Reflexion nach 3 Jahren im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird kontinuierlich an Optimierungsprozessen gearbeitet, sodass Routineaufgaben sowie Aufgaben, die durch Programme oder Software unterstützt werden, effizienter erledigt werden können. Dadurch wird der Fokus und die Konzentration auf strategische Aufgaben gelenkt, die mehr Wertschöpfung bieten.
Zudem werden kleine Ziele und Monatsziele definiert, die klar und realistisch erreichbar sind. Diese Herangehensweise fördert die Motivation und ermöglicht es, den Fortschritt messbar zu machen. Wodurch eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsweise erreicht wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich vermute, dass einige Mitarbeiter aus Scheu oder der Annahme, die Führungskräfte hätten keine Zeit, ihre Anliegen oder Kritik lieber mit Kollegen teilen. Es wäre sinnvoll, dies aktiv anzusprechen und darauf hinzuweisen, dass jede Anmerkung ihren Platz hat.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk kann nie vollständig vermieden werden, aber hier wird er nicht toleriert. Man merkt schnell, dass solches Verhalten Konsequenzen nach sich zieht.
Im Laufe der Jahre hat es zunehmend abgenommen.
Kommunikation
Als Mitarbeiter ist man jederzeit up to date. Über eine Mitarbeiter-App werden alle relevanten Informationen kommuniziert, sodass auch diejenigen erreicht werden, die aktuell nicht im Büro sind. Innerhalb der Abteilungen werden Unstimmigkeiten sofort angesprochen, damit sich jeder wohlfühlt und niemand belastende Themen mit nach Hause nehmen muss.
Work-Life-Balance
Ausgleich zwischen beruflichen Verpflichtungen, privaten Angelegenheiten und Regenerationsphasen ist gegeben. Falls es einem schwerfällt, diese Bereiche zu trennen, wird gemeinsam nach der Ursache gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation – Mitarbeiter werden aktiv in viele Themen einbezogen. Führungskräfte stehen jederzeit für Gespräche zur Verfügung, und Rückmeldungen sowie Kritik werden offen angenommen. Es wird darauf geachtet, Vorschläge umzusetzen oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Falls etwas fehlt, hat man immer die Möglichkeit Sachen anzufragen, wie z.B. eine Ergonomische Computermaus
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Zudem bietet der Arbeitgeber auch eine Nettolohnoptimierung an.
Image
Kunden und Lieferanten teilen uns oft mit, dass wir ein positives und auffälliges Erscheinungsbild auf dem Markt präsentieren
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit kann man Vorschläge einbringen. Darüber hinaus denken die Führungskräfte aktiv über sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten nach und bieten diese von sich aus an, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und deren berufliche Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.