Ein Unternehmen, das nach Modernität strebt, aber deformiert ist - mangelnde soziale Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Die neue Muttergesellschaft sollte mehr Verantwortung übernehmen oder das untätige Management austauschen, das nur seine Position besetzt, ohne echte Leistung zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr merkwürdig. Die meisten Kollegen sind unfreundlich und zeigen nur dann vorgetäuschte Freundlichkeit, wenn sie etwas von einem brauchen.
Die Unternehmenskultur ist insgesamt sehr kalt, besonders in der mittleren und oberen Managementebene. Die Führungskräfte zeigen absolute Inkompetenz: Sie haben enorme Summen in den Bau eines neuen, leeren und nutzlosen Bürogebäudes investiert und zahlreiche überflüssige Einrichtungen angeschafft. Anschließend wurden Mitarbeiter aufgrund von finanziellen Problemen entlassen. Der gesamte Entlassungsprozess war äußerst gefühllos durchgeführt - ironischerweise war dies das erste Mal, dass das Unternehmen eine bemerkenswerte Effizienz zeigte, nämlich bei der schnellen Durchführung der Entlassungen.
Kommunikation
Die Weitergabe von Projektinformationen ist chaotisch. Man wird häufig mit nutzlosen Informationen überhäuft, während wichtige Informationen nicht ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen schieben gerne die Verantwortung von sich ab und geben anderen die Schuld für ihre eigenen Fehler.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchaus positiv und sehr flexibel. Allerdings verbringen viele Kollegen ihre Arbeitszeit damit, gemütlich spazieren zu gehen oder zu plaudern. Manche sind nur für kurze Zeit im Büro anwesend. Die Arbeitseffizienz ist dadurch äußerst niedrig.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen behauptet, eine flache Hierarchie zu haben, aber in Wirklichkeit herrscht eine strenge hierarchische Struktur. Die mittlere und untere Führungsebene ist sehr freundlich. Die obere Führungsebene zeigt jedoch nur durchschnittliche Managementfähigkeiten. Sie scheinen das Unternehmen modernisieren zu wollen, konzentrieren sich aber nur auf oberflächliche Aspekte: Sie haben ein neues Bürogebäude gebaut und viel Geld für nutzlose oder sogar kontraproduktive Einrichtungen ausgegeben. Anschließend rechtfertigen sie Personalkürzungen mit finanziellen Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen sind unfreundlich und nutzen ihr Alter gerne als Autoritätsargument aus.
Arbeitsbedingungen
Ein leeres, brandneues Gebäude mit modern aussehenden, aber nutzlosen Einrichtungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen, das nur dann effizient arbeitet, wenn es darum geht, Geld zu verschwenden oder Mitarbeiter zu entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt bin ich durchaus zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation gemacht hast. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Unternehmenskultur und zum Vorgesetztenverhalten ernst und werden diese Themen intern besprechen, um Verbesserungen zu erzielen.
Es ist uns wichtig, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Wir schätzen auch, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung und dein Gehalt positiv hervorhebst. Wir sind bestrebt, die Work-Life-Balance und die Effizienz im Team weiter zu verbessern.
Wenn du weitere Ideen oder Anliegen hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten.
Viele Grüße,
Dein HR-Team Bucher Automation