Das Alter spielt hier keine Rolle.
offenes und gutes Vertrauensverhältnis
moderne Räumlichkeiten und gute Möglichkeiten sich außerhalb des Arbeitsplatzes zu connecten.
offen für Feedback, jedoch sehe ich Schwächen in der Abteilungsübergreifenden Kommunikation.
faires Gehaltsmodell mit Luft nach oben
Der Frauenanteil in der Firma nimmt stetig zu, kritisch sehe ich jedoch die Frauenquote im Management
Inhaltlich herausfordernd, Raum für Weiterentwicklung ist vorhanden
Der Arbeitgeber reflektiert sehr gut und tut viel um sich zu verbessern.
Keine Marktstandards wie Diensthandy und Firmenwagen. Hier merkt man sehr stark, dass die Firma noch sehr in alten Hierarchien denkt.
Mitarbeiter Events sehr geprägt und ausgerichtet auf junge Leute. Ältere, alleinerziehend Elternteile werden dadurch ausgegrenzt.
Das Unternehmen tut sehr viel um sich am Arbeitsmarkt attraktiv zu machen. Aber tut sehr wenig um den bestehenden Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben.
Sehr gut
In meinen Augen die größte Baustelle in der Firma
Anspruchsvoller Job, moderne Technologien, nette Kollegen, viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
Von den angepriesenen Benefits, die nicht direkt der Arbeit oder Teambildung dienen, sind die größten Hansefit und Bikeleasing, was man eigentlich überall kriegt.
Aus einem der vielen Räume einen "Raum der Stille" machen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man nicht gerade alleine im Büro ist (und alle anderen im Homeoffice). Zwei mal die Woche Office-Pflicht ist eine kleine Einschränkung.
Gute Work-Life-Balance, zeigt sich auch darin, dass viele (langjährige) Kollegen Familie haben.
Bis zur Geschäftsführung sind alle per Du. Es gibt regelmäßig Social-Events und wer nicht hingehen mag, wird auch nicht schief angesehen.
Freundliche Vorgesetzte, die den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und bei Problemen lösungsorientiert helfen.
Moderne und hochwertige Einrichtungen. Huddle Rooms, höhenverstellbare Tische, tolle Ausrüstung (Sonderwünsche werden berücksichtigt). Die große Lounge und andere Aufenthaltsräume sind gute Orte um mit anderen Kollegen ins Gespräch zu kommen, mit denen man sonst nichts zu tun hat. Z.B. zu Mittag oder nach Feierabend. Im Vergleich zum Homeoffice fehlt mir aber ein echter Rückzugsraum (Ruheraum/Meditation).
Transparenz wird großgeschrieben.
Zwar gibt es deutlich weniger Frauen als Männer, aber das ist der Branche geschuldet. In der Firma und unter den Kollegen habe ich keine unterschiedliche Behandlung wahrgenommen.
Kann man vielleicht nicht verallgemeinern, weil es verschiedene Abteilungen gibt.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Immer offen für Feedback
- Trotz gewachsener Größe, gibt es immer noch den "Start-up Spirit", auch das Management hat ein tiefes technisches Verständnis sowie flache Hierarchien
- Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, Hansefit, Bikeleasing
- regelmäßige Social Events
Hoher Freiheitsgrad, seine Arbeitszeit zu gestalten
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden, entweder auf Vorschlag des Vorgesetzten oder auf Eigeninitative
Faire Gehälter und gut Lohnentwicklung
Sehr hilfreiches Miteinander. Viele freundschaftliche Beziehungen zu den Kolleg:innen
Klare und freundliche Kommunikation, eine wohlwollende Grundeinstellung und stellt sich hinter seine Mitarbeiter
Die technische Ausstattung ist super und wenn man etwas für die Arbeit braucht, dauert es nicht lange
Entscheidungen werden gut erläutert, man kann nachfragen und bedenken äußern. Flache Hierarchien.
Leider sind in der Informatik Branche generell eher weniger Frauen anzutreffen. Allerdings haben wir in den letzten Jahren einen guten Zuwachs.
Die Möglichkeit viele verschiedene Aufgabenbereiche auszuprobieren und die sich weiterzuentwickeln.
- Hohes technisches Verständnis auch bei den Führungskräften
- Vielversprechendes Business Development
- Manche Entscheidungen bzgl. inhaltlichen Themen weniger lange überdenken
- Mittagsessensangebote erweitern
motivierend und kreativ
Extrem hohe Identifikation
Stets Verständnis für wichtige private Belange
Fortbildung min. 1x pro Jahr Pflicht, gezielte Arbeit an Personalentwicklungskonzepten
Faires Gehalt, gute Steigerung und umfangreiche Sozialleistungen (bspw. betriebl. Altersvorsoge)
Bewusster Umgang mit Energie-Footprint (auch schon vor den hohen Preisen)
Stets hilfsbereit, auch viel Interaktion Tätigkeiten außerhalb der Arbeit
Gutes Vertrauensverhältnis, 100% Rückendeckung bei Risiken
Ausstattung während Corona stark modernisiert, auch hybride Meetings machen jetzt Spaß
Regelmäßige Infos zum Business-Status, Open-Door Policy
Frauen sind leider naturgemäß erstmal in der Minderheit, Anteil steigt aber stetig
Inhaltlich herausfordernd und kundenbezogen, Coding, Business Trips, Videodrehs, etc.
Der Angestellte muss selber aktiv nach Weiterbildungen suchen und fragen, die jedoch nahezu immer genehmigt werden. Ein wenig mehr Proaktivität seitens des Arbeitgebers wäre gut.
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