25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schulungen und Förderung der Mitarbeiter
Gehalt ist zu niedrig im Vergleich zu anderen Mitbewerbern
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, bessere Gehaltsniveau, bessere Aufstiegschancen
Allgemein sehr gut
Wenig, da feste Arbeitszeiten
Hängt natürlich von den Kollegen ab und von der Größe des Geschäfts
Korrekt und einwandfrei
Könnte oftmals besser sein
Die Lage
Sicherheitskameras wurden teils benutzt um Personal zu kontrollieren.
Bezüglich Gehaltserhöhung und Weiterbildung wurde man gerne mal lange hingehalten.
Führungskräfte überfordert
Qualifizierte Führungskräfte
Mitarbeiter mehr fördern und wertschätzen
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit bieten bei den Stellen wo es möglich wäre.
Freizeit 0
Am Wochenende muss immer gearbeitet werden.
Weder Essenszulagen, noch Bahnticketzuschüsse werden gezahlt. Ein wichtiger Punkt zur Motivation von Mitarbeitern.
Es sollte mehr mit jedem einzelnen Mitarbeiter ins Gespräch gegangen werden und nicht immer nur „eine Seite“ gesehen werden. Personalabteilung sollte zwischen den Zeilen lesen können und das Verhalten von Vorgesetzten schneller prüfen. Nach „oben“ verkauft sich besser als nach unten.
Unternehmen sollte mit der Zeit gehen und sich der heutigen Zeit anpassen, so kann langfristig das Ziel, führender Juwelier, erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams auf Augenhöhe und gut,
Vorgesetzte und Personalabteilung, sowie Hauptsitz in Luzern tragen nicht zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Starke veraltete Hierarchien, wo Mitarbeiter über die Kamera beobachtet werden oder im Verkaufsgeschäft angeschrien werden. Firma nicht offen für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge.
Es findet kein Austausch mit Mitarbeiter statt. Kollegen werden ohne Kommunikation einfach entlassen.
Ein ständiger Wechsel von Mitarbeitern, was selbst Kunden als Kritik äußern.
Es fällt Mitarbeitern schwer sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, da Strukturen sehr veraltet sind und nicht zeitgemäß. Man möchte junge dynamische Mitarbeiter, die dann allerdings keine freie Meinung äußern dürfen. Dem Unternehmen ist die Aussenwirkung sehr wichtig und achtet dabei leider nicht immer auf Mitarbeiter bzw. auf deren Verbesserungsvorschläge.
Viele Überstunden bei einigen Kollegen, wo sich nicht gewünscht werden darf wann diese als Urlaub genommen werden.
In einigen Situationen wird allerdings auf Familie Rücksicht genommen.
Es finden zum Teil Schulungen statt, jedoch selbst Mitarbeiter mit Potential werden nicht gefördert obwohl bereits die Arbeit der höheren Position erledigt wird.
Kollegenzusammenhalt absolut gegeben. Einige wenige mit bestimmten Aufgabengebieten versuchen sich zu positionieren und vergessen dabei ihre eigentliche Arbeit.
Einige andere Kollegen beobachten und geben „nicht passendes“ direkt weiter.
Es herrscht zum Teil ein indirekter Kampf zwischen den Filialen.
Wenig bis kein Austausch mit den Mitarbeitern, es wird einem über den Mund gefahren. Vorschläge dürfen nur selten geäußert werden. Mitarbeiter werden über die Kamera kontrolliert und es gibt nur wenig Vertrauen.
Gemeinsamer Austausch unter Kollegen auf der Verkaufsfläche ist nicht gewünscht und wird sofort in einem unpassenden Umgangston unterbunden.
Absolut schlechte Luft zum arbeiten, da die Klimaanlage nicht korrekt funktioniert und 23-24 Grad oder gar 16-17 Grad herrschen.
Extrem veraltete Strukturen, nur Festnetztelefone vorhanden, zum Teil rufen Kunden an und man weiß leider nicht welcher Kollege den entsprechenden Kunden angerufen hat.
Sehr langsame und umständliche Systeme, die absolut nicht zeitgemäß sind und einem das Arbeiten extrem erschwert und zum Teil vor dem Kunden unangenehm ist.
Schlechte Kommunikation nach unten. Zu wenig Austausch mit dem Team. Verbesserungsvorschläge oder gar Kritik dürfen nicht geäußert werden und wenn doch werden „störende“ Mitarbeiter direkt wieder gekündigt.
Es herrscht ein absolut erschreckender Umgangston, bei dem Mitarbeiter zum weinen gebracht werden oder angeschrien werden.
Sehr unterschiedliches Gehaltsgefüge wo sehr individuell verhandelt wird.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, allerdings werden Spesen selbst nach 3 Monaten noch nicht ausgezahlt.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Teils interessante Marken, jedoch etwas wenig Einarbeitung.
Obst, Wasser, Kaffee, Gummibärchen waren frei
Egoistisch haben keinen Rückgrat
Warmherziger, zielstrebiger, ordentlicher, organisierter, sportlicher,ehrlicher, menschlicher
Kalt und trocken
Könnte besser sein
Nicht für alle Mitarbeiter
Jeder hat nur an sich gedacht und dann kam lange nichts
War nicht vorhanden jeder gegen jeden
Es ging so einigermaßen
Miserabel unehrlich
Großraumbüro
Gibt es nicht
Überhaupt nicht
Sehr abwechslungsreich man muss sehr aufmerksam sein und nachdenken, hat eigentlich Spaß gemacht
Nicht mehr viel
Unseriöses Mangement
Die Verteilung der Uhren überprüfen
Compliance optimieren
Seriöses Manger einstellen
Unseriös und gierig
Ich wünschte ich hätte einen weiten Bogen um dieses Unternehmen gemacht.
Ich habe Ärger bekommen fürs zwischendurch trinken und auf Toilette gehen.
Ich empfand die Einarbeitung als mangelhaft.
Kommunikation
Onboarding’s, Lehrgänge.
Dass er seine Angestellten nicht zuhört.
Die Filialführende Mitarbeiter genauer unter die Lupe
Zunehmen , weil die machen das Unternehmen kaputt
Gleich Null, lohnt nicht darüber zu schreiben
Ist ein Fremdwort
Ist mir nicht bekannt
War nicht für uns geboten
Jeder gegen den anderen.
Kein Respekt
Schlecht, arrogant, diskriminierende und egoistische Person was ich bisher erlebt habe. 1 Stern ist schon Zuviel
In dieser Filiale Berlin war es schlimm
Überhaupt nicht.
Das ist das einzige was gut war
Sowas ist in diesen Unternehmen ein Fremdwort
Normaler Verkauf.
Eigentlich ALLES!
Zumindest sollten die Personen, die steuern, ausgewechselt werden!
Mitarbeiter, die sich einsetzen sollten ge- und befördert werden!
Nur ganz wenige Vorgesetzte loben und fördern; die meisten ignorieren Leistung, fordern Einsatz und erwarten Ergebnisse
So verdient kununu Geld.