Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDie Arbeitskraft der Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt, sodass die Partner sich gerade sehr bemühen den Arbeitsplatz/ das Arbeitsumfeld sehr attraktiv zu gestalten und jeden einzelnen Arbeitgeber zu unterstützen.
Das Onboarding war ein schöner intimer sympathischer Prozess.
In kurzen Stichpunkten:
- Flexibles Arbeiten
- Förderung von Fortbildungen und persönlichen Wünschen
- Tolle, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Tolle Unterstützung bei Fortbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber. Moderne Büroausstattung.
Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und insbesondere Schätzung der Mitarbeiter(innen).
Eigentlich alles. Ich fühle mich sehr wohl.
Wie bereits beschrieben, ist die Kommunikation mehr als miserabel, wenn es um wichtige Personalangelegenheiten geht. Eine Kündigung wurde ohne vorheriges Gespräch oder sonstige Ankündigung durchgeführt und lässt auf eine miserable Mitarbeiterführung schließen. Sogar wurde eine Woche zuvor mitgeteilt, dass diese Maßnahme keine Option ist und ich mir keine Gedanken diesbezüglich machen soll. Von dem Zeitpunkt an bis zum Ausspruch der Kündigung hat sich nichts verändert, was diese Entscheidung hätte rechtfertigen können. So ein Verhalten seitens der GF habe ich noch ...
Da gibt es eigentlich nichts!
Die Digitalisierung. Es dauert alles Ewigkeiten, obwohl schon viele Features in den Arbeitsprogrammen existieren und eine Umstellung quasi sofort möglich wäre (natürlich unter Vorbehalt von Weiterbildungen für alle AN).
Bleibt so wie Ihr seid. Absolut toller Arbeitgeber!
Die Parkplatzsituation ist eher schwierig, aber auch hier wird dran gearbeitet :)
Insbesondere sollte die Kommunikation mit den Angestellten verbessert werden. Kommunikationsbarrieren, die aufgrund merkwürdiger Reaktionen eines Partners entstehen, sollten entgegen gewirkt werden (evtl. durch prof. Kommunikationstraining der Partner)
Die Arbeit besser auf die jeweiligen MA verteilen, damit ein Gleichgewicht entsteht und nicht einseitig überwiegt. Dadurch wird Stress etc. vermieden und die MA wären umfänglich entspannter und dadurch wahrscheinlich auch produktiver.
- mehr Onlinepräsenz, Verbesserung des Außenbildes
- Digitalisierung stärker vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von BTR SUMUS Marquardt, Schröder und Tensfeldt Partnerschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Jeder unterstützt sich gegenseitig, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und Teamgeist gelegt. Man kann jederzeit auf die Kollegen zukommen, wenn man Fragen hat, ohne dass man für die Frage bewertet wird – hier hilft wirklich jeder gerne weiter. Zudem verbringen einige von uns auch mal ihre Freizeit zusammen bei einem gemütlichen Essen. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich auf die Kollegen verlassen kann, was das Arbeiten insgesamt noch angenehmer macht.
Die Stimmung im Team ist gut und wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.
Hier muss man schon sagen, dass absolut Jeder hilfsbereit war, egal um welches Anliegen es sich handeltel.
Wirklich alle sehr nett und hilfsbereit und immer bemüht zu unterstützen
Ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kollegen. Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest werden ausgerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTR SUMUS Marquardt, Schröder und Tensfeldt Partnerschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Partner findet rege statt - die Infos bleiben dann aber i.d.R. auch dort.
Regelmeetings zum Austausch von (Fach-)Wissen sind geplant. Jährlich werden Klimagespräche abgehalten.
Gute Kommunikation geht manchmal im Arbeitsstress unter. Daran wird jedoch gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungen (z. B. Berufsexamen) werden durch den Arbeitsgeber aktiv unterstützt.
Wenn man Ziele hat, kann man diese hier Verwirklichen, so man denn will.
Volle Unterstützung in dem Bereich.
Es wird viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung gelegt, und Fortbildungen werden gefördert. Mitarbeiter haben die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue berufliche Perspektiven zu erschließen.
Jeder wird in seinen Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch regelmäßige online Seminare zu unterschiedlichen Themenbereichen
