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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich bin hier nur zum Übergang...
Gehalt, Betriebsrat, Kollegen, Atmosphäre
Gehaltserhöhungen, Sozialleistung fair verteilen und pünktliche Lohnzahlungen!
An sich ist der Schichtbetrieb ok. Von Fairness zu den Mitarbeitern kann man hier jedoch nicht reden.
Mitarbeiter, melden sich gleich in den ersten Monaten krank um hier nicht arbeiten zu müssen.
Die Arbeitszeiten sind soweit ok.
Stress und Zickereien unter den Kollegen findet hier sehr gerne statt.
Zu laut, zu dreckig und kalt im Winter in einigen Bereichen.
Welche Sozialleistungen, kein 13. Gehalt. Boni werden nur an bestimmte Leute bezahlt, hier geht man gegen das Gleichbehandlungsgesetz vor. Schmutzaufschlag ist mehr als lächerlich. Stundenlohn liegt knapp über dem Mindestlohn. Die Zahlungen kommen meist 2-3 Tage nach dem Stichtag, weil man nicht fähig ist Löhne richtig zu berechnen. Kam sogar schon mal vor das es am 5. Tag kam. Wie schaffen es wohl Konzerne ihre Stundenlöhne rechtzeitig abzurechnen???
Welche Gleichberechtigung? Gesetze werden nicht eingehalten und keiner traut sich dagegen rechtlich anzugehen. Gleichbehandlungsgesetz was Bonuszahlungen angeht werden nicht durchgeführt. Der eine bekommt einen Bonus, der andere nicht. Wenn man es anspricht, wird man auf das nächste mal vertröstet und wir von hinten nach vorne angelogen. Den Betriebsrat kann man in die Tonne kloppen, weil der nicht mal fähig ist seinen Mund aufzumachen und schleimt in der oberen Instanz. Daher Rechtschutzversicherung für den Abgang abschließen!
Parkplätze in der Nähe
Arbeiten an Samstagen, wenn es unter der Woche einen Feiertag gab um ja keinen Feiertagszuschlag zahlen zu müssen.
Löhne etwas erhöhen bzw.
Wenn an Feiertagen nicht gearbeitet wird, sollte man eben die Mitarbeiter nicht samstags reinholen, um keinen Zuschlag zahlen zu müssen. Im Vorstellungsgespräch wurde gesagt es sei nur ein zwei mal im Jahr, dass man samstags arbeite.
Die Lautstärke in der Produktion ist schon sehr hoch, Mitarbeiter sind nicht gerade alle freundlich zueinander. Besonders die Leiter, halten sich für etwas besseres und genießen Vorzüge.
Man hat seine fixen Arbeitszeiten, weniger geht nicht mehr ab und an schon. Urlaube werden nach Hierarchie gegeben, wenn jemand eben in einer besser Position ist oder hat der eben Vorrang.
Na ja Freundlichkeit von den Leitern lässt zu Wünschen übrig. Ein guten Morgen, gibt es je nach Laune.
sehr laute Umgebung, Kantine könnte erneuert werden
Mindestlohn + Schmutzuschlag man ist hier wirklich unterbezahlt, sowohl auch die Urlaubstage sind zu wenig. Aufstiegsmöglichkeiten kaum möglich, da durch Vetternwirtschaft alle guten Positionen besetzt sind.
Leute die die gleiche Arbeit machen verdienen mal mehr mal weniger, egal wer wieviel Berufserfahrung hat.
Lohn kommt pünktlich
Verhalten des Produktionsleiters
Kantine veraltet
Nicht immer nur Mitarbeiter strafversetzen und abmahnen,
sondern mal mit Ihnen reden,
und auch wenn jemand z.B. seine Eltern pflegt Rücksicht nehmen,
z.B. das man den Mitarbeiter einschichtig arbeiten lässt.
extrem laute Arbeitsumgebung,
hohe Hitze im Sommer
2 Schichtbetrieb
Mindestlohn und Schmutzzulage
unfreundliche Produktionsleitung, läuft ohne guten Morgen vorbei, man
wird igroniriert
extrem laute Arbeitsumgebung,
hohe Hitze im Sommer
bis auf die betriebsversammlung einmal pro Jahr keine Info
Leider überhaupt nichts
Alles bis auf paar Kollegen
Einfach alles
Umwelt ja. Sozailbewusstsein nein.
Wer Schwerbehindert ist wird schikaniert
Sehr sozial eingestellter Arbeitgeber