17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich freundliche Atmosphäre, wenn auch z.T. undurchstrukturiert (Die Sitzordnung bei neuen Kollegen war auch nach 2 Monaten noch nicht final geplant). Grdst. ist das Einhalten von Terminen während der Arbeitszeit möglich, so wie die Möglichkeit HO zu machen inkl. Aussstattung.
Wie bereits beschrieben, ist die Kommunikation mehr als miserabel, wenn es um wichtige Personalangelegenheiten geht. Eine Kündigung wurde ohne vorheriges Gespräch oder sonstige Ankündigung durchgeführt und lässt auf eine miserable Mitarbeiterführung schließen. Sogar wurde eine Woche zuvor mitgeteilt, dass diese Maßnahme keine Option ist und ich mir keine Gedanken diesbezüglich machen soll. Von dem Zeitpunkt an bis zum Ausspruch der Kündigung hat sich nichts verändert, was diese Entscheidung hätte rechtfertigen können. So ein Verhalten seitens der GF habe ich noch nicht erlebt, und werde ich hoffentlich auch niemals.
Dazu ist die Parkplatzsituation miserabel. Man muss sich morgens im angrenzenden Wohngebiet einen Platz suchen, was zusätzlichen Stress verursacht. Ich habe nun einige AG erlebt und rate von diesem dringend ab.
Ich wünsche diesem AG, mit Ausnahme der Beschäftigten, welche allesamt nett und hilfsbereit sind, nur das Schlechteste.
Insbesondere sollte die Kommunikation mit den Angestellten verbessert werden. Kommunikationsbarrieren, die aufgrund merkwürdiger Reaktionen eines Partners entstehen, sollten entgegen gewirkt werden (evtl. durch prof. Kommunikationstraining der Partner)
Tage sind sehr langatmig; man sitzt 8 Stunden vor seinem PC und bearbeitet pdf- und Excel-Dateien ohne jegliche Form von Abwechslung.
Die Kanzlei ist trotz Sponsoring des VfB nicht wirklich bekannt, fällt aber auch nicht negativ in den Medien auf.
Ist grdst. gut. HO ist bereits in der Anfangszeit möglich, jedoch nicht unbedingt erwünscht, da direkt Fehlverhalten vermutet wird btw. Ausnutzen des "Privilegs".
Eine wirkliche Karriere ist nur möglich, sofern man die Berufstitel erlangt bzw. zumindest das StB-Examen erfolgreich besteht.
Einstiegsgehalt liegt im Durchschnitt. Fortgeschrittene Gehälter kann ich nicht beurteilen.
Die Kanzlei versucht hier sein bestes, ist unter Beachtung der aktuell geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen im Steuerbereich jedoch schwierig umzusetzen (sehr hoher Einsatz von Papier).
Hier muss man schon sagen, dass absolut Jeder hilfsbereit war, egal um welches Anliegen es sich handeltel.
Gerade Dienstjubiläen werden hier groß geschätzt und beinhalten immer ein Zusammentreffen aller Mitarbeitenden in einer großen Runde.
Da es hier nur einen problematischen Partner betrifft, sind insgesamt 3 Sterne doch angebracht. Der besagte Partner hat jedoch eine sehr unangenehme Art, lässt einen bei bestimmten Fragen direkt "auflaufen", sodass man sich anderweitig versucht die notwendigen Informationen einzuholen. Die ein oder andere Schulung hinsichtlich Führungskompetenzen dürfte hier definitiv angebracht sein; insbesondere um die Kommunikation auf "Augenhöhe" (welches offensichtlich das Leitbild dieser FIrma ist) zu lernen.
Bürostühle sind - wenn auch zuerst ungewohnt . ergonomisch, dennoch machen sich die Schwächen des Altbaus (Standort HL) vor allem im Sommer bemerkbar, da es keine Klimaanlagen gibt, bei offenem Fenster laute Geräusche aus der Nachbarschaft zu hören sind und Insekten reinkommen.
Kommunikation innerhalb der Partner findet rege statt - die Infos bleiben dann aber i.d.R. auch dort.
Zwar sind alle Führungskräfte männlich; dies ist aber eher auf die historische Entwicklung als auf fehlende Chancengleichheit zurückzuführen.
Es ist insgesamt ein inhärenter Faktor dieser Branche spannende Tätigkeiten bieten zu können. Größere StB- und WPG-Gesellschaften haben zumindest oftmals bekannte, interessante Firmen als Mandat. Dies trifft hier nicht zu, liegt aber nicht in der Macht des AGs, da es schlicht branchenbedingt so ist, dass die großen StB-Kanzleien die bekannten Mandate akquirieren. Schlichte Fibu durchzuführen ist nicht unbedingt interessant. Anders sieht es aus, sofern man im gestaltenden Bereich agiert, was jedoch grundsätzlich nur für Berufsträger oder MA mit abgeschlossenem, berufsqualifizierendem Studium vorgesehen ist.
Es wird viel Wert auf selbständiges Arbeiten gelegt. Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Gutes Arbeitsklima und fairer Umgang.
Wir arbeiten dran.
Im Alltag werden Infos oft nicht weitergegeben.
Sehr nette Chefs und Kollegen, da macht das Arbeiten Spaß. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre
Die Arbeitszeiten sind frei wählbar, homeoffice ist möglich, Urlaub kann flexibel und auch mal sehr spontan genommen werden. Überstunden fallen auch mal an, können aber in ruhigeren Zeiten auch wieder ausgeglichen werden
Jeder wird in seinen Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch regelmäßige online Seminare zu unterschiedlichen Themenbereichen
Leistungsgerechte Zahlung, es gibt Essensmarken , Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt eine Umsatzbeteiligung
Die Digitalisierung wird immer weiter vorangetrieben, so dass der Papierverbrauch immer weniger wird.
Bis 2026 möchte man Klimaneutral werden
Wirklich alle sehr nett und hilfsbereit und immer bemüht zu unterstützen
Auch Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung werden gern eingestellt, zudem werden die Jubiläen langjähriger Mitarbeiter gebührend anerkannt und gefeiert. Zu jedem Jubiläum wird eine individuelle Rede von einem Chef gehalten. Dies ist immer sehr liebevoll gestaltet
Ich kann nichts negatives sagen, habe noch keinen Chef abweisend oder mit schlechter Laune erlebt. Sie haben immer ein offenes Ohr und die Kommunikation ist stets respektvoll und angenehm
Es gibt unterschiedliche Bürogrössen. Man kann alleine sitzen, zu zweit oder höchstens zu dritt. Alle Büros sind gleichermaßen gut ausgestattet mit Computer, Scanner, zwei Monitoren, Telefon, wenn man möchte mit Headset und teilweise schon mit höhenverstellbaren Tischen
Man kann mit allen Fragen und Problemen an die Chefs und Kollegen herantreten.
Hier haben alle gleichermaßen unterstützt und allen die gleich Chance gegeben.
Es ist alles vorhanden was in einer Kanzlei für steuerberatung und Wirtschaftsprüfung anfällt. Das gute ist, niemand wird gezwungen, Aufgabengebiete zu bearbeiten mit denen er sich nicht wohl fühltDie
Familiäre Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung.
Der Urlaub kann flexibel genommen werden, während Überstunden nicht verpflichtend sind, aber gelegentlich anfallen können. Überstunden werden entweder vergütet oder zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen.
Fortbildungen werden gewünscht und übernommen.
Leitungsgerechte Zahlung. Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Mitarbeiter werden am Umsatzbeteiligt.
Das Ziel ist es, bis 2026 klimaneutral zu werden. Insbesondere seit diesem Jahr werden verstärkte Anstrengungen unternommen, um den Papierverbrauch zu reduzieren und Prozesse zu digitalisieren.
Ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kollegen. Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest werden ausgerichtet.
Angenehme und respektvolle Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Für Probleme wird stets Zeit gefunden.
Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Monitoren, einem Telefon und optional einem Headset ausgestattet. Insbesondere die neuen, ultrabreiten Monitore erleichtern die Arbeit. Stehschreibtische sind vorhanden.
Es wird jährlich ein Mitarbeitergespräch durchgeführt.
Abwechslungsreicher Mandantenstamm
Viele Arbeitsprozesse sind bereits digitalisiert. Sehr moderne Büroausstattung.
Der Zusammenhalt ist super. Jeder hilft jedem und bei Fragen hat immer jemand ein offenes Ohr. Sehr familiäre Stimmung.
Die Kanzlei ist eine der bekanntesten in der Region.
30 Tage Urlaub kann weitestgehend selbst eingeteilt werden (keine Urlaubssperren), Arbeitszeiten können je nach den eigenen Ansprüchen flexibel gestaltet werden
Regelmäßige Weiterbildungen gehören dazu & werden entsprechend gefördert.
Sehr faire und leistungsgerechte Bezahlung.
Viele Prozesse wurden bzw. werden digitalisiert, um Ressourcen zu schonen. Bis 2026 soll vollständig klimaneutral gearbeitet werden.
Stärkung des Teamzusammenhaltes durch mindestens zwei spannende Teamevents pro Jahr
Flache Hierarchien, fast alle sind per "Du" miteinander.
Moderne Arbeitsausstattung wird vollumfänglich vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, sehr flexible Arbeitszeiten
Ständige Kommunikation innerhalb der Kanzlei. Mindestens 1x pro Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch mit den Chefs, wobei die Chefs auch so jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
interessante Mandate aus unterschiedlichen Bereichen
Gutes Betriebsklima
Am Puls der Zeit
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice
Fortbildungen gewünscht und gefördert
betriebliche Krankenversicherung, Zuschuss Mittagessen
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team selbstverständlich
Klare Kommunikation, faire und ehrliche Beurteilung
Modernes Arbeitsumfeld
Kurze Dienstwege und schnelle Reaktionszeit
Spannende Mandate aus verschiedenen Branchen
Die Digitalisierung konsequenter vorantreiben.
Gute Arbeitsatmosphäre, alle sind sehr offen und hilfsbereit.
Zeitgemäßer Internetauftritt.
Die Arbeitszeit kann flexibel gewählt werden. Urlaubsanträge werden in der Regel bewilligt. Der Urlaub wird innerhalb des Teams abgestimmt. Überstunden werden nicht erwartet, jedoch fallen diese häufig an. Die Überstunden können in ruhigeren Phasen abgebaut werden.
Onlinezugänge zu der wichtigsten Fachliteratur stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Fortbildungen können von jedem Mitarbeiter individuell ausgewählt und besucht werden.
Die Gehälter sind branchenüblich. Die Gehaltszahlungen werden pünktlich zum Ende des Monats überwiesen. Durch den Erwerb von Essensmarken ist eine Bezuschussung des Mittagessens möglich.
Steuererklärungen werden noch gedruckt und die Kommunikation mit den Finanzämtern und den Mandanten findet noch größtenteils in Papierform statt. Die Umstellung auf eine papierlosere Kommunikation ist geplant.
Sehr guter Teamzusammenhalt, bei Fragen versucht jeder dem anderen so gut wie möglich zu helfen. Durch Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und ein nexiainternes Fußballturnier wird der Zusammenhalt gefördert. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Ältere Kollegen haben keine besondere Stellung inne. Sie werden wie die übrigen Mitarbeiter behandelt.
Modern eingerichtete helle Arbeitsplätze mit jeweils zwei Monitoren, einer modernen Telefonanlage, Headsets und teilweise höhenverstellbaren Schreibtischen.
Monatlich stattfindende Teammeetings sind geplant. Die Umsetzung ist bisher jedoch unzureichend. Probleme können jederzeit angesprochen werden. Das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch informiert über die persönliche Entwicklung und zukünftige Projekte.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Aufstiegschancen. Allen wird die gleiche Wertschätzung entgegen gebracht.
Der Mandantenstamm besteht aus vielen unterschiedlichen Unternehmen, die sich sowohl in ihrer Größe als auch in ihrer Branchezugehörigkeit unterscheiden.
Nehmen sich Zeit für Besprechung von Fällen,
Üben keinen Druck auf die Mitarbeiter aus, trotz vieler Arbeit
Schnellere Digitalisierung
Bessere Kommunikation
Gute Arbeitsatmosphäre, alle sind sehr offen und hilfsbereit
Arbeitszeiten sind flexibel, Überstunden fallen jedoch häufig an
Sehr gute Karriere/Weiterbildungschancen. Fortbildungen sind gewünscht, man wird sehr unterstützt sich weiterzubilden
Aktuell wird noch viel auf Papier gedruckt und verschickt. Es wird aber daran gearbeitet, dass wir in den nächsten Jahren digitaler und papierlos werden
Jeder nimmt sich Zeit für die Fragen anderer und bemüht sich eine Lösung zu finden.
werden "normal" wie jede/r andere Kollege/Kollegin behandelt
Helle Büroräume, max. 3 Mitarbeiter/innen pro Büro, jede/r hat zwei Bildschirme
Gute Kommunikation geht manchmal im Arbeitsstress unter. Daran wird jedoch gearbeitet.
Die Aufstiegschancen und die Anzahl der jungen Leute.
Die Digitalisierung. Es dauert alles Ewigkeiten, obwohl schon viele Features in den Arbeitsprogrammen existieren und eine Umstellung quasi sofort möglich wäre (natürlich unter Vorbehalt von Weiterbildungen für alle AN).
Die Arbeit besser auf die jeweiligen MA verteilen, damit ein Gleichgewicht entsteht und nicht einseitig überwiegt. Dadurch wird Stress etc. vermieden und die MA wären umfänglich entspannter und dadurch wahrscheinlich auch produktiver.
Die Übernahmechancen sind sehr hoch/ quasi garantiert und der Arbeitsweg nach oben hin quasi unbegrenzt
Überstunden fallen ggf. an, Andere MA haben dort größe Probleme sie abzubummeln oder zu vermeiden
Es könnte natürlich immer mehr sein :)
Man wird Fair behandelt und alle sind offen für Vorschläge
Sind halt Steuern :)
Alles wird nach und nach modernisiert, eher langsam und langwierig
Sehr abwechslungsreich, im verschiedene Bereiche wird eingearbeitet (Bspw. Lohn)
Wird sehr groß geschrieben
- Kollegenzusammenhalt
- Teamevents
- mehr Onlinepräsenz, Verbesserung des Außenbildes
- Digitalisierung stärker vorantreiben
Weitestgehend harmonische Arbeitsatmosphäre. Per-Du mit Kollegen und Partnern. Neue Kollegen und Auszubildende werden sofort integriert. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden offen kommuniziert.
An der Überarbeitung der Website wird gearbeitet. Kein besonders positives oder negatives Außenbild.
Überstunden sind nicht unüblich. Urlaub wird innerhalb eines Teams abgestimmt und größtenteils fair genehmigt. Dem Job bzw. der Branche entsprechend.
Fort- und Weiterbildungen nach den Wünschen des Arbeitnehmers werden gewährt. Die regelmäßigen Fortbildungen (bspw. Steuerrecht aktuell - HaaS) wurden in die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer übergeben. Aktuelle Fachliteratur (NWB / DStR) werden zur Verfügung gestellt. Online-Zugänge zu Literatur stehen ebenfalls zur Verfügung.
Der Branche entsprechende Vergütung. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Gegeben durch den Mandantenstamm werden im Wesentlichen noch alle Steuererklärungen ausgedruckt.
Die Kollegen sind hilfsbereit und stets freundlich. Der Zusammenhalt wird auch durch Treffen / Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit gestärkt.
Keine Auffälligkeiten. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Regelmäßige Kommunikation findet statt.
Standard sind zwei Monitore, Tischscanner und 2er-Büros. Die Büroräume sind grundsätzlich hell und mehr oder weniger geräumig.
Regelmeetings zum Austausch von (Fach-)Wissen sind geplant. Jährlich werden Klimagespräche abgehalten.
Keine Auffälligkeiten hinsichtlich ungleicher Behandlung.
Interessante Mandate in unterschiedlichen Branchen und Rechtsformen (hauptsächlich KMU).
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