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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes Ambiente, wertvolle Marken und Schmuckstücke
Schulungen und Förderung der Mitarbeiter
Alles was er tun kann! Ist ein Guter
Erstklassiger Schmuck und Uhren, wertvolle Kunden , gutes Image, gute Weiterbildungen
Parkplatz in der Innenstadt, Arbeitszeiten, Arbeit macht Spaß.
Schlechte Bezahlung mit sehr geringer Altersvorsorge erst seit wenigen Jahren
Gehalt ist zu niedrig im Vergleich zu anderen Mitbewerbern
Sicherheitskameras wurden teils benutzt um Personal zu kontrollieren.
Bezüglich Gehaltserhöhung und Weiterbildung wurde man gerne mal lange hingehalten.
Führungskräfte überfordert
Freizeit 0
Am Wochenende muss immer gearbeitet werden.
Weder Essenszulagen, noch Bahnticketzuschüsse werden gezahlt. Ein wichtiger Punkt zur Motivation von Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, bessere Gehaltsniveau, bessere Aufstiegschancen
Besseres Gehalt und Zuschüsse bei dem hohen Anspruch
Es sollte mehr mit jedem einzelnen Mitarbeiter ins Gespräch gegangen werden und nicht immer nur „eine Seite“ gesehen werden. Personalabteilung sollte zwischen den Zeilen lesen können und das Verhalten von Vorgesetzten schneller prüfen. Nach „oben“ verkauft sich besser als nach unten.
Unternehmen sollte mit der Zeit gehen und sich der heutigen Zeit anpassen, so kann langfristig das Ziel, führender Juwelier, erreicht werden.
Qualifizierte Führungskräfte
Mitarbeiter mehr fördern und wertschätzen
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit bieten bei den Stellen wo es möglich wäre.
Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucherer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur etwa alle 7 Wochen ein Samstag frei für Familie, immer noch 40 Stunden-Woche
Wenig, da feste Arbeitszeiten
Viele Überstunden bei einigen Kollegen, wo sich nicht gewünscht werden darf wann diese als Urlaub genommen werden.
In einigen Situationen wird allerdings auf Familie Rücksicht genommen.
Arbeitszeiten, geringe Flexibilität
Natürlich auch aufgrund der Öffnungszeiten schwierig (samstags grundsätzlich bis nach 18 Uhr), Teilzeit-Wünsche leider unbeliebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele online Schulungen, oft zu wenig Zeit hierfür
Es finden zum Teil Schulungen statt, jedoch selbst Mitarbeiter mit Potential werden nicht gefördert obwohl bereits die Arbeit der höheren Position erledigt wird.
Gute Weiterbildung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
