Diese StB-Kanzlei am besten vermeiden. Der Umgang mit den Angestellten seitens der Geschäftsführung ist unzureichend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich freundliche Atmosphäre, wenn auch z.T. undurchstrukturiert (Die Sitzordnung bei neuen Kollegen war auch nach 2 Monaten noch nicht final geplant). Grdst. ist das Einhalten von Terminen während der Arbeitszeit möglich, so wie die Möglichkeit HO zu machen inkl. Aussstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits beschrieben, ist die Kommunikation mehr als miserabel, wenn es um wichtige Personalangelegenheiten geht. Eine Kündigung wurde ohne vorheriges Gespräch oder sonstige Ankündigung durchgeführt und lässt auf eine miserable Mitarbeiterführung schließen. Sogar wurde eine Woche zuvor mitgeteilt, dass diese Maßnahme keine Option ist und ich mir keine Gedanken diesbezüglich machen soll. Von dem Zeitpunkt an bis zum Ausspruch der Kündigung hat sich nichts verändert, was diese Entscheidung hätte rechtfertigen können. So ein Verhalten seitens der GF habe ich noch nicht erlebt, und werde ich hoffentlich auch niemals.
Dazu ist die Parkplatzsituation miserabel. Man muss sich morgens im angrenzenden Wohngebiet einen Platz suchen, was zusätzlichen Stress verursacht. Ich habe nun einige AG erlebt und rate von diesem dringend ab.
Ich wünsche diesem AG, mit Ausnahme der Beschäftigten, welche allesamt nett und hilfsbereit sind, nur das Schlechteste.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere sollte die Kommunikation mit den Angestellten verbessert werden. Kommunikationsbarrieren, die aufgrund merkwürdiger Reaktionen eines Partners entstehen, sollten entgegen gewirkt werden (evtl. durch prof. Kommunikationstraining der Partner)
Arbeitsatmosphäre
Tage sind sehr langatmig; man sitzt 8 Stunden vor seinem PC und bearbeitet pdf- und Excel-Dateien ohne jegliche Form von Abwechslung.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Partner findet rege statt - die Infos bleiben dann aber i.d.R. auch dort.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man schon sagen, dass absolut Jeder hilfsbereit war, egal um welches Anliegen es sich handeltel.
Work-Life-Balance
Ist grdst. gut. HO ist bereits in der Anfangszeit möglich, jedoch nicht unbedingt erwünscht, da direkt Fehlverhalten vermutet wird btw. Ausnutzen des "Privilegs".
Vorgesetztenverhalten
Da es hier nur einen problematischen Partner betrifft, sind insgesamt 3 Sterne doch angebracht. Der besagte Partner hat jedoch eine sehr unangenehme Art, lässt einen bei bestimmten Fragen direkt "auflaufen", sodass man sich anderweitig versucht die notwendigen Informationen einzuholen. Die ein oder andere Schulung hinsichtlich Führungskompetenzen dürfte hier definitiv angebracht sein; insbesondere um die Kommunikation auf "Augenhöhe" (welches offensichtlich das Leitbild dieser FIrma ist) zu lernen.
Interessante Aufgaben
Es ist insgesamt ein inhärenter Faktor dieser Branche spannende Tätigkeiten bieten zu können. Größere StB- und WPG-Gesellschaften haben zumindest oftmals bekannte, interessante Firmen als Mandat. Dies trifft hier nicht zu, liegt aber nicht in der Macht des AGs, da es schlicht branchenbedingt so ist, dass die großen StB-Kanzleien die bekannten Mandate akquirieren. Schlichte Fibu durchzuführen ist nicht unbedingt interessant. Anders sieht es aus, sofern man im gestaltenden Bereich agiert, was jedoch grundsätzlich nur für Berufsträger oder MA mit abgeschlossenem, berufsqualifizierendem Studium vorgesehen ist.
Gleichberechtigung
Zwar sind alle Führungskräfte männlich; dies ist aber eher auf die historische Entwicklung als auf fehlende Chancengleichheit zurückzuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade Dienstjubiläen werden hier groß geschätzt und beinhalten immer ein Zusammentreffen aller Mitarbeitenden in einer großen Runde.
Arbeitsbedingungen
Bürostühle sind - wenn auch zuerst ungewohnt . ergonomisch, dennoch machen sich die Schwächen des Altbaus (Standort HL) vor allem im Sommer bemerkbar, da es keine Klimaanlagen gibt, bei offenem Fenster laute Geräusche aus der Nachbarschaft zu hören sind und Insekten reinkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei versucht hier sein bestes, ist unter Beachtung der aktuell geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen im Steuerbereich jedoch schwierig umzusetzen (sehr hoher Einsatz von Papier).
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt liegt im Durchschnitt. Fortgeschrittene Gehälter kann ich nicht beurteilen.
Image
Die Kanzlei ist trotz Sponsoring des VfB nicht wirklich bekannt, fällt aber auch nicht negativ in den Medien auf.
Karriere/Weiterbildung
Eine wirkliche Karriere ist nur möglich, sofern man die Berufstitel erlangt bzw. zumindest das StB-Examen erfolgreich besteht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten.
Probezeiten sind dafür da, die gegenseitigen Erwartungshaltungen abzugleichen. Es ist für beide Seiten enttäuschend, wenn man feststellt, dass man leider doch nicht zueinander passt. Wir freuen uns daher umso mehr, dass du dennoch unser Team und den kollegialen Umgang miteinander so positiv erlebt und bewertet hast. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut.
Deine Bewertung zeigt, dass wir deinen Erwartungen schon bei den Aufgaben nicht entsprechen konnten. Was bei uns die Frage aufgeworfen hat, ob es bei einigen Kritikpunkten tatsächlich an uns liegt, oder an deinen Erwartungen an die alltäglichen Aufgaben in unserem Berufsbild.
Unsere Kommunikation hat Verbesserungspotenzial, das haben wir selbst erkannt. Darum haben wir gerade eine neue Kollegin mit Fachexpertise für die interne Kommunikation fest angestellt.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und dass du einen passenden Arbeitgeber mit für dich interessanteren Aufgaben findest.
Das BTR SUMUS Team