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Leipzig
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BTL Brandschutz Technik Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BTL Brandschutz Technik Leipzig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BTL Brandschutz Technik Leipzig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte stets überlegen was man wann, wo ,wie sagt sonst gibt es Personen die gerne ansammeln...

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Nur wer fragt, dem gabz auch geholfen werden" - man wirkt meistens eher gestresst als beholfen, man soll immer nur eine zentrale Funktionperson fragen...die andere dabei außenvor lassen die es vielleicht auch besser erklären können

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier merkt man wer wenn wo haben möchte, erst wird gescreent Raucher oder Nichtraucher, Techniker oder doch nur Außenseiter

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert recht gut

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja die Teamleitung lässt zu wünschen übrig...
Stets überfordert - sei es durch den Kunden oder Kollegen
Man wird wie ein "Kleinkind" vorgeführt - was spielerisch lernen soll
Kritikfähig oder Einsichtig meist nur selten zu werden

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den jeweiligen Sparten auf jeden Fall möglich die Kreativität des Kunden ist jedes Mal aufs Neue zu spüren und das weckt dem auch interessante Aufgaben tolle Herausforderungen im Alltag
- man sollte sich nur auch hier an die vorgeschriebenen Anweisungen reiten die manchmal einen wiederum einschränken

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