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BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG Logo

BTI 
Befestigungstechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score425 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Arbeitsatmosphäre bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben, wobei die hohe Arbeitsbelastung und der Druck hervorgehoben werden. Die Kommunikation im Unternehmen wird als mangelhaft empfunden, was zu Missverständnissen und Konflikten führt. Der Umgang mit Gleichberechtigung ist gemischt, wobei einige Mitarbeiter:innen eine unsoziale 2-Klassen-Gesellschaft bemängeln, während andere keine Unterschiede machen. Das Gehalt wird als durchschnittlich bewertet, wobei fehlende Leistungsanreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld kritisiert werden. Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Zusammenhalt und Produktvielfalt
  • Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation und des Informationsflusses
  • Mehr Wertschätzung und angemessenes Gehalt für die Mitarbeiter:innen
  • Bessere Arbeitsatmosphäre und weniger Druck.
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BTI Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BTI Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

DENK UM. DENK ORANGE.

Wer wir sind

BTI Befestigungstechnik ist der Spezialist fürs Bauhandwerk in Deutschland und einer der führenden Omnichannel-Direktvertreiber auf diesem Gebiet. Wir sind immer zur Stelle mit überraschenden Lösungen und Ideen, die unsere Kunden den entscheidenden Schritt weiterbringen. Das eröffnet dem Handwerk neue Perspektiven und überzeugende Anwendungen – von der Befestigungstechnik über Werkzeuge bis hin zum Brandschutz. Die Arbeit bei BTI ist etwas ganz Besonderes. Wir nennen es den „Orange Spirit“ – das Gefühl, zusammen zu gehören, gemeinsam die Zukunft zu gestalten und jeden Tag aufs Neue etwas besser zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Für den Profi-Handwerker bietet BTI ein umfassendes Sortiment aus den Bereichen Werkzeuge, Chemie, Befestigung, Sanitär/Heizung/Klima, Arbeitskleidung/Arbeitsschutz sowie Betriebsausstattung. Individuelle Systemlösungen im Bereich des Brandschutzes oder des Fenstereinbaus sowie rund um das Dach ergänzen das Programm. Von den mehr als 800 Mitarbeitern stehen über 450 als Fachberater den Kunden vor Ort zur Seite. Über 100.000 Kunden bauen auf und vor allem mit dem Bauspezialisten.

Kompetenzen

Grundlage des Erfolgs ist die Nähe zum Kunden. Mit rund 6.000 täglichen Kontakten der Fachberater hat BTI das Ohr am Puls des Marktes und kann sich stärker an dessen Bedürfnissen orientieren. Sich ändernde Marktanforderungen greift das Unternehmen schnell auf, entwickelt Lösungen und erweitert das Sortiment mit neuen Produkten.

Die BTI Außendienstmitarbeiter vor Ort sind nicht nur Fachberater für den Handwerker, sondern auch engagierte Gesprächspartner, denn sie besitzen in der Regel selbst eine handwerkliche Ausbildung. Zudem werden sie sowohl im unternehmenseigenen Schulungszentrum als auch „on-the-job“ über mehrere Monate hinweg intensiv vorbereitet. Durch regelmäßige Seminare und Weiterbildungen stellt BTI sicher, dass alle Mitarbeiter – ob im Außen- oder Innendienst – stets aktuell über neue Produkte, Systeme oder den Markt informiert sind.

Weiterbildung bei BTI

Unternehmen wachsen von innen heraus. Mit ihren Mitarbeitern und durch ihre Mitarbeiter. Um dieses Wachstum zu ermöglichen, bieten wir ein umfangreiches Personalentwicklungsangebot, um unsere Belegschaft bei Ihrer Fach- oder Führungskarriere zu begleiten.

Neben einer intensiven Einarbeitung profitieren unsere Mitarbeiter von regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit ihren Vorgesetzten. Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen finanziell und mit Bildungszeit, bspw. eine nebenberufliche Weiterbildung zum Fach-/ Betriebswirt oder ein Bachelor- / Master-Studium. Mit unseren internationalen Programmen zur Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung fördern wir gezielt Leistungsträger und bereiten diese auf neue Aufgaben innerhalb der Berner Group vor.

Ermöglicht wird dieses umfangreiche Entwicklungsangebot durch ein hauseigenes Trainingszentrum mit Referenten und Trainern sowie einem eigenen E-Learning-System.

Handwerker-Center

Die Verbindung zum Kunden hält das Unternehmen auch durch die bundesweiten Handwerker-Center vor Ort: In Berlin, Hamburg, Essen, Frankfurt am Main, Leipzig, München, Niedernhall und Nürnberg finden Handwerker hier eine große Auswahl aus dem BTI Sortiment zur Deckung des Sofortbedarfs. Darüber hinaus bieten die Center kompetente Beratung sowie Schulungen zu aktuellen und relevanten Fachthemen für Handwerker.

Perspektiven für die Zukunft

Als Spezialist für das Bauhandwerk freut sich BTI auf Netzwerker, Teamplayer, Macher, Strategen und Argumentationskünstler. BTI bietet Freiräume, Ideen können auf kurzem Wege umgesetzt sowie Verantwortung übernommen werden. Tagtäglich profitieren Mitarbeiter von den Erfahrungen ihrer Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam gehen sie in die digitale Zukunft und stellen sich spannenden Herausforderungen im modernen Multi-Channel-Vertrieb.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

BTI bietet im firmeneigenen Trainingszentrum professionelle Produkt- und Verkaufstrainings sowie weitere fachspezifische Seminare. Neben einer attraktiven Vergütung gewährt BTI eine zeitgemäße betriebliche Altersversorgung, Fahrtgeldzuschuss, flexible Arbeitszeiten, Home Office sowie modernste technische Ausstattung auch zur Privatnutzung. Die BTI Mitarbeiter genießen vergünstigte frische Mahlzeiten in unserer modern gestalteten Kantine sowie attraktive Personalrabatte. Zahlreiche Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt und sorgen für schöne gemeinsame Erlebnisse.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Orange bedeutet Leidenschaft, Motivation und Energie. Leidenschaft für das, was wir tun. Motivation, täglich besser zu werden. Und Energie, um unsere Ideen umzusetzen.

Das sind die Kräfte, die unsere Mitarbeiter bewegen und uns erfolgreich machen.

In unserem Markt gibt es viele Wettbewerber, die über hervorragende Produkte verfügen. Wir gehören deshalb zu den Erfolgreichsten, weil wir bestrebt sind, die talentiertesten und motiviertesten Mitarbeiter für uns zu gewinnen.

Deshalb ist es unser Anspruch, unseren Mitarbeitern permanent neue, spannende und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Unsere offene und konstruktive Atmosphäre in einem modernen und attraktiven Arbeitsumfeld schafft die nötigen Gestaltungsfreiräume für Ideen. Eine leistungsgerechte Vergütung und interessante Entwicklungsperspektiven sind für uns selbstverständlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG.

  • Violetta Lust

    Recruiter

    Tel.: +497940 121 391

    Mail: violetta.lust@berner.de

  • Bitte bewerben Sie sich möglichst online. Wählen Sie das für Sie passende Stellenangebot auf unserer Homepage aus.

  • Ihre Bewerbung leiten wir an die für die Besetzung unserer Stellen zuständigen Personalreferenten weiter. Nach Beurteilung der Einsatzmöglichkeiten nehmen wir wieder Kontakt mit Ihnen auf.

    Der nächste Schritt wird ein Telefoninterview sein, das ca. 20 – 30 Minuten dauern wird. Für eine Terminvereinbarung werden wir Sie anrufen. Halten Sie also Ihr Mobiltelefon bereit.

    Die weiteren Schritte werden wir dann im Telefoninterview mit Ihnen besprechen.

Standort

Standorte Inland

Firmenzentrale Ingelfingen/ Baden-Württemberg

Handwerker-Center Niedernhall
Handwerker-Center Berlin/Waltersdorf

Handwerker-Center Hamburg

Handwerker-Center Leipzig
Handwerker-Center Frankfurt
Handwerker-Center Essen
Handwerker-Center Nürnberg
Handwerker-Center München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt ein sehr gutes Onboarding. Es ist sehr intensiv.
Man bekommt das Gefühl das man aufgenommen wird bei den Kollegen in Ingelfingen.
Wenn man Privat den ein oder anderen Termin hatte. Stand nichts im Wege da hat man immer reden können.
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Kommunikation auf Augenhöhe und es wird die Arbeit des ADM wertgeschätzt.
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Die Einarbeitung TOP
Gleichberechtigte TOP
Verdienstmöglichkeiten TOP
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Zu meiner Zeit der Zusammenhalt und die Produktvielfalt.
Die Möglichkeit sich nicht nur für die Arbeit sondern auch sein eigenes now how weiter zu entwickeln hier wirst auch über die Arbeit hinaus unterstützt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Austritt, da kam nichts vom Arbeitgeber. Du bist ne Nummer und der nächste versucht sich. Das Geld was die dem neuen bereits damals gezahlt haben, da er schonmal hier war. Hätten sie auch in noch investieren können.
Und ne. Rechnung bekomm Ich auch noch da ich beim Auto etwas verschönert hab. Aber haben mir das falsche konfiguriert, da hab ich so hingenommen, mannkann die Leute auch ausbeuten
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Generell für alle: Wer aus dem Handwerk kommt und sich im Vertrieb ausprobieren möchte, kann das hier gut machen. Allerdings beginnt dann der ständige Druck von Monat zu Monat, ob man seine Ziele schafft. Es ist ein Sprungbrett für eine weitere Karriere im Vertrieb aber langfristig macht es überhaupt keinen Sinn. Außer man steigt in die Führungsebene auf.
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Nicht ehrlich ,
Immer wieder versprechen
Du fühlst dich alleine in bestimmten Situationen
Keinen so richtigen Ansprechpartner
Und keine Wertschätzung was Man für die Firma macht !
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Es gibt immer was zu meckern aber zu diesen pessimistisch, denkenden Menschen gehöre ich einfach nicht.
Alles entwickelt sich weiter in der gegebenen Zeit!
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Mehr Kontinuität,
ADM besser ausbilden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Preise die am Markt üblich sind nehmen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, auch bei neuen.
Führungskräfte sollten kontinuierlich in ihrer fachlichen Entwicklung gefördert werden, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden und dies auch Mitarbeitern weitergeben können.
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Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation, wie Anerkennung und Wertschätzung, sowie zur Senkung der Krankenquote. Sensibilisierung und Schulungen für einen respektvollen Umgang für die oberen Führungskräfte. Transparentere Kommunikation.
Never change a winning Team. Vieles an der DNA ist in den letzten Monaten verloren gegangen. Bis alles aufeinander abgestimmt ist wird es noch etwas dauern. Aber es gibt viel Potential zu heben und das liegt zu aller erst am und im Team.
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Hört endlich auf die Basis und trennt euch von Führungskräfte die Mitarbeiter mobben und keine Ahnung vom Geschäft an der Basis haben.
Hier ist es ein B2B Geschäft , nicht vergleichbar mit Lebensmittel Vertrieb am Endverbraucher…..
Wen ein Kunde Artikel von BTI und Berner bestellt kommen die BTI Artikel zuerst an und die Berner Sachen erst 1 Woche oder 2 Wochen später ! Besser zusammen alles so schnell es geht versenden !
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BTI Befestigungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Kollegen helfen einander und es gibt ein starkes Gefühl der Solidarität, aber teamübergreifend könnte die Zusammenarbeit besser sein. Es gibt wenig Interaktion zwischen den Abteilungen, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann.
4
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Zumindest in meiner Verkaufsgruppe, aber auch wenn man in Ingelfingen ist merkt man den zusammenhalt
5
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Jedem wird geholfen, Fragen werden alle beantwortet
5
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Es wird immer gegenseitig Support gegeben <3
Teamwork & Hilfsbereitschaft war super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTI Befestigungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Naja Gehalt jenach Leistung.
Wer mehr macht verdient mehr wer weniger macht verdienst weniger.
Das Gehalt mag ausreichend sein wenn man jeden Monat 110% hat. Aber selbst dann ist es zuwenig in der heutigen Zeit.
Außerdem finde ich es schade zwecks der Gehaltsabsicherung. Denn 6 Monate sind viel zuwenig wenn man ein Gebiet mit 50 Aktivkunden hat. Das Gebiet war schon seit 3 Jahren nicht in Betreuung was erwartet man da von einem ADM.
1
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Für den Anfang ist es okay aber nach mehreren Jahren möchte man aufsteigen, was in diesem Unternehmen nicht möglich ist, außer man hat die richtigen Kontakte nach oben.
2
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Insgesamt sind die Gehalts- und Sozialleistungen dieses Unternehmens durchschnittlich, aber es besteht Potenzial für Verbesserungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Unternehmen für Fachkräfte noch attraktiver zu machen.
3
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Gehalt ist als Entschädigung für die aufgewendete Zeit zu wenig.
Kein Weihnachts-, und Urlaubsgeld.
1
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Knapp über Mindestlohn und das eigentliche Gehaltsmodell ist sehr schwammig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Kurse und auch Schulungen die ik Anspruch genommen werden können kenne keinen bei uns der es schafft das Angebot voll in Anspruch zu nehmen liegt aber auch immer mit an einem selbst.
5
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Onlineschulung ist zwar eine Möglichkeit, nur ist es unter Kollegen auch mal toll einen persönlichen Erfahrungsaustausch zu haben.
1
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Es gibt sehr viele, die zb im Lager angefangen haben (auch die Frauen) und heute Führungspositionen besetzen.
5
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Gibts hier nicht. Hier werden lieber Heuschrecken geholt die nach spätestens 2 Jahre wieder weg sind.
1
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Da kommt seitens der Firma nichts
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BTI Befestigungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BTI Befestigungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden BTI Befestigungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 425 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BTI Befestigungstechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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