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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bucher Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bucher Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bucher Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr merkwürdig. Die meisten Kollegen sind unfreundlich und zeigen nur dann vorgetäuschte Freundlichkeit, wenn sie etwas von einem brauchen.
Die Unternehmenskultur ist insgesamt sehr kalt, besonders in der mittleren und oberen Managementebene. Die Führungskräfte zeigen absolute Inkompetenz: Sie haben enorme Summen in den Bau eines neuen, leeren und nutzlosen Bürogebäudes investiert und zahlreiche überflüssige Einrichtungen angeschafft. Anschließend wurden Mitarbeiter aufgrund von finanziellen Problemen entlassen. Der gesamte Entlassungsprozess war äußerst gefühllos durchgeführt - ironischerweise war dies das erste Mal, dass das Unternehmen eine bemerkenswerte Effizienz zeigte, nämlich bei der schnellen Durchführung der Entlassungen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Weitergabe von Projektinformationen ist chaotisch. Man wird häufig mit nutzlosen Informationen überhäuft, während wichtige Informationen nicht ankommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen schieben gerne die Verantwortung von sich ab und geben anderen die Schuld für ihre eigenen Fehler.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist durchaus positiv und sehr flexibel. Allerdings verbringen viele Kollegen ihre Arbeitszeit damit, gemütlich spazieren zu gehen oder zu plaudern. Manche sind nur für kurze Zeit im Büro anwesend. Die Arbeitseffizienz ist dadurch äußerst niedrig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen behauptet, eine flache Hierarchie zu haben, aber in Wirklichkeit herrscht eine strenge hierarchische Struktur. Die mittlere und untere Führungsebene ist sehr freundlich. Die obere Führungsebene zeigt jedoch nur durchschnittliche Managementfähigkeiten. Sie scheinen das Unternehmen modernisieren zu wollen, konzentrieren sich aber nur auf oberflächliche Aspekte: Sie haben ein neues Bürogebäude gebaut und viel Geld für nutzlose oder sogar kontraproduktive Einrichtungen ausgegeben. Anschließend rechtfertigen sie Personalkürzungen mit finanziellen Problemen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grausam. Im viel gelobten Neubau (hässlicher Betonbunker) laute Großraumbüros, konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Man ist froh, wenn man im Homeoffice ist. Fehlende Umgangsformen in der Führungsebene. Keine Wertschätzung.
Vor allem der neue Entwicklungsleiter schafft es den Rest der verblieben Motivation zu zerstören.

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