Tolle Teamarbeit, guter Arbeitsalltag.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team und die Mentalität, dass sich alle unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten können in ihrer Rolle und kommunikation noch wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen bei Projektaufteilungen oder Teamänderungen sollten , wenn möglich, früher bekannt geben werden. Bei der Kommunikation die Hierarchien runter kann definitiv noch gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Alltag ist in den Teams sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation im Team läuft meistens sehr gut und wenn mal Kommunikation schiefläuft, klärt sich das spätestens in den Retro Meetings.
Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft meistens gut, wenn man ein Thema an sie ran trägt. Umgekehrt bekommt man aber viele Informationen erst sehr kurzfristig und viele Organisationsthemen werden gar nicht besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team arbeiten alle gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei ihren Aufgaben. Die Stimmung ist dabei sehr freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Wirklich angenehm ist, dass man an 2 Tagen die Woche im Homeoffice arbeiten kann und Gleitzeit hat (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr).
Schwierig ist, dass regelmäßige Meetings als verpflichtend kommuniziert werden, aber nicht in dieser Kernarbeitszeit liegen (z.B. täglicher Morgen Call).
Bei Eltern oder Arztbesuchen/Handwerker im Haus sind die Vorgesetzten recht locker und erlauben auch mehr Homeoffice Tage oder Fehlzeiten in der Kernarbeitszeit. Bei Personen die keine Kinder haben sind sie jedoch recht strikt, vor allem bei Themen die eine regelmäßige Ausnahme benötigen.
Auch haben die Mitarbeitenden im Team nicht unbedingt dieselben Vorgesetzten und diese legen die Regeln unterschiedlich aus.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Themen an die Vorgesetzten ran trägt, finden sie immer schnell Zeit für einen. Bei Problemen in den Projekten bekommt man meistens schnell kompetente Hilfe.
Bei sozialen Themen oder Feedback zu nicht funktionierenden Arbeitsstrukturen werden jedoch meist nur aktuelle Regelungen begründet. Änderungen finden nicht statt und auch ein Suchen nach Lösungen findet nicht statt (oder wird nicht kommuniziert).
Lob über Arbeit findet eher oberflächlich statt, da die Vorgesetzten wenig vom Arbeitsalltag mitbekommen.
Generell findet Kommunikation über aktuelle Themen, die die Arbeit betreffen, oft zu spät oder gar nicht statt. (z.B. Kündigungen oder neue Projektaufteilungen.)
Dass Mitglieder im selben Team unterschiedliche Vorgesetzte haben führt teils zu unterschiedlichen Informationen und HO Regeln.
Interessante Aufgaben
Man hat hier die Möglichkeit, sich in sehr verschiedenen Projekten einzubringen und arbeitet an vielen verschiedenen Aufgaben. Jedoch sind zu wenige Mitarbeiter im selben Job angestellt, als dass man gewisse Aufgaben, an denen man keinen Spaß hat, nie machen muss. Es wird aber durchaus versucht, die Aufgaben auch nach Stärken aufzuteilen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt und bekommen dieselben Aufgaben. Es sind gleich viele Männer und Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder wertgeschätzt!
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön gestaltet und alle Arbeitsmaterialien werden gestellt, die man so brauchen könnte.
Wir sitzen alle in einem großen Raum, was das Arbeiten im Team sehr fördert, jedoch ist der Lautstärkepegel teils extrem.
Manchmal wäre es dadurch gut einen zusätzlichen Tag im Homeoffice arbeiten zu können, wenn man wirklich komplizierte Aufgaben lösen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bekommen viele Zusatzleistungen (wir können mit einem Geldbudget uns bei anderen Mitarbeitern bedanken, wir bekommen einen steuerfreien Sachbezug und vieles mehr).
Das eigentliche Gehalt fällt jedoch für IT-Projektleiter im Branchenvergleich eher niedrig aus und Gehaltserhöhungen machen meist keine großen Sprünge. Außerdem werden Gehälter nicht wirklich verhandelt, sodass ein wirkliches Gespräch darüber, was für ein Gehalt man vielleicht mit welcher Begründung für angemessen halten würde, nicht stattfindet.
Image
Die Firma hat ein gutes Image und dies auch durchaus zurecht, denn der Arbeitsalltag ist wirklich schön und kurzweilig. Manche Probleme kommen aber auch grade deswegen vielleicht zu wenig als Thema auf und werden dann nicht gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Das Onboarding ist gut und man bekommt dort alle wichtigen Skills beigebracht.
Von der Firma aus kommen keine Vorschläge oder Empfehlungen zu Weiterbildungen. Wenn man sich eine Weiterbildung zu einem Thema wünscht, bekommt man in aller Regel ein Video oder Ähnliches geschickt. Offizielle Weiterbildung (bei denen man z.B. auch ein Zertifikat erwerben kann) kommen so nicht zustande.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma sehr beschränkt. Momentan gibt es nur Teamleiter und Geschäftsführer und diese Jobs sind alle besetzt. Man kann den Junior im Jobtitel verlieren und eventuell irgendwann den Senior bekommen. Dies ändert jedoch nichts am Gehalt oder dem Aufgabengebiet und ist somit eher symbolisch.