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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFamilien der Mitarbeiter werden Prioritäten eingeräumt. ( Bei Notfällen kurzfristig hin, oder man kann ohne Zeitabzug falls was Zuhause sein sollte, auch mal einen Tag Zuhause bleiben ).
Die Bezahlung rangiert ganz gut im obersten Bereich für die Produktionsebene ( natürlich kommt es auf den Qualifikationsgrad an )
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es.
Schichtzulagen sind auch vorhanden.
Führung auf Augenhöhe wird gelebt
Gestaltungsspielraum
Vereinbarkeit herausfordernde Aufgaben/Verantwortung und Familie
Lohn Kommt pünktlich!
Wenn es einem über längerezeit nicht gut geht bekommt man keine größeren Konsequenzen.
Mayer menue und Hoffmann menue . Viel zur Auswahl.
Viele Freiheiten beim Arbeiten
Man kann Bewerbern im R&D Bereich ein paar Fragen mit auf den Weg geben (inspiriert durch aktuelle Ereignisse):
- Wann waren jeweils "Kündigungswellen" von mehr als 5 Mitarbeitern?
- Hilft der Mutterkonzern in wirtschaftlich schlechter Lage, dass keine Kündigungen ausgesprochen werden müssen?
- Wie verliefen die letzten Gehaltserhöhungen und wie wurden sie vom Betriebsrat verteilt?
- Wie sieht der wahre Plan für die Zukunft der Entwicklungsabteilung in Deutschland aus?
Keine Wertschätzung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Erreichbarkeit mit ÖV. Wenige Parkplätze. Zusagen werden nicht eingehalten.
Wenn man kurz vor Weihnachten Kündigungen ausspricht um Kurzarbeit zu vermeiden und dann wenige Wochen später Kurzarbeit einführt...
Absprachen werden getätigt um Mitarbeiter am Standort zu halten, diese werden aber nicht eingehalten. Man weiss dann nichts mehr davon.
Das ignorieren der Bedürfnisse der Produktionsebene. Nur nach ewigen betteln bekommt man mal etwas
...
- Es wird viel gesprochen, aber nur wenig passiert (spürbar), abseits von dem neuen Gebäude
Kommunikation überarbeiten.
Wertschätzung - deutlich mehr auf Mitarbeiter zugehen.
- Im 21. Jahrhundert ankommen
- Nicht immer ein eigenes Süppchen kochen, das löst unnötige Hürden und macht sie Firma zugänglicher
- Kleinere Optimierungen vornehmen, sich nicht überfordern
- Rentabler werden
- Wenn wir uns einig sind, dass deutsche Firmen international gesehen es schwierig haben, eventuell nicht zu deutsch sein und allgemein anders arbeiten
Moderne & neue Wege mehr unterstützen - Abteilungsorganigramme und Aufgabenabgrenzungen deutlich definieren.
Weiter an der Unternehmenskultur feilen.
Gegenseitige Wertschätzung weiter fördern und weg von plakativen "Gemeinschafts"-Phrasen.
Die neue Muttergesellschaft sollte mehr Verantwortung übernehmen oder das untätige Management austauschen, das nur seine Position besetzt, ohne echte Leistung zu erbringen.
Managementebene austauschen. Bessere Perspektiven schaffen. Auf die Mitarbeiter hören und aufhören zu meinen das die oberen alles besser wissen.
Arbeitsplatz Update auf 21th Jahrhundert. Strukturierte Arbeitsweise / Arbeitsprozesse / Tools / Methoden auf heutige Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Wir genießen flexible Arbeitszeiten und es wird Rücksicht auf persönliche Belange bei der Urlaubsplanung und beim Freizeitausgleich genommen. Home Office ist hier selbstverständlich und die Teams arbeiten im hybriden Modell, sodass niemand vor Ort sein "muss". Diese Flexibilität trägt dazu bei, dass wir effektiv arbeiten können und gleichzeitig unsere persönlichen Verpflichtungen erfüllen können. Ein Arbeitgeber, der moderne Arbeitsmodelle erfolgreich umsetzt! DANKE
Die Work-Life-Balance ist durchaus positiv und sehr flexibel. Allerdings verbringen viele Kollegen ihre Arbeitszeit damit, gemütlich spazieren zu gehen oder zu plaudern. Manche sind nur für kurze Zeit im Büro anwesend. Die Arbeitseffizienz ist dadurch äußerst niedrig.
Ich glaube hier kann man sehr zufrieden sein. Es kann spontan freigenommen werden und auch Mobiles-Arbeiten ist jederzeit möglich. Außerdem bietet das Unternehmen sehr viele Benefits an.
Die Arbeitszeiten waren bisher immer gut, weitgehend flexibel und beim Urlaub hatte man nie Diskussionen. Wichtige Privattermine werden auch weitgehend akzeptiert. Jedoch munkelt man bereits auf dem Flurfunk, dass nun auch Home Office entfällt, oder stark eingeschränkt werden soll, weil man ein neues Büro gebaut hat. Das Büro ist in dieser Form nicht mehr zeitgemäs.
Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Regelungen recht variabel, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Die Auslastung innerhalb des Teams war relativ hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen bietet man die üblichen Standards, aber mehr nicht - auch wenn man es intern gerne anders verkaufen möchte. Die Gehälter sind teilweise besser, teilweise schlechter. Bewegen sich auf, oder leicht unter dem Schnitt.
Es gibt jedoch auch hier 2 Welten. Die eine Hälfte hat vermutlich vor 10-20 Jahren seine Schaafe in das Trockene gebracht. Wer in der aktuellen Welt das noch versucht, wird hier schlicht zu wenig verdienen - was auch nicht wirklich auf Verständnis ...
Durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen waren ebenfalls okay mit Unternehmensbenefits usw. Kantine o.ä. gab es in LB bisher leider nicht, ausschließlich Tagesessen aus der TK, Preis-Leistung-Verhältnis eher mittelmäßig.
Wegen Wirtschaftskrise Weiterbildung und Lohnerhöhung gestrichen. Lohn weit unter dem was in der Branche üblich ist. Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren weit unter der Inflationsrate.
Die Lohnerhöhungen wird dieses jahr vermutlich ausfallen........
Keine Lohnerhöhung garantiert. Für 2025 findet z.b. keine statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Produktionsebene ( SMD / THT )
Als Mittelständler sind die Aufstiegsmöglichkeiten intern herausfordernd, aber die Unterstützung und Förderung der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung auf allen Ebenen ist großzügig.
Auch hier gibt es keinen Anlass sich zu beschweren. Weiterbildungen werden jederzeit von der Firma unterstützt.
Keine Karrieremöglchkeiten. Weiterbildung gestrichen.
Man muss sich selbst informieren und darum kümmern
