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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
BarrierefreiEs wird kontinuierlich an Optimierungsprozessen gearbeitet, sodass Routineaufgaben sowie Aufgaben, die durch Programme oder Software unterstützt werden, effizienter erledigt werden können. Dadurch wird der Fokus und die Konzentration auf strategische Aufgaben gelenkt, die mehr Wertschöpfung bieten.
Zudem werden kleine Ziele und Monatsziele definiert, die klar und realistisch erreichbar sind. Diese Herangehensweise fördert die Motivation und ermöglicht es, den Fortschritt messbar zu machen. Wodurch eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsweise erreicht wird.
- den Umgang miteinander
- es wird auf Wünsche und Äußerungen eingegangen
- jeder bekommt Chancen auf die persönliche Weiterentwicklung z.B. in einem andern Bereich
- Zielorientiertes Arbeiten
- gute Arbeit wird belohnt!
- Vertrauen von seinen Vorgesetzen
- moderner Arbeitsplatz
Flache Hierarchien, Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, eine hervorragende Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen sowie eine ausgeprägte Wertschätzung.
Arbeitszeitmodell, das man zusammenhält, Weiterentwicklung
Man kann früh anfangen und hat somit auch früh Feierabend.
Wenn man sich auf eine Stelle bewirbt wird man kurz vor Arbeitsantritt darauf angesprochen das die eigentliche Abteilung geschlossen wurde und man jetzt in eine ganz andere Abteilung muss und dann auch ganz andere Arbeitszeiten hat! Diese allerdings vorher nicht kommuniziert wurden. ( Teils bis 18 Uhr).
Aufgaben zu erteilen, wobei man weiß, dass der Kollege diese nicht in dem Maß bewältigen kann. Zudem ist die Kommunikation nicht immer eindeutig.
In Gesprächen wird man klein gemacht.
Das es keine Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld gibt. Quasi ein 13 Gehalt was man auch aufteilen könnte auf Dezember und Juni.
Gar nichts!
Was ist die Definition für schlecht ? Das einem der für alle Mitarbeiter kostenlose Kaffee aus dem Vollautomaten nicht schmeckt ? Mir schmeckt er jedenfalls :-) Soll heißen : Ich finde bis heute nichts schlechtes.
A Mitarbeiter auch wie A behanden.
Ich vermute, dass einige Mitarbeiter aus Scheu oder der Annahme, die Führungskräfte hätten keine Zeit, ihre Anliegen oder Kritik lieber mit Kollegen teilen. Es wäre sinnvoll, dies aktiv anzusprechen und darauf hinzuweisen, dass jede Anmerkung ihren Platz hat.
Es sollte nicht darum gebeten werden von Anfang das Unternehmen zu bewerten.
Man sollte auch das Privathandy nutzen dürfen, es sollte nicht ausgeschaltet sein, da immer etwas passieren kann, natürlich soll es einen aber nicht von der Arbeit abhalten.
Mehr Digitalisierung. Bsp: Digitale Telefonie über den Pc
Hier und da kann man definitiv noch etwas an der Kommunikation in bestimmten Bereichen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von BTS NETWORK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hinten rum schlecht geredet.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere und erhalten auch immer wieder das Angebot zu Fördermöglichkeiten und Weiterbildungen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ist so wie mit allen anderen auch.
Gleichbehandlung aller Kollegen. Bei den älteren Kollegen wird insbesondere die Erfahrung geschätzt, welche in den jeweiligen Abteilungen auch essenziell ist, da das vorhandene Wissen über die Produkte und Geschäftsabläufe so an die jüngeren Kollegen (und auch mich als Praktikanten) weitergegeben werden können.
Älter Kollegen werdem mit genau so viel Respekt behandelt wie alle anderen auch !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTS NETWORK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt hält sich in Grenzen. Selbst wenn man alles gibt, bekommt man bei einer Gehaltserhöhung einen mickrigen Betrag angeboten, der widerum an eine Zusatzaufgabe gebunden ist! Fair ist das nicht.
Sehr schlecht bezahlt
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Gehalt relativ niedrig.
Kein Weihnachts/Urlaub-Geld
Knapp über dem Mindestenlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe als Mitarbeiter Zugang zu einer der professionellen Schulungen bekommen , die üblicherweise Kunden angeboten werden.
Das Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Kunden wächst hierdurch und das eigene fachliche Wissen sowie das Allgemein Verständnis steigt stark an. #sehr wertvoll
Jederzeit kann man Vorschläge einbringen. Darüber hinaus denken die Führungskräfte aktiv über sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten nach und bieten diese von sich aus an, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und deren berufliche Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.
Individuelle Weiterbildung wird aktiv gefördert und umfassend unterstützt. Es besteht die Möglichkeit, sich in vielfältigen Fachgebieten fortzubilden, sei es durch interne Schulungen, externe Seminare oder online-basierte Kurse. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre persönlichen Entwicklungsziele zu definieren, und erhalten dabei Unterstützung von Vorgesetzten sowie Kollegen.
Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt. Aufstiegschancen sind auch gegeben.
Möglichkeiten vorhanden
