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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatz Update auf 21th Jahrhundert. Strukturierte Arbeitsweise / Arbeitsprozesse / Tools / Methoden auf heutige Zeit anpassen.
Mangelnde abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Verblassende Nische, Zu erkennen, dass es Zeit, sich dem Mark anzupassen fehlt, man ruht sich noch auf den Lorbeeren der letzte Jahre aus und merkt nicht, wie unproduktive gearbeitet wird.
Neulinge werden mit anderen Ansätzen werden weniger akzeptiert
Unausgesprochene Ziele werden unterschwellig bewertet
Altes Gebäude, alte Räumlichkeiten, alte Konferenztechnik, Tools / Methoden die notwendig sind um eine operative Zusammenarbeit fördern fehlen. Projektmanagement bedient nur ein Teil der Projekte und ist nicht verantwortlich für den Lieferverzug. GF akzeptiert den permanenten Lieferverzug in den Projekten ohne Konsequenzen. Das Controlling dokumentiert zwar Lieferverzüge, die genaue Berechnung hierzu ist aber nicht durchdacht.
Für strategische Arbeit findet eine Kommunikation statt, jedoch im operativen brachtet jeder nur seins.
Eher altbackene Ansichten (Vorteile gegenüber Ausländer)
Eher alte Technik
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnimmst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass sie geschätzt werden.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Aktualisierung unserer Arbeitsprozesse ernst. Seit 2023 haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation und den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Wir planen zudem, die Technik in unseren Räumlichkeiten zu modernisieren, um ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Hinweise zur Gleichberechtigung und zu den Arbeitsbedingungen sind ebenfalls wertvoll für uns. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund gleich behandelt werden.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Familien der Mitarbeiter werden Prioritäten eingeräumt. ( Bei Notfällen kurzfristig hin, oder man kann ohne Zeitabzug falls was Zuhause sein sollte, auch mal einen Tag Zuhause bleiben ).
Die Bezahlung rangiert ganz gut im obersten Bereich für die Produktionsebene ( natürlich kommt es auf den Qualifikationsgrad an )
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es.
Schichtzulagen sind auch vorhanden.
Absprachen werden getätigt um Mitarbeiter am Standort zu halten, diese werden aber nicht eingehalten. Man weiss dann nichts mehr davon.
Das ignorieren der Bedürfnisse der Produktionsebene. Nur nach ewigen betteln bekommt man mal etwas
...
Wenn man doch so dringend Nachwuchs finden möchte, gibt es genug Möglichkeiten sein Bild in der Öffentlichkeit durch diverse " - days , Jugendverein Unterstützung etc " wird aber nicht getan, weil man meint, man könne sich mit Thyssen Krupp, Porsche etc. Messen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Produktionsebene ( SMD / THT )
In der SMD/THT gibt es kaum Zusammenhalt.
Sofortige Verurteilung ohne die eigene Seite anzuhören.
Konflikte und Probleme werden nicht angesprochen zwischen Kollegen, sondern gleich der Vorgesetzte.
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du die Unterstützung in familiären Notfällen sowie die faire Vergütung und Zusatzleistungen wie Schichtzulagen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld positiv hervorhebst.
Deine Kritik nehmen wir ernst. Es tut uns leid, dass Absprachen aus deiner Sicht nicht eingehalten wurden. Auch das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion sowie der Zusammenhalt unter Kollegen sind wichtige Punkte, die wir weiter angehen werden.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte!
Dein HR-Team
Viele Freiheiten beim Arbeiten
Sozialleistungen und Boni werden leider immer weniger. Gehalt passt.
Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback!
Es freut uns, dass du die vielen Freiheiten bei der Arbeit schätzt und mit der Work-Life-Balance sowie dem Vorgesetztenverhalten zufrieden bist. Deine Rückmeldung zu den Sozialleistungen nehmen wir uns zu Herzen und werden schauen, wie wir hier Verbesserungen erzielen können. Der Kollegenzusammenhalt ist uns ebenfalls wichtig, und wir arbeiten daran, dass sich alle noch besser unterstützt fühlen. Danke, dass du uns weiterempfiehlst! Dein HR-Team
Grundsätzlich offene Kultur.
Kollegen auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung.
Kommunikation überarbeiten.
Wertschätzung - deutlich mehr auf Mitarbeiter zugehen.
Moderne & neue Wege mehr unterstützen - Abteilungsorganigramme und Aufgabenabgrenzungen deutlich definieren.
Weiter an der Unternehmenskultur feilen.
Gegenseitige Wertschätzung weiter fördern und weg von plakativen "Gemeinschafts"-Phrasen.
Ruhige und harmonische Arbeitsatmosphäre schafft eine gute Grundvoraussetzung.
Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Regelungen recht variabel, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Die Auslastung innerhalb des Teams war relativ hoch.
Mitarbeiter bekommen die Chance auf relevante Schulungen und
Weiterbildungen.
Viele oft langjährige Mitarbeiter stehen einem als Neuankömmling offen gegenüber. Auch ansonsten war es zwischenmenschlich meistens harmonisch.
Vorgesetzte sind sich teilweise uneinig über die Umsetzung unternehmens-/ abteilungsinterner Strukturierungen. Dabei treffen neue & moderne auf altbewährte Ansätze.
Zuletzt am alten Standort in LB soweit okay, zum neuen Bürogebäude in Marbach ist wenig bekannt.
Kommunikation war offen - manchmal zu offen (in negativen Fällen). Manchmal fehlte ein wenig die Wertschätzung, bzw. das gegenseitige Feedback untereinander.
Durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen waren ebenfalls okay mit Unternehmensbenefits usw. Kantine o.ä. gab es in LB bisher leider nicht, ausschließlich Tagesessen aus der TK, Preis-Leistung-Verhältnis eher mittelmäßig.
Ist mir sowohl kein positiver als auch kein negativer Fall bekannt.
Flexible und vielseitige Aufgabenfelder - man bekommt ebenfalls Spielraum in der Gestaltung der Aufgaben, soweit es das
Zeitmanagement zulässt, was allerdings nicht häufig der Fall war.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere offene Kultur, den kollegialen Umgang auf Augenhöhe und die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Regelungen geschätzt hast.
Wir nehmen deine Kritik zur Kommunikation und Wertschätzung ernst. Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich moderner Ansätze und klarer Abteilungsstrukturen sind wertvolle Hinweise für uns. Auch die Anmerkungen zur manchmal fehlenden Wertschätzung und dem Feedback in der Kommunikation haben wir aufmerksam gelesen.
Besonders danken möchten wir dir für das Lob zur ruhigen und harmonischen Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten. Es freut uns, dass du diese Aspekte positiv wahrgenommen hast.
Für ein persönliches Gespräch über deine Verbesserungsvorschläge kannst du dich gerne bei uns melden.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback und die konstruktiven Hinweise.
Beste Grüße
Dein HR-Team
ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich hier wohl. Die Gebäude sind ein wenig veraltet. Was jedoch die Arbeitsmittel betrifft (PC, Monitore) kann man sehr zufrieden sein.
Der Name Bucher steht für einen großen Konzern, der in kleinere Tochterunternehmen aufgegliedert ist. Ich stehe gerne hinter dem Namen
Ich glaube hier kann man sehr zufrieden sein. Es kann spontan freigenommen werden und auch Mobiles-Arbeiten ist jederzeit möglich. Außerdem bietet das Unternehmen sehr viele Benefits an.
Auch hier gibt es keinen Anlass sich zu beschweren. Weiterbildungen werden jederzeit von der Firma unterstützt.
Mehr geht natürlich immer aber im großen ganzen völlig in Ordnung
Hier ist noch etwas Luft nach oben
In meiner Abteilung absolut
Top!
Klimatisiertes Firmengebäude, Moderne Technik, allgemeine Einrichtung ein wenig veraltet
Wie in vielen Firmen gibt es hier Bedarf an Verbesserung. Jedoch wird daran gearbeitet
Eine interessante Branche. Vielleicht kommt vom Konzern auch weiteres dazu.
Lieber KollegeIn,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns zu hören, dass Du gerne zur Arbeit kommst und Dich wohl fühlst. Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kenntnis, insbesondere bezüglich der etwas veralteten Gebäude und der Verbesserungsmöglichkeiten im Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Es ist schön zu hören, dass Du mit den Arbeitsmitteln zufrieden bist und die Work-Life-Balance sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen schätzt. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig!
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team
Führung auf Augenhöhe wird gelebt
Gestaltungsspielraum
Vereinbarkeit herausfordernde Aufgaben/Verantwortung und Familie
Vereinzelt - "Früher war alles Besser"
Kommunikation stetig anpassen und verbessern
Fokus auf das Positive
Nicht jammern - Blick nach vorne
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Das Teamgefühl ist stark und die Zusammenarbeit macht Spaß. Vorgesetzte zeigen echte Wertschätzung. Feedback ist konstruktiv und respektvoll, was die persönliche Entwicklung fördert. Ein toller Arbeitsplatz für alle, die sich wohlfühlen und geschätzt werden möchten!
Das Image könnte verbessert werden, da vor Ort wenig über die Firma oder den Konzern bekannt ist. Die internationale Tätigkeit bietet viele Chancen, aber die Kommunikation darüber ist verbesserungswürdig. Mehr interne Kommunikation könnte helfen, das Verständnis für die Unternehmensziele und -aktivitäten zu fördern.
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Wir genießen flexible Arbeitszeiten und es wird Rücksicht auf persönliche Belange bei der Urlaubsplanung und beim Freizeitausgleich genommen. Home Office ist hier selbstverständlich und die Teams arbeiten im hybriden Modell, sodass niemand vor Ort sein "muss". Diese Flexibilität trägt dazu bei, dass wir effektiv arbeiten können und gleichzeitig unsere persönlichen Verpflichtungen erfüllen können. Ein Arbeitgeber, der moderne Arbeitsmodelle erfolgreich umsetzt! DANKE
Als Mittelständler sind die Aufstiegsmöglichkeiten intern herausfordernd, aber die Unterstützung und Förderung der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung auf allen Ebenen ist großzügig.
Das Gehalt ist marktüblich und wird pünktlich ausgezahlt. Besonders überzeugend sind die starken Sozialleistungen, wie z.B. die Möglichkeit in Kleingruppen einen Personaltrainer vor Ort zu Nutzen oder einer Massage mit geringer Eigenbeteiligung. Ein Arbeitgeber, der über den Standard hinausgeht!
Der kollegiale Zusammenhalt ist meist gut. Wir gestallten regelmäßig Teamevents, die nicht nur Spaß machen, sondern auch unsere Zusammenarbeit stärken. Der Umgang untereinander ist meist ehrlich und direkt, was zu einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre beiträgt.
Entscheidungen werden in der Regel klar kommuniziert, manchmal jedoch etwas spät. Dennoch schätze ich die Bemühungen, Transparenz zu gewährleisten. Ein lobenswerter Punkt ist, dass Konflikte auf Augenhöhe angegangen werden, sobald sie auf dem Tisch liegen.
Die Ausstattung der Arbeitsräume ist gut. Die Räume sind hell und klimatisiert, was das Arbeiten angenehm macht.
Es wird großer Wert auf klare und regelmäßige Kommunikation gelegt. Mitarbeiter werden kontinuierlich über Erfolge und die zukünftige Firmenausrichtung informiert. Der enge Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen sorgt dafür, dass nötige Informationen schnell und unkompliziert eingeholt werden können. Ein Arbeitsplatz, der durch Transparenz und wertschätzende Kommunikation überzeugt!
Vielfalt geschätzt und aktiv gefördert. Besonders positiv ist, dass Frauen in Führungspositionen sichtbar und geschätzt sind.
Als Generalist bin ich hier genau richtig - spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird Vertrauen und Verantwortung übergeben, was mir ermöglicht, mich aktiv einzubringen und mitzugestalten. Der große Gestaltungsspielraum fördert Kreativität und Innovation, dies schätze ich sehr!
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du die Führung auf Augenhöhe, den Gestaltungsspielraum und die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zum Image nehmen wir gerne an und arbeiten daran, uns weiter zu verbessern.
Es ist großartig zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Teamgeist und die Flexibilität in der Work-Life-Balance lobst. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Sozialleistungen sind uns wichtig, und wir werden diese weiterhin pflegen und ausbauen.
Dein Lob zum Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen bestärkt uns, diesen Weg fortzusetzen. Vielfalt und interessante Aufgaben sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur, die wir weiter fördern.
Vielen Dank für dein Engagement und dein wertvolles Feedback!
Dein HR-Team
- Familienathmospäre
- Man ist MA und nicht nur eine Nummer
- Es wird viel gesprochen, aber nur wenig passiert (spürbar), abseits von dem neuen Gebäude
- Im 21. Jahrhundert ankommen
- Nicht immer ein eigenes Süppchen kochen, das löst unnötige Hürden und macht sie Firma zugänglicher
- Kleinere Optimierungen vornehmen, sich nicht überfordern
- Rentabler werden
- Wenn wir uns einig sind, dass deutsche Firmen international gesehen es schwierig haben, eventuell nicht zu deutsch sein und allgemein anders arbeiten
Es wird sich um eine gewisse Fairness in der Firma hat bemüht. Das gelingt mal besser, mal schlechter. Lob ist vorhanden, allerdings wurde dazu auch aktiv aufgefordert, weshalb die Ehrlichkeit nicht 100% ersichtlich ist. Das Vertrauen in den Mitarbeiter ist eher nicht vorhanden und sehr gespielt (viele studierte Erwachsene, dennoch Kontrolle überall, als ob man ein Kind wäre). Ein Prozess zur Verbesserung wurde eingeleitet, jedoch ist dieser sehr langsam und nicht transparent. Irgendwie ist man eine Familie, irgendwie mangelt es insgesamt an guter Laune und Motivation.
Die Firma möchte Top-Arbeitgeber werden und muss das auch überzeugend vortragen, sonst verliert man dieses Vorhaben direkt. Dennoch hat man vermutlich zu viel Nachholbedarf, so dass die Kollegen eher darüber spotten. Der Name Bucher fördert definitiv den Bekanntheitsgrad, aber vom Top- / Wunscharbeitgeber ist man neilenweit entfernt.
Die Arbeitszeiten waren bisher immer gut, weitgehend flexibel und beim Urlaub hatte man nie Diskussionen. Wichtige Privattermine werden auch weitgehend akzeptiert. Jedoch munkelt man bereits auf dem Flurfunk, dass nun auch Home Office entfällt, oder stark eingeschränkt werden soll, weil man ein neues Büro gebaut hat. Das Büro ist in dieser Form nicht mehr zeitgemäs.
Die Hierarchie ist zu flach, als das man aufsteigen könnte. Für Erfahrung wird viel geboten. Fortbildung nach Bedarf (leider nicht immer), keine Wasserfallmethodik. Persönlichkeitsentwicklung nur im eigenen Interesse, nichts vorgesehen.
Im Vergleich zu anderen Firmen bietet man die üblichen Standards, aber mehr nicht - auch wenn man es intern gerne anders verkaufen möchte. Die Gehälter sind teilweise besser, teilweise schlechter. Bewegen sich auf, oder leicht unter dem Schnitt.
Es gibt jedoch auch hier 2 Welten. Die eine Hälfte hat vermutlich vor 10-20 Jahren seine Schaafe in das Trockene gebracht. Wer in der aktuellen Welt das noch versucht, wird hier schlicht zu wenig verdienen - was auch nicht wirklich auf Verständnis stößt. Die Firma kann zwar nichts für die Welt, aber für eine künstliche Mehrbelastung der MAs definitiv. Man ist nicht zeitgemäß.
Bzgl. diesen Themen ist mir nichts bekannt. Lediglich die große Photovoltaik-Anlage wird auf dem neuen Gebäude erwähnt, aber das klingt maximal unehrlich. Die wird logischerweise genutzt um die Kosten zu senken. Wenn der Flurfunk stimmt, dann werden die Kollegen nun auch wieder mehr Benzin und Diesel verbrennen, das ist dann der Ausgleich zum Solar. Lediglich das neue Klimakonzept hat jetzt noch die Chance mehr als nur eine Sparmaßnahme zu sein, aber das wird sich noch zeigen.
Auch hier ist das Bild sehr gemischt. Man findet durchaus Kollegen, mit denen man sehr gut zusammenarbeitet und schätzt. Ehrlich und direkt ist jedoch in der Firma selten zu finden und nicht wirklich erwünscht, auch wenn man Feedback einfordert.
Erlebe ich als durchaus positiv.
Die Entscheidungen sind schon lange im Detail nicht mehr nachvollziehbar. Generell investiert man in ein neues Gebäude, gleichzeitig spart man sehr viel, weil die Zahlen nicht stimmen. Man soll sich mit sehr vielem zufrieden geben, "ansonsten kann man gehen". Man hat sich irgendwelche Dinge vor vielen Jahren in den Kopf gesetzt und steckt mental in dieser Zeit fest. Man ist vor allem auch oberlehrerhaft wie im Rest der Republik.
Es wird ein neues Gebäude geben und viele Karten werden neu gewürfelt. Dennoch sind auch dort bereits einige Bestandteile sehr fraglich. Bisher waren die Arbeitsmittel und deren Bereitstellung bestenfalls Durchschnitt. Moderne Konzepte sind fast gar nicht vorhanden, bestenfalls hinkt man 10-15 Jahre hinterher. Beleuchtung passt, Klimaanlagen auch (neues Gebäude hat keine, alternatives Konzept das zu erproben gilt). Lärmpegel stellenweise suboptimal. Man spürt immer wieder, dass es einen Sparkurs gibt. Man bewegt sich viel in der Microsoft-Welt, jedoch ist die Infrastruktur so schlecht wie noch nirgends vorher gesehen umgesetzt. Man bewegt sich stellenweise komplett an Trends und am Markt vorbei und lähmt damit den gesamten Arbeitsablauf. Man ist auch überzeugt davon, dass es nur so geht, obwohl es breit in der Wirtschaft anders praktiziert wird.
Es gibt regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen, jedoch ist in dieser Kommunikation von "sehr gut" bis toxisch alles dabei. Es haben sich wohl zwei Welten in der Firma entwickelt (Positiv und negativ). Dazwischen gibt es relativ wenig. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat wirken eher so, als ob kaum eine vernünftige Zusammenarbeit mehr möglich ist.
Mir sind keine Probleme bzgl. Gleichberechtigung bekannt. Auch Wiedereinsteiger werden gut behandelt, allerdings hört man auch, dass der eine oder andere Wiedereinsteiger auch aktiv Forderungen stellen musste. Die Zeit im Betrieb wird beim Wiedereinstieg resettet (stellenweise ein finanzieller Nachteil in manchen Situationen).
Die Arbeitsbelastung schwankt im Unternehmen. Manche Kollegen beklagen zu viel Belastung, andere empfinden es als angenehm. Insgesamt sind die Aufgaben interessant, auch wenn man finanziell nicht optimal mit den Themen wirtschaften kann. Es gibt einen gewissen Gesaltungsspielraum, welcher stellenweise zu groß ist. Es ist für viele Interessensgebiete etwas dabei.
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du die Familienatmosphäre und den individuellen Umgang im Unternehmen geschätzt hast.
Deine konstruktiven Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, im 21. Jahrhundert anzukommen, Prozesse transparenter zu gestalten und die Kommunikation zu verbessern. Auch das Thema Home Office bleibt ein wichtiger Punkt für uns.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und die wertvollen Anregungen. Alles Gute für Deine Zukunft!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Sehr angenehme atmosphäre
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns als sehr angenehm empfindest.
Wir sind stolz darauf, herausfordernde und interessante Aufgaben bieten zu können, und es ist schön zu wissen, dass dies auch bei Dir so ankommt.
Solltest Du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Homeoffice, Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub möglich
Es gibt eine deutliche mangelnde Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Wertschätzung zeigt sich durch eine angemessene Bezahlung. Langjährige Mitarbeiter, insbesondere Frauen, werden vernachlässigt und erhalten keine angemessene Bezahlung oder Aufstiegschancen.
Führungskräfte scheinen eher aufgrund von Dienstjahren als aufgrund ihrer Fähigkeiten gewählt zu werden. Sie zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und reagieren defensiv auf Kritik. Das Management wirkt desorganisiert und kurz vor der Rente. Versprechungen werden nicht eingehalten, und die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Die Budgetplanung ist unrealistisch hoch, was zu fehlenden Gehaltserhöhungen führt.
Möglichkeit einer Direktversicherung wäre schön. Bessere Benefits, faires Gehalt. Professionelles Verhalten in Gesprächen.
Ganz ok.
Die Geschäftsführung wirkt verschwenderisch, während wichtige Versprechungen an die Mitarbeiter nicht eingehalten werden. Es fehlt an Visionen und die Firma hinkt anderen Unternehmen hinterher. Die Umfirmierung scheint keine Vorteile zu bringen.
Work-Life-Balance kann individuell gestaltet werden. Allerdings wird dieser Vorteil durch die hohe Arbeitsbelastung und den Mangel an Vertretung zunichte gemacht.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung nur wenn sie vorgeschrieben ist.
Gehalt liegt weiter unter dem Durchschnitt und weit unter dem, was die männlichen Kollegen verdienen, die auch schon unterbezahlt sind. Wer nicht Vollzeit arbeitet, wird gern jahrelang übergangen. Für die minimalste Erhöhung muss hart gekämpft werden. Enttäuschende Standard Benefits, ohne sinnvollen Nutzen. Kaum Inflationsausgleich. Teilzeitkräfte, erhalten dieses bisschen nur anteilig. Die Budgetplanung wird laufend so weit hochgesetzt, dass man das Ziel nur knapp erreicht. Das führt dann zur lahmen Dauerbegründung, warum man den Mitarbeitern keine oder viel zu niedrige Gehaltserhöhungen gibt.
Mir ist nicht bekannt, das auf diesem Gebiet etwas gemacht wird.
Gut.
Sehr unterschiedlich. Manche arbeiten bis zum letzten Tag ohne Nachfolger, anderen werden interessante Aufgaben entzogen.
Mehrfach unprofessionelle Äußerungen in Gesprächen erlebt. Frauen werden nicht ernst genommen. Wir müssen für Dinge kämpfen, die ein männlicher Kollege ohne Diskussion bekommt. Von Frauen wird erwartet, dass Aufgaben widerstandslos erledigt werden und man für den Arbeitsplatz dankbar sein muss. Wer braucht denn da noch Bezahlung?
Ausstattung des Arbeitsplatzes ist allgemein gehalten und in Ordnung. Oft laut, wenn mehrere telefonieren. Bald ziehen wir in den hochgepriesenen Neubau, wo die Büros in Großraumbüros zusammengelegt werden und der Platz schon jetzt nicht reicht. Bedenken, Ideen und Vorschläge werden demonstrativ nicht gehört.
Unter den Kollegen weitestgehend gut. Stark abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich wird viel geredet und nur wenig eingehalten. Neuere Mitarbeiter sprechen sehr schlecht bis gar kein deutsch, was die Kommunikation erschwert.
Geringer Frauenanteil und hauptsächlich einfache Tätigkeitsbereiche. Frauen sind für die Vorgesetzten weniger wert. Mütter gelten als unflexibel und können dankbar sein hier beschäftigt zu werden. Langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt, während neue Mitarbeiter mit Vorzügen eingestellt werden.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer offensichtlichen Benachteiligung von Frauen. Viele von uns werden systematisch auf einfache Aufgaben beschränkt, während die männlichen Kollegen die interessanten Tätigkeiten übernehmen.
Das Miteinander in der Abteilung und auch unter den Kollegen anderer Abteilungen.
schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, keine faire Gehaltsentwicklung im Unternehmen
Man sollte sich wieder mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, denn die sind der Grund das man in den letzten Jahren solch ein immenses Umsatzwachstum überhaupt schaffen konnte. Wenn die Motivation noch weiter sinkt und jeder nur noch das Nötigste macht, wäre das ein trauriges Ergebnis für das gesamte Unternehmen und sollte eigentlich aus wirtschaftlicher Sicht schnellstmöglich angegangen werden. In frühen Jahren wurde das Unternehmen auf einer familiären Basis geführt was viele langjährige Mitarbeiter geschätzt haben. Leider ist diese Art der Führung schon lange nicht mehr wahrnehmbar.
Fragen der Mitarbeiter bei Betriebsversammlungen sollten ernst genommen werden, denn diese spiegeln die Stimmung der Leute wieder. Das Thema Wertschätzung ist eines der Themen welches im Unternehmen am wenigsten gelebt wird, dies sollte man dringend überdenken. Gerade im Bereich der Logistik, Produktion, Bestückung und angrenzenden Fertigungsnahen Bereichen gibt das Unternehmen einem das Gefühl man sei nichts wert und schnell ersetzbar.
Probleme werden oft zu Tode diskutiert, anstatt sie anzupacken und zu lösen. Oft wird auf fehlende Ressourcen verwiesen. Dies scheint in der Zwischenzeit eine beliebte Ausrede geworden zu sein, um Aufgaben erstmal abzulehnen. Dies zieht allerdings nur alles unnötig in die Länge und „verbrennt“ am Ende nur unnötig Zeit, die man eigentlich sowieso nicht hat.
Wenn die Kollegen nicht wären und die Hoffnung das sich die Stimmung im Unternehmen irgendwann wieder zum positiven ändert, würde es einige langjährige Mitarbeiter hier nicht mehr halten. Eine groß angepriesene Wertschätzung wird im Unternehmen leider nicht gelebt was sich stark auf die Motivation und das Stimmungsbild der Mitarbeiter auswirkt.
Gibt es eigentlich nicht. Viele Bekannte aus dem Großraum Stuttgart, LB oder Bi-Bi, aus ähnlichen Branchen, haben noch nie etwas von uns oder unserem Konzern gehört. Selbst Bekannte aus Neckarweihingen kannten das Unternehmen nicht.
Ist in Absprache mit dem Abteilungsleiter sicher gut möglich. Hier kommt es auf den Vorgesetzten an.
Die Kollegen begegnen sich, zum größten Teil, auf Augenhöhe und versuchen die Probleme und Stolpersteine gemeinsam anzugehen. Leider geht das nur so lange gut bis die Abteilungsleiter von der abteilungsübergreifenden Arbeit „Wind“ bekommen und diese dann auf Grundlage von fehlenden „Ressourcen“ unterbinden. Man erledigt dann sehr viele Dinge unterhalb des Radars um die Aufgaben gelöst zu bekommen und Ärger aus dem Weg zu gehen. In anderen Firmen wird eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geschätzt, hier wird dagegen vorgegangen.
Größtenteils fair und auf Augenhöhe. Hilfe bei der Ausführung seiner Aufgaben bekommt man leider kaum da der Terminkalender des Vorgesetzten meist für viele Wochen komplett überbucht ist. Positiv hervorzuheben ist das die Mitarbeiter viele negative Dinge aus dem Management Board und der Geschäftsleitung nicht mitbekommen da der Vorgesetzte diese „abfedert“ und nicht einfach stur weitergibt. Wenn der Vorgesetzte und die Kollegen nicht wären, wäre die Stimmung sicher bereits im Untergeschoss angekommen.
Sollte mit dem Neubau verbessert werden. Leider hat sich das nicht bewahrheitet. Im Gegenteil. Gefühlt hat man im Neubau weniger Platz zur Verfügung, die Umgebung ist laut, zugig und schlecht geplant bzw. organisiert. Die vorhandene Fläche ist, gefühlt, bereits mit dem Umzug der vorhanden Produktionslinien komplett gefüllt. An mehreren „alten“ Produktionslinien hat man im Neubau weniger Platz als vorher und Ware muss neben den Regalen platziert werden, die vorher in größeren Regalen verstaut werden, konnte.
Eine Kommunikation, außer der üblichen Aushänge in den Fluren und den Emails der Geschäftsleitung in denen darauf hingewiesen wird was für einen großartigen Umsatz wir erreicht haben gibt es leider nur wenig weitere Kommunikation seitens des Unternehmens. Innerhalb der Abteilung ist dies kein Problem, nur nach oben hin.
Eine Gehaltserhöhung liegt weit unter Tarif und mit jedem Jahr entfernen wir uns mehr von den üblichen Gehältern für eine vergleichbare Stelle. Eine individuelle Gehaltserhöhung muss mühsam und langwierig erkämpft werden. Mitarbeiter, die bereits seit Jahrzenten im Unternehmen sind, erhalten bei jeder Neueinstellung einen Schlag ins Gesicht da, durch eine fehlende jährliche Gehaltserhöhung (die sich an einen Tarif anlehnt!), neue Mitarbeiter oft gleich viel oder sogar mehr verdienen wie langjährig Beschäftigte. Die Erfahrungen die man sich in vielen Jahren und angeeignet hat, ist leider beim Thema Lohn vollkommen irrelevant und wird nicht im Geringsten honoriert.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du das Miteinander in der Abteilung und den Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt. Deine Anmerkungen zu unserer Kommunikation, Gehaltsentwicklung und Arbeitsatmosphäre sind jedoch äußerst wichtig für uns.
Bitte zögere nicht, uns persönlich anzusprechen, um weitere Anliegen zu besprechen. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.