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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bucher Aloisius Quelle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Leute werden von etablierten Mitarbeitern mit Absicht nicht aufgeklärt und über wichtige Sachen informiert, um sie im Nachhinein für Fehler zu schikanieren. Teamwork ist ein Fremdwort.
40 Stunden Verträge werden geschlossen, sind aber durch die Organisation des Unternehmens nicht umsetzbar. Überstunden sind ein "freiwilliges" muss. Wer sie nicht leistet will oder kann wird als minderwertig angesehen und indirekt Verarchtet.
Unter aller Kanone. Wenn man sich an seine geschlossenen Vertrag hält (40 Stunden) wird man ausgeschlossen und kann damit rechnen nur die Arbeiten zu machen die keiner machen will.
Innovation/Verbesserungsvorschläge werden sich angehört, abgenickt aber nicht umgesetzt da es im ersten Augenblick Arbeit bedeuten würde. Egal wie gut der Vorschlag ist.
Sehr sehr eintönig Arbeit. Aber Motivation wird erwartet.
Arbeitsrechtliche Mindestanforderungen versus höchste Erwartungen an den Altruismus der Beschäftigten.
Jeder in diesem Betrieb hat keine Lust dort zu arbeiten, dass spiegelt sich in der Atmosphäre wieder. Neue Ma werden verheizt und die Motivation singt relativ schnell.