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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtChef ist auch nur ein Mensch, der sein Herzblut in die Firma steckt und er weiß selber dass er manchmal den falschen Ton trifft. Mehr Motivation wäre schön durch ihn wäre gut
Ich kann meine Ideen einbringen und mir hilft der ständige Informationsaustausch.
Kostenfreies WLAN, Getränke nach Wahl
Homeoffice und Gleitzeit… es sollten aber alle gleich behandelt werden und sich an die Vorgaben der Geschäftsanweisung auch von Seiten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter gehalten werden
Man darf offene Worte sprechen auch an oberster stelle. Man darf vorschläge bringen welche auch berpcksichtigt werden wenn es angebracht ist.
Die Struktur und der Umgang mit den Kollegen selbst gerade die die vielleicht im Homeoffice sich befinden oder aus irgendeinem Grund krankgeschrieben sind, ansonsten fühlt man sich sehr beobachtet und kontrolliert wenn einer den anderen in seinen Aufgaben rumschnüffelt
Trotz Neubau keine Barrierefreiheit beachtet.
Grundsätzlich muss man sich vor Augen halten, dass so gut wie alle positiven Bewertung auf dieser Plattform von der Geschäftsführung angewiesen oder selber verfasst worden!!!!!
Ignoranz bei Lästereien und Mobbing
Aktuell gibts da nichts
Man sollte Privatleben und Arbeit trennen können, vor allem der Chef.
Man sollte vielleicht das Mehrliniensystem in der Unternehmensführung hinwerfen und sich an einen neuen Unternehmenssystem orientieren da dieses immer mehr Fehler vorweist und die Quote,Stimmung, und den Alltag dementsprechend auch mächtig drückt...
Man sollte einen Schulungsplan erstellen, wo jeder Mitarbeiter seine Wünsche bezüglich Schulungen eintragen kann.
Ansonsten müsste an der Struktur gearbeitet werden.
Man könnte das Gesundheitsmanagement noch ein wenig pushen.
Klebt nicht auf jedes Teil der Fahrzeugbeladung einen Aufkleber von BTL. Ihr seid weder Hersteller noch Entwickler von Feuerwehrprodukten!
Der am besten bewertete Faktor von BTL Brandschutz Technik Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In den jeweiligen Sparten auf jeden Fall möglich die Kreativität des Kunden ist jedes Mal aufs Neue zu spüren und das weckt dem auch interessante Aufgaben tolle Herausforderungen im Alltag
- man sollte sich nur auch hier an die vorgeschriebenen Anweisungen reiten die manchmal einen wiederum einschränken
Hier hilft jeder, Jeden. Wenn es mal in einer Abteilung klemmt wird kollegial ausgeholfen.
Jeder Tag bietet neue interessante Möglichkeiten
Jeden Tag erwartet einen etwas Neues. Es wird nicht langweilig, wenn man auch Interesse hat
Wer Feuerwehr liebt wird nichts anderes machen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTL Brandschutz Technik Leipzig ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
"Nur wer fragt, dem gabz auch geholfen werden" - man wirkt meistens eher gestresst als beholfen, man soll immer nur eine zentrale Funktionperson fragen...die andere dabei außenvor lassen die es vielleicht auch besser erklären können
Viel Getuschel hinter dem Rücken
Ist ausbaufähig
Man wird informiert und "up to date" gehalten. Leider hakt es intern etwas mit Rückinfo, sobald man die eigene Arbeit getan hat. Sonst gut!
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation teilweise besser laufen, aber es wird ständig daran gearbeitet dies zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Für mich zu wenig
Du hast Glück die ersten 3-4 Monate bist du gut mit Schulung bestückt dann je nach Fachrichtung bekommst du mehr mal weniger
Geht was nötig ist wird auch gemacht
Wer mag kann sich weiterbilden. Karriere ist schwierig, es werden einfach keine neuen Führungskräfte gebraucht.
Bekommt man immer von ganz allein. Da sind die vorgesetzten sehr sehr bemüht alle zu schulen
