Kein Wille für Verbesserungen !
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz Update auf 21th Jahrhundert. Strukturierte Arbeitsweise / Arbeitsprozesse / Tools / Methoden auf heutige Zeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Kommunikation
Für strategische Arbeit findet eine Kommunikation statt, jedoch im operativen brachtet jeder nur seins.
Kollegenzusammenhalt
Neulinge werden mit anderen Ansätzen werden weniger akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Unausgesprochene Ziele werden unterschwellig bewertet
Interessante Aufgaben
Eher alte Technik
Gleichberechtigung
Eher altbackene Ansichten (Vorteile gegenüber Ausländer)
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, alte Räumlichkeiten, alte Konferenztechnik, Tools / Methoden die notwendig sind um eine operative Zusammenarbeit fördern fehlen. Projektmanagement bedient nur ein Teil der Projekte und ist nicht verantwortlich für den Lieferverzug. GF akzeptiert den permanenten Lieferverzug in den Projekten ohne Konsequenzen. Das Controlling dokumentiert zwar Lieferverzüge, die genaue Berechnung hierzu ist aber nicht durchdacht.
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Verblassende Nische, Zu erkennen, dass es Zeit, sich dem Mark anzupassen fehlt, man ruht sich noch auf den Lorbeeren der letzte Jahre aus und merkt nicht, wie unproduktive gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnimmst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass sie geschätzt werden.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Aktualisierung unserer Arbeitsprozesse ernst. Seit 2023 haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation und den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Wir planen zudem, die Technik in unseren Räumlichkeiten zu modernisieren, um ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Hinweise zur Gleichberechtigung und zu den Arbeitsbedingungen sind ebenfalls wertvoll für uns. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund gleich behandelt werden.
Viele Grüße,
Dein HR-Team