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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, hunderte Meetings in denen sich jeder profilieren möchte jedoch keiner Ahnung hat.
Wichtige Entscheidungen o.ä. werden nicht mitgeteilt.
Einige wenige Kollegen sind ohne Hintergedanken, jedoch wird viel gegeneinander gearbeitet.
Die Direktion unterstützt dies leider. Mitarbeiter die gemocht werden werden auch gefördert, alle anderen nicht.
Arbeitszeiten sind OK, allerdings da das Hotel am Ende der Insel ist wird dringend ein Auto empfohlen.
Nach 2 Monaten kennt man die Insel allerdings auch in und auswendig.
Katastrophal, Personalabteilung/Leitung mit ständig leeren Versprechungen, drohen von Kündigung, Abmahnung o.ä., sobald man etwas gegen Direktion oder Vorgesetzte äußert.
Dazu viele Vorgesetzte mit massiven Alkoholproblem, wird leider von der Direktion so vorgelebt.
Mitunter ja, leider sehr wenig Gäste dadurch entsteht schnell Langeweile.
In Teilen in Ordnung, allerdings hat jeder seinen eigenen Vorteil im Sinn, jeder arbeitet gegen jeden.
Direktion macht Versprechungen ohne Sie einzuhalten.
Insgesamt scheint das Hotel ohne Führung zu sein und keiner weiß was er tut.