Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
RabatteEs wird viel Wert auf selbständiges Arbeiten gelegt. Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Grundsätzlich freundliche Atmosphäre, wenn auch z.T. undurchstrukturiert (Die Sitzordnung bei neuen Kollegen war auch nach 2 Monaten noch nicht final geplant). Grdst. ist das Einhalten von Terminen während der Arbeitszeit möglich, so wie die Möglichkeit HO zu machen inkl. Aussstattung.
Viele Arbeitsprozesse sind bereits digitalisiert. Sehr moderne Büroausstattung.
Nehmen sich Zeit für Besprechung von Fällen,
Üben keinen Druck auf die Mitarbeiter aus, trotz vieler Arbeit
Tolle Unterstützung bei Fortbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber. Moderne Büroausstattung.
Wie bereits beschrieben, ist die Kommunikation mehr als miserabel, wenn es um wichtige Personalangelegenheiten geht. Eine Kündigung wurde ohne vorheriges Gespräch oder sonstige Ankündigung durchgeführt und lässt auf eine miserable Mitarbeiterführung schließen. Sogar wurde eine Woche zuvor mitgeteilt, dass diese Maßnahme keine Option ist und ich mir keine Gedanken diesbezüglich machen soll. Von dem Zeitpunkt an bis zum Ausspruch der Kündigung hat sich nichts verändert, was diese Entscheidung hätte rechtfertigen können. So ein Verhalten seitens der GF habe ich noch ...
Die Digitalisierung. Es dauert alles Ewigkeiten, obwohl schon viele Features in den Arbeitsprogrammen existieren und eine Umstellung quasi sofort möglich wäre (natürlich unter Vorbehalt von Weiterbildungen für alle AN).
Insbesondere sollte die Kommunikation mit den Angestellten verbessert werden. Kommunikationsbarrieren, die aufgrund merkwürdiger Reaktionen eines Partners entstehen, sollten entgegen gewirkt werden (evtl. durch prof. Kommunikationstraining der Partner)
Die Arbeit besser auf die jeweiligen MA verteilen, damit ein Gleichgewicht entsteht und nicht einseitig überwiegt. Dadurch wird Stress etc. vermieden und die MA wären umfänglich entspannter und dadurch wahrscheinlich auch produktiver.
- mehr Onlinepräsenz, Verbesserung des Außenbildes
- Digitalisierung stärker vorantreiben
Die Digitalisierung konsequenter vorantreiben.
Schnellere Digitalisierung
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BTR SUMUS Marquardt, Schröder und Tensfeldt Partnerschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier muss man schon sagen, dass absolut Jeder hilfsbereit war, egal um welches Anliegen es sich handeltel.
Wirklich alle sehr nett und hilfsbereit und immer bemüht zu unterstützen
Ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kollegen. Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest werden ausgerichtet.
Stärkung des Teamzusammenhaltes durch mindestens zwei spannende Teamevents pro Jahr
Sehr guter Teamzusammenhalt, bei Fragen versucht jeder dem anderen so gut wie möglich zu helfen. Durch Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und ein nexiainternes Fußballturnier wird der Zusammenhalt gefördert. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTR SUMUS Marquardt, Schröder und Tensfeldt Partnerschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Alltag werden Infos oft nicht weitergegeben.
Kommunikation innerhalb der Partner findet rege statt - die Infos bleiben dann aber i.d.R. auch dort.
Gute Kommunikation geht manchmal im Arbeitsstress unter. Daran wird jedoch gearbeitet.
Regelmeetings zum Austausch von (Fach-)Wissen sind geplant. Jährlich werden Klimagespräche abgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder wird in seinen Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch regelmäßige online Seminare zu unterschiedlichen Themenbereichen
Eine wirkliche Karriere ist nur möglich, sofern man die Berufstitel erlangt bzw. zumindest das StB-Examen erfolgreich besteht.
Regelmäßige Weiterbildungen gehören dazu & werden entsprechend gefördert.
Fortbildungen werden gewünscht und übernommen.
Fort- und Weiterbildungen nach den Wünschen des Arbeitnehmers werden gewährt. Die regelmäßigen Fortbildungen (bspw. Steuerrecht aktuell - HaaS) wurden in die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer übergeben. Aktuelle Fachliteratur (NWB / DStR) werden zur Verfügung gestellt. Online-Zugänge zu Literatur stehen ebenfalls zur Verfügung.
