Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
DiensthandyUnser wertvollstes Gut sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unser positives Betriebsklima. Bei uns kommen die Mitarbeitenden mit einem Lächeln zur Arbeit.
Alle vier Partner der Kanzlei sind ehemalige Angestellte und werden nicht als Chefs, sondern als Kollegen wahrgenommen. Flache Hierarchien werden bei uns im Arbeitsalltag gelebt. Wir arbeiten auf Augenhöhe, unsere Türen stehen Dir offen und bei Problemen kannst Du genauso auf uns zählen.
Mit über 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Lübeck und Stralsund stehen wir für Verlässlichkeit und kontinuierliches Wachstum. Für uns geht es in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung mehr um Menschen als um trockene Zahlen. Wir verstehen uns als wertvoller Begleiter unserer Mandanten und besonders Dich!
Die Arbeitskraft der Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt, sodass die Partner sich gerade sehr bemühen den Arbeitsplatz/ das Arbeitsumfeld sehr attraktiv zu gestalten und jeden einzelnen Arbeitgeber zu unterstützen.
Das Onboarding war ein schöner intimer sympathischer Prozess.
In kurzen Stichpunkten:
- Flexibles Arbeiten
- Förderung von Fortbildungen und persönlichen Wünschen
- Tolle, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Es wird viel Wert auf selbständiges Arbeiten gelegt. Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Tolle Unterstützung bei Fortbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber. Moderne Büroausstattung.
Grundsätzlich freundliche Atmosphäre, wenn auch z.T. undurchstrukturiert (Die Sitzordnung bei neuen Kollegen war auch nach 2 Monaten noch nicht final geplant). Grdst. ist das Einhalten von Terminen während der Arbeitszeit möglich, so wie die Möglichkeit HO zu machen inkl. Aussstattung.
Wie bereits beschrieben, ist die Kommunikation mehr als miserabel, wenn es um wichtige Personalangelegenheiten geht. Eine Kündigung wurde ohne vorheriges Gespräch oder sonstige Ankündigung durchgeführt und lässt auf eine miserable Mitarbeiterführung schließen. Sogar wurde eine Woche zuvor mitgeteilt, dass diese Maßnahme keine Option ist und ich mir keine Gedanken diesbezüglich machen soll. Von dem Zeitpunkt an bis zum Ausspruch der Kündigung hat sich nichts verändert, was diese Entscheidung hätte rechtfertigen können. So ein Verhalten seitens der GF habe ich noch ...
Die Digitalisierung. Es dauert alles Ewigkeiten, obwohl schon viele Features in den Arbeitsprogrammen existieren und eine Umstellung quasi sofort möglich wäre (natürlich unter Vorbehalt von Weiterbildungen für alle AN).
Die Parkplatzsituation ist eher schwierig, aber auch hier wird dran gearbeitet :)
Insbesondere sollte die Kommunikation mit den Angestellten verbessert werden. Kommunikationsbarrieren, die aufgrund merkwürdiger Reaktionen eines Partners entstehen, sollten entgegen gewirkt werden (evtl. durch prof. Kommunikationstraining der Partner)
Die Arbeit besser auf die jeweiligen MA verteilen, damit ein Gleichgewicht entsteht und nicht einseitig überwiegt. Dadurch wird Stress etc. vermieden und die MA wären umfänglich entspannter und dadurch wahrscheinlich auch produktiver.
- mehr Onlinepräsenz, Verbesserung des Außenbildes
- Digitalisierung stärker vorantreiben
Schnellere Digitalisierung
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BTR SUMUS Marquardt, Schröder und Tensfeldt Partnerschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Jeder unterstützt sich gegenseitig, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und Teamgeist gelegt. Man kann jederzeit auf die Kollegen zukommen, wenn man Fragen hat, ohne dass man für die Frage bewertet wird – hier hilft wirklich jeder gerne weiter. Zudem verbringen einige von uns auch mal ihre Freizeit zusammen bei einem gemütlichen Essen. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich auf die Kollegen verlassen kann, was das Arbeiten insgesamt noch angenehmer macht.
Hier muss man schon sagen, dass absolut Jeder hilfsbereit war, egal um welches Anliegen es sich handeltel.
Die Stimmung im Team ist gut und wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.
Ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kollegen. Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest werden ausgerichtet.
Stärkung des Teamzusammenhaltes durch mindestens zwei spannende Teamevents pro Jahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTR SUMUS Marquardt, Schröder und Tensfeldt Partnerschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Alltag werden Infos oft nicht weitergegeben.
Kommunikation innerhalb der Partner findet rege statt - die Infos bleiben dann aber i.d.R. auch dort.
Regelmeetings zum Austausch von (Fach-)Wissen sind geplant. Jährlich werden Klimagespräche abgehalten.
Gute Kommunikation geht manchmal im Arbeitsstress unter. Daran wird jedoch gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine wirkliche Karriere ist nur möglich, sofern man die Berufstitel erlangt bzw. zumindest das StB-Examen erfolgreich besteht.
Fortbildungen (z. B. Berufsexamen) werden durch den Arbeitsgeber aktiv unterstützt.
Es wird viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung gelegt, und Fortbildungen werden gefördert. Mitarbeiter haben die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue berufliche Perspektiven zu erschließen.
Jeder wird in seinen Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch regelmäßige online Seminare zu unterschiedlichen Themenbereichen
Regelmäßige Weiterbildungen gehören dazu & werden entsprechend gefördert.