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Befestigungstechnik 
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Unternehmenskultur

Ingelfingen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BTI Befestigungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 309 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BTI Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BTI Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus eigener Erfahrung sehr gut. Dennoch lernt man dieses nicht kennen, wenn sich jemand im AD komplett abschottet. Connecten innerhalb des Unternehems ändert die „schlechte“ Stimmung zu diesem Punkt relativ flott.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Themen benötigen Geduld und/oder Rücksprache. Jemand hat Urlaub oder in Führungspositionen auch viele Termine, nicht vergessen. Es ist ein Unternehmen mit sehr vielen Personen, hinzu kommt der Berg an Arbeit durch die Zusammenlegung. Von meiner Seite aus wurde kein Thema vergraben oder nicht besprochen. Einfach mal wieder anrufen oder mailen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe zuerst einem AD-Team angehört. Dieses muss ich mit 10/5 Sternen loben. Ich bin derzeit in der Einarbeitung in einem gemixten Team aus Backoffice im Thema Marketing und Kollegen auf der Straße unterstützend für den AD beim Kunden. Bisher muss ich ein Lob aussprechen wie man behandelt und aufgenommen wird, vorallem von den Kollegen die mich schon aus der Zeit im AD kennen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus der ersten Zeit im AD prima. Geben und Nehmen. Geben steht vorn! Der Rest kommt von alleine. Wer sich selbst gut organisiert und performed ist sein eigener Chef.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute neue Ideen. Es wird ausprobiert und dann gibt es Feedback.
Jede Kritik wird gehört und bearbeitet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die vorgesetzten lassen nichts nach oben

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