Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSchulungen und Förderung der Mitarbeiter
Obst, Wasser, Kaffee, Gummibärchen waren frei
Nicht mehr viel
Onboarding’s, Lehrgänge.
Erstklassiger Schmuck und Uhren, wertvolle Kunden , gutes Image, gute Weiterbildungen
Sicherheitskameras wurden teils benutzt um Personal zu kontrollieren.
Bezüglich Gehaltserhöhung und Weiterbildung wurde man gerne mal lange hingehalten.
Führungskräfte überfordert
Freizeit 0
Am Wochenende muss immer gearbeitet werden.
Weder Essenszulagen, noch Bahnticketzuschüsse werden gezahlt. Ein wichtiger Punkt zur Motivation von Mitarbeitern.
Gehalt ist zu niedrig im Vergleich zu anderen Mitbewerbern
Unseriöses Mangement
Die Verteilung der Uhren überprüfen
Compliance optimieren
Es sollte mehr mit jedem einzelnen Mitarbeiter ins Gespräch gegangen werden und nicht immer nur „eine Seite“ gesehen werden. Personalabteilung sollte zwischen den Zeilen lesen können und das Verhalten von Vorgesetzten schneller prüfen. Nach „oben“ verkauft sich besser als nach unten.
Unternehmen sollte mit der Zeit gehen und sich der heutigen Zeit anpassen, so kann langfristig das Ziel, führender Juwelier, erreicht werden.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, bessere Gehaltsniveau, bessere Aufstiegschancen
Qualifizierte Führungskräfte
Mitarbeiter mehr fördern und wertschätzen
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit bieten bei den Stellen wo es möglich wäre.
Warmherziger, zielstrebiger, ordentlicher, organisierter, sportlicher,ehrlicher, menschlicher
Seriöses Manger einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Bucherer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt absolut gegeben. Einige wenige mit bestimmten Aufgabengebieten versuchen sich zu positionieren und vergessen dabei ihre eigentliche Arbeit.
Einige andere Kollegen beobachten und geben „nicht passendes“ direkt weiter.
Es herrscht zum Teil ein indirekter Kampf zwischen den Filialen.
Hängt natürlich von den Kollegen ab und von der Größe des Geschäfts
Unter uns Uhrmacherern Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucherer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Überstunden bei einigen Kollegen, wo sich nicht gewünscht werden darf wann diese als Urlaub genommen werden.
In einigen Situationen wird allerdings auf Familie Rücksicht genommen.
Wenig, da feste Arbeitszeiten
Ist ein Fremdwort
Arbeitszeiten, geringe Flexibilität
Natürlich auch aufgrund der Öffnungszeiten schwierig (samstags grundsätzlich bis nach 18 Uhr), Teilzeit-Wünsche leider unbeliebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden zum Teil Schulungen statt, jedoch selbst Mitarbeiter mit Potential werden nicht gefördert obwohl bereits die Arbeit der höheren Position erledigt wird.
Nicht für alle Mitarbeiter
War nicht für uns geboten
Gute Weiterbildung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
